Kun sinulla on iso yritys, on yksi asia vakuuttaa hallitsevuutesi. On toinen asia mennä kaikkiin 18. tarkistukseen paikassa, jossa kielletään tietyt esineet ja käytännöt vain siksi, että halveksit niitä. No, nämä isot laukaukset todellakin tekivät. Siellä on japanilainen yritys, joka kielsi istumisen, media honcho, joka kielsi valkosipulin toimiston kahvilassa, australialainen yritys, joka kielsi työpöydällä syömisen. Nämä tapaukset ovat vain diktatuurisen jäävuoren huippua. Tässä 15 kaikkein outinta, älyllisintä ja törkeää asiaa, joita kauheimmat pomot ovat kieltäneet yrityksissään. Tietysti, jos pomosi on diktatuurista muutakin kuin vain sitä, mitä he kieltävät, oppi 10 tapaa käsitellä vaikeaa pomoa.
1 Etätyö
Shutterstock
Yahoon entinen presidentti ja toimitusjohtaja Marissa Mayer teki suuren roiskekauden varhaisessa vaiheessa menemällä flex-work-kehityssuuntauksen vastaisuuteen, jonka monet monet teknologiayritykset ovat omaksuneet (ja syystäkin). Vuonna 2013 Mayer kielsi yhtenä ensimmäisistä askeleistaan pomoinaan etätyön.
"Tullakseen ehdottomasti parhaaksi työpaikaksi viestintä ja yhteistyö ovat tärkeitä, joten meidän on työskenneltävä rinnakkain", hän julisti tuolloin. "Siksi on kriittistä, että olemme kaikki läsnä toimitiloissamme. Jotkut parhaista päätöksistä ja oivalluksista tulevat käytävä- ja kahvilakeskusteluista, uusien ihmisten tapaamisesta ja ekspromptitiimitilaisuuksista."
Monet teollisuuden tarkkailijat ja Yahoon työntekijät viruttivat päätöksestä. USA Today op-ed syytti häntä "työskentelevien äitien syiden palauttamisesta" ja Richard Branson tweettiä "Antakaa ihmisille vapaus työskennellä ja he tulevat menestymään". Mutta kriitikkojen torjumiseksi, yli puoli vuotta myöhemmin, yritys kertoi sitoutuneisuuden lisääntyneen ja tuotelanseerausten lisääntyneen. Kaikki tämä ei kuitenkaan riittänyt kääntämään kamppailevaa Yahoota, ja Mayer erosi aiemmin tänä vuonna, takaisku kaikille etätyön kieltämisen kannattajille. Ja jos olet pomo, joka ei halua päästä tähän luetteloon, tässä on ohjeet rakentaa tiukka yritysryhmä.
2 juhlia
Edward Mike Davis, alias "The World's Grimpiest Boss", uskoi vakaasti, että hauskalla ei ollut paikkaa työssä.
"Toimistossa ei enää ole syntymäpäiväjuhlia, syntymäpäiväkakkuja, levitystä eikä minkäänlaisia juhlia", hän kirjoitti Tiger Oil Company -yrityksen työntekijöille 8. helmikuuta 1978. "Tämä on yritystoimisto. Jos sinun on juhlia, tee se työaikojen jälkeen omaan aikaan."
Syntymäpäiviä ja vapaapäiviä ei voitu juhlia toimistossa, ja henkilökunnan käskettiin olemaan terveyttämättä pomoaan ohitettuaan hänet salissa. "Jos haluan puhua kanssasi, teen niin. Haluan pelastaa kurkkuni. En halua pilata sitä sanomalla terveisiä kaikille." Mikä ääliö. Täältä saat selviytyä sellaisesta pomosta.
3 valkosipulia
Shutterstock
Huhut ovat kiertäneet vuosia siitä, että Conde Nastin puheenjohtaja Si Newhouse saattaa olla vampyyri. Ainakin se voisi selittää hänen väitetyn vihan valkosipuliin. Lehti moguli ilmoitti halveksivan tavaroiden tuoksua, makua ja olemassaoloa, ja on kieltänyt sen Conde Nastin lounashuoneesta. Satunnaisia poikkeuksia on tehty, kuten silloin, kun Oceon kokki Shane McBride vieraili vuonna 2004 ja valmisti socca-chickpea-pannukakkua, joka oli täytetty haudutetulla lampaan varrella, tomaatti-inkiväärimarmeladilla ja jogurttikastikkeella… noin neljä valkosipulinkynsiä, joita käytettiin lampaankeitossa. "Kukaan ei sanonut minulle mitään", McBride kertoi Women's Wear Dailylle puolustuksessaan. "En voi uskoa, että he voisivat edes maistaa sitä."
