On erittäin todennäköistä, että uranne aikana olet ollut muutamia todella kauheita työhaastatteluja. Olipa haastattelija sinut tuntemaan olosi epämukavaksi ylittämällä linjan vai oliko haitallisia aikomuksia heidän kauaskantoisista tiedusteluistaan, tulee kohta, kun päätät et ota työtä riippumatta siitä, mitä he tarjosivat sinulle.
Onneksi on olemassa lakeja, joilla estetään tällainen tapahtuma (tai ainakin yritetään estää sitä tapahtumasta). Varmistaaksemme, että sinua kohdellaan oikeudenmukaisesti, olemme paljastaneet haastattelukysymykset, jotka ovat täysin rajoittamattomia työhaastattelun aikana.
1 "Oletko Yhdysvaltain kansalainen?"
Ei ole väliä, potentiaalisen työnantajan on lainvastaista kysyä kansallisesta alkuperästäsi ja siitä, oletko Yhdysvaltain kansalainen. Koska se tulee asiaan, se ei ole heidän liiketoimintaansa. He voivat kysyä, onko sinulla lupa työskennellä Yhdysvalloissa. Ja jos olet, he ovat laittomia syrjimään sinua mihinkään muuhun, kuten kansalaisuuteen tai maahanmuuttoasemaan, perustuvan Yhdysvaltain tasa-arvoisen työllisyyskomission mukaan.
2 "Kuinka vanha olet?"
Shutterstock
Ikäsyrjintä työssä estää yli 40-vuotiaiden työntekijöiden syrjintää. Ja siksi haastattelijan on täysin merkityksetöntä kysyä sinulta mitään ikäsi tai syntymäaikasi suhteen. Ainoa tässä sallittu kysymys on "Oletko vähintään 18-vuotias?" - ja se johtuu työlainsäädännön rajoituksista.
3 "Onko sinulla vammaisia tai sairauksia?"
Mahdolliset työnantajat eivät saa kysyä, onko sinulla vammainen tai lääketieteellinen tila, jos käytät reseptilääkkeitä tai jos sinulla on todettu mielisairaus. Yalen yliopiston urastrategian viraston mukaan he voivat kysyä: "Pystytkö tekemään tämän työpaikan kohtuullisella majoituksella tai ilman sitä" ja "Onko sinulla mitään olosuhteita, jotka estäisivät sinua suorittamasta tätä työtä",
4 "Oletko koskaan ollut alkoholisti tai huumeiden väärinkäyttäjä?"
Tämä kysymys kuuluu samaan luokkaan kuin vammaisuutesi. Potentiaaliset työnantajat eivät voi kysyä hakijoilta, ovatko he koskaan olleet alkoholin tai huumausaineiden väärinkäyttäjiä vai ovatko heidän olleet koskaan kuntoutua näiden riippuvuuksien vuoksi. Toisaalta he saavat hallita huumetestejä ja kysyä, käytätkö tällä hetkellä laittomia huumeita.
5 "Mikä on uskontonne?"
Työnantajat eivät pysty syrjimään hakijoita heidän uskonnollisten vakaumustensa vuoksi, joten tämän kysymyksen esittäminen on täysin merkityksetöntä. Ainoa kysymys, jonka työnantajat saavat kysyä, onko pystyt työskentelemään viikonloppuna (ja silloinkin, kysymys tulisi kysyä vain, vaatiiko työ todella työtä viikonloppuna).
6 "Onko sinua koskaan pidätetty?"
Vaikka haastattelijat useimmissa osavaltioissa eivät voi kysyä, onko sinua koskaan pidätetty, he voivat kysyä, onko sinulla koskaan ollut pidätys, joka johti tuomioon. Muissa valtioissa työnantajat saavat kysyä vain vakaumuksista, jotka liittyvät suoraan hakemaasi työhön (esimerkiksi ajaja-aseman haastattelija voi kysyä, onko sinua koskaan tuomittu ajamisesta vaikutuksen alaisena). Tutustu osavaltioisi lakiisi tarkistamalla tämä ilmainen resurssi osoitteesta nolo.com. Se on syytä tutkia, ennen kuin luovutat pidätyskirjaasi.
7 "Mikä on äidinkielesi?"
Shutterstock
Aivan kuten työnantajilla ei ole lupaa kysyä mistä olet kotoisin, he eivät myöskään saa kysyä, mikä on äidinkielesi - vaikka hakeisit työhön, joka edellyttää kaksikielisyyttä. Sen sijaan he voivat kysyä, mitä kieliä puhut ja kuinka sujuvasti molemmat käytät.
