On erittäin todennäköistä, että jossain elämäsi vaiheessa löydät itsesi työstä, jota et vain voi enää ottaa. Itse asiassa yksi yli 3000 amerikkalaisesta kysely paljasti, että 20 prosenttia työntekijöistä uskoo heidän työympäristönsä olevan uhkaava tai jopa vihamielinen. Toinen 42 prosenttia sanoi, että heillä oli vähemmän tukevia pomoja.
Ja vaikka monet meistä ovat unelmoineet lopettavansa implisiittisesti täyttämättömän työn kunnian valossa, 15 ihmistä, joiden kanssa puhuttiin tämän artikkelin kohdalla, todella tekivät. Joten lue parhaan tosielämän "lopetan" -tarinat, jotka joko motivoivat sinua tekemään muutoksen tai jos olet johtaja, auttamaan paremman työympäristön luomisessa alaisillesi. Ja jos tunnet olosi omalla keikallasi, voimme auttaa myös siellä: Varmista vain tarkistamalla 20 Genius-tapaa tehdä työstä vähemmän kamala.
1 "Johtajani kertoivat minulle, että hän halusi meidän olevan" äiti-tytär "-suhde." "
Kun Marli lopetti työnsä markkinatutkimusyrityksessä, hän todella lopetti johtajansa - hallitsevan "momagerin", joka loi vihamielisen työympäristön haluavansa kohdella Marlia lapsena. Lopuksi Marli sai tarpeeksi, että heitä kohdeltiin tällä tavalla, lopetti työnsä ja perusti oman yrityksen.
"Johtajani oli se, jota haluan kutsua" kuvaamiseksi ", Marli sanoo. "Hän kertoi minulle sanatarkasti, että hän halusi hänen ja minun olevan" äidin ja tytär "-suhde. Sanoin hänelle, että en tarvitse äitiä, tarvitsen johtajan."
Jo senkin vaihdon jälkeen Marlin pomo puhui hänen kanssaan kuin vanhempi, joka puhui lapselleen. Oudokas dynaaminen loi vihamielisen työympäristön, jota Marli ei voinut ottaa. "Olen todellinen todistus siitä, että ihmiset eivät todellakaan luopu työpaikoista, vaan luopuvat johtajista", hän sanoo. Jos hänen esimiehensä olisi ollut erilainen, Marli olisi jäänyt. Sen sijaan hän perusti oman yrityksen.
2 "Pomoni kutsui minua tyhmäksi"
Shutterstock
Kun Brittany Gamble valmistui korkeakoulusta viime toukokuussa, hän otti työn paikalliselle eläinlääkärin klinikalle etsiessään työtä omalta alaltaan. Toisen työviikon aikana eläinlääkäri ja yrityksen omistaja pyysivät häntä faksaamaan potilaan tiedosto toiseen klinikkaan. Gamble faksaa koko asian ohi - vain sanoakseni, että hän oli lähettänyt liian paljon tietoa.
"Eläinlääkäri tuli minuun ja kertoi minulle olevansa" tyhmä "ja ettei minulla" ollut järkeä ", hän sanoo. "Kun puolustin itseäni sanomalla, että minulla on järkeä, hän kertoi minulle, että en ole."
Muut työtoverit liittyivät sanallisiin väärinkäytöksiin, kunnes Gamble ei voinut enää ottaa sitä vastaan. "Kävelin ulos lounasauran aikana en koskaan palannut. Kun johtaja hyökkäsi minuun, olin helppo tavoite kaikille muille." Hänen mukaansa mikään ei olisi saanut hänet haluamaan jäädäkseen kärsimään niin kovasta väärinkäytöstä. Ja lisää tarinoita, jotka saavat sinut tuntemaan olosi paremmaksi omalla keikallasi, katso nämä 20 pahinta työtä, jos olet yli 40-vuotias.
3 "Minun piti ampua ihmisiä, en uskonut ansaitsevan sitä."