4 lihaa
Montreal voi olla kuuluisa savustetusta lihastaan, mutta jokaisen kaupungin käsilaukkuyrityksessä työskentelevän Mattin ja Natin oli parempi jättää se ovelle. Ympäristöystävällisen tehtävänsä mukaisesti (hyödyntämällä kierrätysmateriaaleja kaikesta muovipulloista vanhoihin renkaisiin tuotteiden luomiseen) yrityksen luova johtaja vaati, että työntekijät syövät vain kasvissyöjiä työssä - pitäen jopa kalat valikon ulkopuolella. Sääntö ulotettiin siihen, mitä työntekijät käyttivät: myöskään mokkaa, turkista tai nahkaa ei sallita. Näin toimiminen vaatii jonkin verran tasapainottamista: Varmista, että syöt kaikkien aikojen parhaat pihimarinatin reseptit.
5 kahvia
Monet ihmiset eivät pääse läpi aamun ilman muutamaa kupillista kahvia (tai olkaamme todellinen iltapäivä) pitääksemme ne polttoaineena. Kuitenkin kourallisissa Yhdistyneen kuningaskunnan sairaaloissa toimiville lääkäreille ja muille toimihenkilöille kerrottiin heidän tarvitsevansa löytää vaihtoehto, kun kliinisen tuen päällikkö sulki pois minkään teen tai kahvin juomisen sairaalan julkisissa tiloissa sanomalla, että "kansalaiset ovat turhautuneita klinikoiden ja tapaamisten pitkistä odotusajoista, ja tulevat tulehduksi nähdessään henkilöstön nauttaneen kuumista ja kylmistä juomista vastaanotossa. " Jos he halusivat saada kofeiinikorjauksen, näiden lääkäreiden ja sairaanhoitajien oli parempi tehdä se yksityisesti. Mutta jos työpaikallasi ei ole kahvinjuomista enemmän, tee itsestäsi kuuma juoma työskennelläksesi näiden 15 suuren kahvinkeittimen kanssa.
6 maitoa
Shutterstock
Ei ole aivan oikein sanoa, että energiayhtiö Sparrows Groupin toimitusjohtaja Richard Wilson kielsi maidon toimistolta. Itse asiassa yritys toimitti maidon työntekijöilleen ilmaiseksi. Mutta kielto oli maidon käyttö. Yrityksen 450 työntekijää pystyivät käyttämään maitoa teetä tai kahviaan, mutta heitä kiellettiin selvästi asettamasta aamiaismuroja.
"Maitoamme jaetaan joka päivä selvästi yli 100 tuumaa maidoa laitosten välillä", yritys kirjoitti sähköpostitse koko henkilöstölle. "Yrityksen ostama maito on tarkoitettu käytettäväksi teetä tai kahvia. Tämän maidon käyttö viljatuotteissa on lakkaa välittömästä vaikutuksesta."
7 Syöminen työpöydällä
Shutterstock
Australia Postin postipalveluyrityksen päälliköt eivät huolehtineet tietyntyyppisen ruuan tai juoman kieltämisestä - he vain kielsivät ne kaikki, ainakin työntekijöiden ollessa työpöydänsä ääressä. Työnantajat olivat huolestuneita siitä, että ruoka tai juoma voi johtaa vuotoon, joka vahingoittaa työntekijöiden käsittelemää postia tai heidän alla olevaa mattoa (he eivät myöskään pitäneet heidän välipalaista, kun he eivät olleet virallisella tauolla). Työntekijöiden ammattiliiton painostuksen jälkeen työnantaja antoi jonkin verran pohjaa: työntekijät voivat juoda vettä tai kahvia, kunhan se oli roiskevesisäiliön ulkopuolella. Tietenkin, tämä ei välttämättä ole täysin huono idea: Pakko tauonaika on yksi 15 tapaa kolminkertaistaa tuottavuus heti.
8 parrakkaa
Hipsterit, pidä itsesi varoituksena: juuri viime kuussa Yhdistyneen kuningaskunnan rakennusalan yritys Mears antoi laki kasvojen hiuksista ja kielsi työntekijöiden käyttämästä partoja. Yrityksen mukaan se ei ollut esteettisiä, vaan turvallisuuteen liittyviä syitä. Yrityksen työntekijöille lähettämässä kirjeessä, jossa he ilmoittivat heille politiikasta, se kirjoitti, että "pölyisessä ympäristössä työskentelevien työntekijöiden - meidän kaikkien - on tultava työskentelemään puhtaasti ajeltuina ja kyettävä käyttämään asianmukaiset pölynaamarit tehokkaasti". Työntekijäliitto vastusti, että tämä oli vain kustannussäästöstrategia yritykselle parempien kasvonaamarien ostamisen välttämiseksi. Margot Robbie myös tuomitsisi sen.
9 Sana 'Kaveri'
Terveydenhuollon rajoituksista puhuttaessa Australian sairaalassa pomo kertoi tyytyväisestä satunnaisesta tervehdyksestä, että kutsuttiin joku "perämies", joka päätti, että "Tätä tyyppistä kieltä ei tule käyttää missään organisaation tasolla, kuten työntekijöille. työntekijä tai työntekijä asiakkaalle. " Myös kiellettyjen ehtojen luettelossa: "kultaseni", "rakkaus", "kultaseni" ja "kulta".