8 "Oletko naimisissa?"
Koska työnantajan on laitonta tehdä vuokrauspäätöstä siviilisäätysi perusteella, avioliiton aiheen ei tulisi koskaan tulla esiin. Sen sijaan työnantajat voivat kysyä, olisitko valmis siirtymään työhön tai ottamaan ylitöitä. Jos haastattelija jatkaa tämän asian ajamista, vastaa esimerkiksi "voin vakuuttaa teille, että henkilökohtainen elämäni ei häiritse ammatillisia velvollisuuksiani", kirjoittaa Yalen urastrategian toimisto.
9 "Aiotko saada lapsia pian?"
Shutterstock
Tämä kysymys voi tuoda esiin paljon latautuneita tunteita, ja sitä ei pitäisi koskaan kysyä. Se on erityisen totta, koska älä palkkaa ketään välttämään äitiyslomaa, mikä on uskomattoman laitonta. Lisäksi työnantajat eivät voi kysyä, mitä aiot tehdä (tai jo teet) lastenhoidossa ja onko sinulla jo lapsia.
10 "Missä puolisosi työskentelee?"
Samalla tavoin potentiaaliset työnantajat eivät voi kysyä, missä puolisosi työskentelee tällä hetkellä. Tutustu parhaisiin strategioihin vastaamiseksi kysymyksiin, joita haastattelijat voivat kysyä, katso ohjeet kohtaavat kaikki yleiset työhaastattelukysymykset.
11 "Mikä naispuolisuus oli yliopistossa?"
Shutterstock
Vaikka työnantajat saavat kysyä, kuuluvatko potentiaaliset työntekijät mihinkään ammatilliseen organisaatioon, heidän ei pitäisi kysyä hakijan osallistumisesta muun tyyppisiin ryhmiin, kuten yhteisöihin, veljeksiin ja maakuntakerhoihin. Betterteamin mukaan näitä kysymyksiä voidaan pitää rotua, sukupuolta ja ikää koskevien kysymysten välityspalvelimina.
12 "Kuinka usein sinut lähetetään armeijan varannon koulutukseen?"
Shutterstock
Koska sotilaallinen asema on liittovaltion suojelema, työnantaja ei voi tiedustella tai tehdä päätöksiä henkilön aiemman, nykyisen tai tulevan palvelun perusteella. Haastattelijat eivät myöskään voi kysyä, millaisen vastuuvapauden sait armeijalta, paitsi jos kysytään, oliko kyse kunniallisesta vai yleisestä vastuuvapaudesta, kirjoittaa Society for Human Resource Management.
13 "Omistatko omaa kotiasi tai vuokraat?"
Shutterstock
Betterteamin mukaan työnantajat eivät saa kysyä seuraavia potentiaalisen työntekijän elämäntilanteeseen liittyviä kysymyksiä:
- Jos he omistavat kotinsa tai vuokraavat
- Kenen kanssa he elävät tai jos elävät kenen kanssa
- Kuinka ne ovat suhteessa ihmisiin, jotka asuvat kotonaan
Heillä on kuitenkin oikeus kysyä, kuinka kauan olet ollut nykyisessä osoitteessasi, mikä tämä osoite on ja kuinka kauan olet asunut aiemmassa osoitteessasi.
14 "Onko sinulla pankkitili?"
Shutterstock
Vuoden 1970 oikeudenmukaisesta luottoilmoituksesta annetun lain ja vuoden 1996 kuluttajaluottotietojen ilmoittamista koskevan lain mukaan olemassa on suojauksia luottohistoriasi pitämiseksi luottamuksellisena. Betterteamin mukaan tämä tarkoittaa sitä, että työnantaja ei voi kysyä, onko sinulla pankkitili vai oletko koskaan julistanut konkurssiin. Näistä suojauksista huolimatta työnantaja voi silti pyytää luottotarkistusta. Toisin kuin muut luottotiedustelut, tämä ei vaikuta luottopisteisiisi.
15 "Kuinka paljon painot?"
Ellei potentiaalinen työnantaja pysty lopullisesti todistamaan, että työn suorittamiseen vaaditaan tietty korkeus tai paino, heillä ei ole lupaa kysyä kummastakaan, Betterteam sanoo. He osaavat kysyä, pystytkö suorittamaan kaikki työn tehtävät ilman ongelmaa.