Shutterstock
Jonathan Twill oli työskennellyt mediayhtiössä neljä vuotta. Lopulta hänestä tuli osastonpäällikkö sen jälkeen, kun kaksi entistä pomoaan oli lomautettu useissa uudelleenorganisoinneissa. Jokaisen muutoksen myötä hän pystyi saamaan sisäänostoon joukkueen jäseniltä. Mutta kun hänen pomo ehdotti ihmeellistä uudelleenjärjestelyä, joka olisi johtanut hänet ampumaan joukkueen jäseniä, hän veti linjan.
"He halusivat minun potkuttavan kolme ihmistä, joiden mielestäni ei ansainnut minun päästävän irti", hän sanoi. "Yritin puolustaa niitä, mutta pomo oli sietämätön, enkä yksinkertaisesti voinut nähdä itseni ansaitsevan ryhmäni luottamusta, jos tekisin niin."
Joten hän päätti erota - edes ilman uutta työpaikkaa.
"Tietenkin toivon, että se olisi ollut ennalta harkittua", hän sanoi. "Mutta minulla ei ole valitettavana. Ainoa tapa, jolla olisin pysynyt, on, jos he antavat minulle enemmän ohjeita ja luottavat päätöksiini. Mutta sitä ei koskaan tapahtunut, joten oli selvästi aika lähteä."
4 "Yritykseni oli liian kulttuurinen."
Shutterstock
Ennen Ricciä tuli The Vision Board Plannerin toimitusjohtajaksi, hänellä oli ajatuksia herättävä kokemus Applen myyntiedustajana. Koska yritys oli niin suuri, hän havaitsi, että siellä oli vähän kulttilaista mentaliteettia. Esimerkiksi jonain päivänä, kun Taylor Swift mainosti Apple Musicia, muutama Riccin työtovereista ilmoitti, että he eivät ole Taylor Swiftin faneja. Ryhmä vedettiin nopeasti sivuun ja käskettiin, että heidän ei sallittu ilmaista näitä näkemyksiä mainoskampanjan aikana.
Sitten oli paine, joka liittyy työskentelyyn yhdessä maailman tunnetuimpia teknologiayrityksiä. "Useat tuntemasi ihmiset, jotka työskentelivät siellä, lopettivat Apple: n työntekijöille kohdistaman painostuksen takia", Ricci sanoo. "Löysin itseni kylpyhuoneessa itkien silmiäni useita kertoja stressin takia."
Myös Ricci lopetti. "Rakastin ihmisiä, joiden kanssa työskentelin", hän sanoo. "Mutta jos minun pitää juoda Kool-Aidia työskennelläksesi jossain, niin en mieluummin haluaisi." Ja lisää mielenkiintoisia työjuttuja, katso nämä 15 asiaa, jotka diktaattorin pomot on kielletty heidän yrityksissään.
5 "Jos hallitus olisi vakaampi, en olisi eronnut."
Shutterstock
Kun valtion viraston urakoitsija Dee Burrell alkoi kuulla huhuja joulukuun alussa hallituksen lopettamisesta, hän lopetti työnsä. "Urakoitsijana en olisi saanut palkkaa eikä palkkaa, jota kokopäiväiset työntekijät saavat", hän sanoo. "Kiillotin tiivistelmäni, lähetin haastattelupukuuni siivoojille ja aloin hakeutua uusiin työpaikkoihin."
Päätös toimi hänen hyväkseen ja antoi hänelle tärkeän oppitunnin. "Minut palkattiin paikan päällä ensimmäisessä haastattelussa myöhemmin", hän sanoo. "Yksi tärkeimmistä asioista, jotka olen oppinut tästä koko sulkemistilanteesta, oli ensin maksaa itselleni. Se tarkoittaa, että seuraavalla tarkistuksellani aloitan lisääminen hätätilin säästötilille. Jos hallitus olisi hiukan vakaampi, en tekisi ovat eronneet."
6 "Rakastin ehdottomasti työtä, mutta halveksin pomoani."