Tätä sääntöä ei kuitenkaan ollut liikaa työntää. Kuten Pohjoisen NSW-sairaanhoitajien ja kätilöjärjestön järjestäjä Nola Scilinato sanoi: "Ihmisten on käytettävä ammattikieltä töissä, mutta riittävän joustavasti, jotta ne voivat olla vuorovaikutuksessa normaalisti potilaiden kanssa". Ei sanaakaan, jos yritys kielsi 40 sanaa ja ilmausta, minkä yli 40-vuotiaiden ei tulisi sanoa koskaan.
10 Kylpyhuoneen käyttö
Shutterstock
Kuten Sparrows-ryhmän maito, norjalaisen vakuutusyhtiön DNB: n puhelinkeskuksen pomot eivät kieltäneet kylpyhuoneen käyttöä kokonaan. Mutta he rajoittivat sen kahdeksaan minuuttiin päivässä. Huipputeknologian valvontalaitteita käyttämällä he tarkkailivat, milloin työntekijä meni vessalle (tai vei savuketaukon tai muun muun kuin työtoimen) ja kuinka kauan he viettivät siellä. Jos kyseinen aika ylittää kahdeksan minuuttia ja puhelinkeskukset jätetään valvomatta enimmäismäärän yläpuolelle, työnantaja hälytetään ja kurinaa työntekijää.
11 Istuen
Standup-työpöydät ovat tulleet raivokkaiksi työpaikoilla ympäri maailmaa terveyshyötyjen ansiosta, jotka on todettu liikkuvat koko päivän ajan. Mutta japanilainen muovivalmistaja Iris Ohyama otti tämän askeleen pidemmälle ja kielsi istumisen kokonaan, kun työntekijät olivat tietokoneen edessä. Yhtiö on vuosikymmenen ajan kieltänyt tietokoneiden käytön työntekijöiden henkilökohtaisissa pöydissä sen sijaan, että perustaa jaetut PC-työasemat. Mutta niiden, jotka haluavat käyttää työasemia, on oltava jaloissaan. Hyviä uutisia niille työntekijöille: Pysyvä työpöytä on yksi tapa valloittaa pelätty alaselän kipu lopullisesti.
12 kokousta
Kokouksia pidetään usein välttämättömänä työpaikan pahana. Ne vievät aikaa, joka voidaan käyttää paremmin muihin toimintoihin, ja johtavat harvoin siihen, että paljon todella saadaan aikaan, mutta suurin osa pomoista näyttää rakastavan heitä (ja on temppuja, jotka tekevät kokouksistasi tuottavampia). Ei niin PricewaterhouseCoopers Australian toimitusjohtaja Luke Sayersin kanssa, joka kielsi sisäisten kokousten pitämisen klo 10–16. Työ tuli osana pyrkimystä saada yritys keskittymään enemmän asiakkaisiin ja heidän tarpeisiinsa päivän aikana (ja kasvattamaan organisaation laskutettavia aikoja). Koska kaikki yritykset eivät ole niin ergonomisia, olet todennäköisesti juuttunut kokouksiin, joten opi 14 tapaa, jolla älykkäät miehet ovat valloittaneet yrityskokoukset.
13 matkapuhelimet
On yksi asia estää henkilökohtaisia puheluita töissä, mutta FedEx kielsi työntekijöitä ottamasta matkapuhelintaan töihin ollenkaan. Yrityksen Indianapolisin kuljetuskeskuksessa työntekijöitä kehotettiin jättämään puhelimensa autoihinsa. Vaikka yritys mainitsi turvallisuuden syinä henkilökohtaisten puhelujen pitämiseksi poissa työpaikasta, työntekijät eivät nähneet sitä niin myönteisessä mielessä.
"Uskon, että se loukkaa kaikkien oikeuksia", tuntematon FedEx-työntekijä kertoi paikalliselle uutistoimikolle WTHR "Minulla ei ole jollain tapaa tarttua minuun hätätilanteessa - se todella häiritsee minua." Vaikka ei ole kauhea idea yrittää viettää vähemmän aikaa älypuhelimeesi tuijottamiseen.
14 Netflix
Shutterstock
Tämä on melko järkevää. Ymmärtäessään, että sen kaistanleveyttä hidastivat yli 100 000 työntekijää, jotka suoratoivat musiikkia ja videoita (arviolta 50 000 viiden minuutin YouTube-leikkeitä ja 4000 tuntia musiikkia Pandoralla päivässä), Procter & Gamble Co. esti musiikin suoratoistopalvelun ja Netflix (sen oli sietävä YouTubea, koska monet työntekijät käyttivät sitä liiketarkoituksiin).
15 Pakettien hankkiminen
Shutterstock
HSBC, JP Morgan, Citi ja muut työnantajat ovat asettaneet rajoituksia työntekijöille, jotka saavat heille työpakkauksia. Samoin kuin kaistanleveyden täyttyminen suoratoistovideolla, useat työnantajat kyllästyivät toimistopostihuoneessa varmuuskopioituihin pakettipaaluihin - suuressa osassa verkkokaupoissa, joilla ei ollut mitään tekemistä todellisen työn kanssa.