Uransa alussa Phil La Duke kirjoitti vuokrata. Pienen tutkimuksen jälkeen hän oli keksinyt oman mallinsa asettaa korkoaan, ja asiat menivät sujuvasti - kunnes pomo kertoi hänelle, että hänen koronsa olivat liian korkeat ja muuttaa niitä tai muuten. "Kerroin hänelle, miksi olin hinnoitellut korkoani tällä tavalla, ja hän sanoi, että hän ei välitä siitä, että minun on pakko sulkea ja alentaa hintojani", Phil sanoo. "Päätin mennä pomo-pään yli ja menin omistajalle. Kun aloin kertoa hänelle, mitä pomo halusi minun tekevän, hän katkaisi minut ja kertoi, että minulla ei ollut muuta vaihtoehtoa kuin kuunnella pomo."
Seuraavana päivänä Phil kääntyi huomautukseensa. "Katsoin omistajaa silmään ja sanoin:" Minulla on aina valinta. " Kuusi kuukautta myöhemmin yritys oli lopettanut liiketoiminnan. Rakastin ehdottomasti työtä, mutta halveksin henkilöä (jopa väliaikaisesti) tai en luottanut siihen tulevaan toimeentuloni ". Ja jos haluat lisätietoja siitä, miten ansioluettelosi voi paljastaa myös ainutlaatuisimmat persoonallisuusominaisuutesi, katso nämä 17 asiaa, jotka työsi voi paljastaa persoonallisuudestasi.
7 "Jos hän olisi erilainen henkilö ja olisi joustava kanssani, olisin pysynyt."
Heti yliopistosta lähtien Urszula Makowsasta tuli sosiaalisen median johtaja morsiussuunnittelijaksi. Koko lyhyen oleskelunsa ajan Makowska sanoo, että pomonsa juoksi jatkuvasti koko henkilökuntaansa ja pakotti heidät yrittämään täyttää mahdoton standardinsa. Lopulta kielteinen ympäristö - yhdistettynä joustavuuden puutteeseen, jonka Makowska tunsi saavansa - kehotti Makowskaa pakkaamaan pöydän ja lähtemään.
"Lopetin viiden kuukauden kuluttua, koska tajusin olevani onneton", hän sanoo. "Hän puhui usein kollegoistani negatiivisesti minulle. Se ei ollut työpaikka, jossa halusin olla, joten lähdin. Jos hän olisi erilainen henkilö ja olisi joustava kanssani, olisin pysynyt."
8 "Olisin pysynyt, jos minua ei pyydetty työskentelemään suoraan pomoani kotona."
Teini-ikäisenä Amber Rose Thomas sai unelmatyönsä - työskenteli bloggaajana pienelle muotoiluteollisuuden yritykselle. Se kuulosti upealta - kunnes hän tajusi työskentelevän pomonsa kanssa hänen yksityiskodistaan.
"Joukkue oli todella pieni", hän sanoo. "Olimme kolme nuorta naista ja hän tuli työskentelemään tietokoneen nälkää ja alusvaatteita varten."
Ja se ei ollut kaikki. "Olin viimeinen työntekijä, joka poistui alkuperäisestä joukkueesta, ja viimeinen olki oli silloin, kun minut erotettiin järjestämästämme yritysverkostotapahtumasta, koska hän piti minua liian ylipainoisena ja" vahingoittavan brändiä ", " hän sanoo.. "Olisin jäänyt, jos se olisi suurempi yritys ja minun ei olisi pitänyt työskennellä suoraan hänen kanssaan tai hänen kotonaan. Jos puskurina olisi ollut etätyömahdollisuus tai keskijohtaja, olisin harkinnut oleskelua."
9 "Nykyinen johto oli enemmän kiinnostunut poikakerhon perustamisesta kuin työn tekemisestä."
MASS EDENin perustaja ja omistaja TL Robinson sai ensimmäisen työpaikkansa finanssialan yrityksessä heti valmistumisesta. Hän väitti, että ympäristö oli "poikien klubi", joka oli vihamielinen naisten suhteen.
"Minun oli löydettävä fiksut tavat, kuten aina, että kolmas osapuoli on läsnä, käsitelläkseen asiaa", hän sanoo.
Ajan myötä hän kuitenkin havaitsi, että hänen tunteensa työstä vaikuttivat kielteisesti fyysiseen ja henkiseen terveyteen. "Minun piti kysyä itseltäni vaikeita kysymyksiä. Tärkein kysymys oli:" Mitä arvoa tämä työ tarjoaa? " Joka kerta kun kysyin itseltäni kysymyksen, en voinut saada hyvää vastausta. Tiesin, että minulla on arvoa ja tuonut pöydälle paljon taitoja. Mutta nykyinen johto oli enemmän kiinnostunut poikien klubin perustamisesta kuin saada työ saamaan aikaan."
Hän lopetti perjantaina eikä koskaan katsonut taaksepäin. "Olin rehellinen poistumistutkimuksessani siitä, miksi lähdin. Päätös olla rehellinen ei ollut täysin minusta", hän sanoo. "Olen myöhemmin oppinut, että rehellisyyteni sai aikaan joitain välttämättömiä muutoksia kulttuurissa." Jos nämä muutokset olisi toteutettu nopeammin, Robinson olisi saattanut inspiroida pysymään.
10 "Olin yrittänyt löytää tapoja saada lisää mahdollisuuksia yrityksen sisällä, mutta se ei mennyt minnekään."
Marc Andre, joka jatkaa toisen yrityksen nimeltä Vital Dollar perustamista, lopetti siteet löytääkseen itselleen menestyksen yksinään ymmärtääkseen, että hänen yrityksessään ei ollut etenemismahdollisuuksia. "Lopettin tilintarkastajani työstä itsenäisen ammatinharjoittamisen Internet-markkinoijana. Olisin pysynyt työssäni ainakin jonkin aikaa pidempään, jos minulla olisi potentiaalia kasvulle ja uralle etenemiseen. Olin hyvin pienessä osastossa. työssäni (vain minä ja pomoni) ja minua ei todellakaan ole mennyt."
Marc yritti löytää tapoja saada lisää mahdollisuuksia yrityksen sisällä, mutta se ei mennyt minnekään. "Turhautuminen sai minut aloittamaan oman yrityksen osa-aikaisesti. Kun se tuli tarpeeksi isoksi, lopetin työni. Olen nyt ollut itsenäinen ammatinharjoittaja yli 10 vuotta ilman katumusta."
11 "Työnantajani ei halunnut minun opiskelevan osa-aikaisesti." "
Shutterstock
Opiskelijana Jazmin Gaither, nyt lisensoitu hierontaterapeutti Peace and Harmonyssa, havaitsi, että hänen edellinen yritys ei antanut hänelle mahdollisuutta harjoittaa yhtä aikaa koulua ja työtä. Se auttoi häntä tekemään päätöksen lopettaa työnsä ja keskittyä enemmän kouluun.
"Työskentelin tunnetussa suuressa hierontayrityksessä", hän sanoo. "Franchisen omistaja oli niin itsekäs siihen pisteeseen, että sanoi:" Miksi sinun piti valita tämä aikataulu kouluun? " Sitten hän päätti lykätä minua keskeyttämisellä, kunnes kouluaikataulu muuttui."
Jazminilla oli ollut tarpeeksi. "Kallioin taaksepäin asiakkaideni ja yrityksen puolesta, ja ansaitsin pystyä jatkamaan koulutustani pelkäämättä menettää taloudellista vakauttani prosessissa." Jos pomo olisi antanut hänelle mahdollisuuden harjoittaa molempia, hän olisi ollut taipuvaisempi jäämään.
12 "Yrityksen omistaja oli uskomattoman epäkunnioittava ja ahne."
Kun yksi SEO-strategia aloitti entisen työn, hänen pomo teki kaikille työntekijöilleen selväksi, että hän oli melko varakas. "Omistaja puhui äänekkäästi (ja ylpeänä) ylimmälle johdolle upouudesta Mercedesistä tai upouudesta talosta juuri ostamissaan burbsissa, kun me tuskin ansaitsimme palkkaa suurelle kaupungille. Hän myy jatkuvasti ylimääräisiä ja veloittaa asiakkaitaan Palvelumme, jotka lopulta vaikuttivat merkittävästi asiakkaidemme säilyttämiskykyyn, aiheuttivat hänelle tarpeen ampua monia työntekijöitämme. Kolmen vuoden kuluttua pääsin iloisesti pois sieltä. " Jos yksi johtaja olisi ollut eri henkilö, strategia sanoo, että hän olisi voinut jäädä.
13 "Me aloitimme vasta 10: ssä, ja he pärjäävät aina myöhässä. Minulla ei ollut avainta toimistoon."
Redditin käyttäjä dolphinanklettattoo lähti työpaikastaan päättäessään, että monet hänen yrityksessään eivät toimineet vastuullisesti. "Harjoittelin ihmisoikeuksien voittoa tavoittelematonta organisaatiota. Olin niin onnellinen siitä, että olin siellä. Minun toimistoni ihmiset olivat kuitenkin kauheita. Me aloitimme vasta kymmenellä ja he pystyivät aina myöhässä, ja en "Sinulla ei ole avainta toimistoon."
"Sain sinne tunnin aikaisin, koska niin juna-aika riviintui, ja odotin hienosti tuntia 10: een, mutta he saapuivat sisään vasta 11 muutama päivä tai jopa keskipäivä. Ilmoittivatko he koskaan minulle, kun olivat myöhässä? Ei. Pyysinkö heitä? Kyllä. Viime päivälläni se tuli 11: een ja kysyin milloin joku olisi siellä. He sanoivat 11:30. Se tuli keskipäivään ja jätin vain esineet, jotka minulla oli minä heistä oven ulkopuolella ja kävelin pois. Lähetin heille sähköpostia, jossa sanoin, etten voi enää käsitellä tätä asiaa, eivätkä he koskaan vastanneet takaisin."
14 Olisin pysynyt, jos minua olisi hallinnoitu vähemmän. "
Wanda Esken lopetti työpaikkansa sanomalehdessä ja mainitsi mielenterveysongelmia, jotka hänen mukaansa olivat väärinkäyttäjän aiheuttamia.
"Koko yritykseni päällikkönä toimimisen ajan omistaja kohtasi pientä työntekijätiimiään niin huonosti", Esken sanoo. "Katson useita kertoja hänen seisovan työntekijöideni tuolien päällä ja sanovan heille tarkalleen mitä sanoa päivittäisessä sähköpostiviestinnässään - jopa kielioppiin asti."
Lopulta riitti tarpeeksi, ja Esken lopetti. "Kaiken lopussa olisin jäänyt, jos minua olisi ollut vähemmän hallinnoitu", hän sanoo.
15 "En pitänyt yrityskulttuurista."
Kun Redditin käyttäjä, jolla on vahvaa voimaa, aloitti työnsä paikallisessa videopelikaupassa, hän arvosti ystävyyden tunnetta, joka hänellä oli työtovereidensa ja heidän asiakkaidensa kanssa. "Olimme 100-prosenttisesti pois tuotemerkistä. Mutta menestyimme myös myymälässä todella hyvin - meillä oli hyvät varaus- ja tilausnumerot. Mutta valitettavasti emme tehneet sitä tavalla."
Kun uusi aluejohtaja aloitti, hän muutti kulttuurin täysin - ja työ sai paljon vähemmän hauskaa. Pelkästään se riitti saamaan työntekijän haluamaan lopettaa. "Ainoa asia, josta välitin, oli se, että rakastamani työ, paikka, jota rakastin, ja ihmiset, joita rakastin, heitettiin kokonaan syrjään. Minulle tämä oli viimeinen olki."
"Kirjoitin 'Lopeta' päivätyöluetteloon. Ajoin toiseen läheiseen sijaintiin pudottaakseni avaimetni yhden muun managerin kanssa enkä koskaan katsonut taaksepäin." Ja jos olet kyllästynyt yhdeksästä toiseen ja olet unelmoinut päästä eroon, tässä on käytännöllinen opas työpaikkasi lopettamiseen ja ympäri maailmaa matkustamiseen.
