Uuden tehtävän palkkaaminen vuonna 2017 on kuin tapaaminen vuonna 2017: Meressä on yksinkertaisesti liian paljon kaloja. Tällä hetkellä, kun laitat listan Glassdooriin - tai todellakin, tai LinkedIniin, tai… saat pisteen - olet ylittynyt jatkovuorilla. Ja mikä pahinta? Laatu kulkee valintaväli; Löydät korkeatasoiset all-tähdet vierekkäin ihmisten kanssa, joilla on vielä aikansa baristana ja jotka on lueteltu kohdassa "liittyvät kokemukset". On melkein helpointa palkata joku vain lajittelemaan kasaan. Mutta sen ei tarvitse olla näin - varsinkin jos olet fiksu lähestymistapasi suhteen. Tässä on 15 askelta varmistaaksesi, että vuokra-altaallasi on vain meren parhaat kalat. Ja kun olet saavuttanut parhaan mahdollisen joukkueen, keskity keskittymään näihin 8 pelinmuutosstrategiaan, joka jokaisen pomo tuntee.
1 Aloita viittauksista
On tavanomaista viisautta, jonka mukaan sinulla olevat suhteet ovat paras tapa löytää seuraava työ - ja sama pätee myös vuokraamiseen. "Lähes 90% johtotason työpaikoista tulee verkottumisesta, 60% jos sisällytetään myös nuorempi taso", sanoo Nail the Interview, Land the Job -lehden kirjoittaja Michelle Tillis Lederman.
On hyviä syitä, miksi yritykset palkkaavat usein uusia työntekijöitä olemassa olevien työntekijöiden lähettämien lähetysten perusteella.
"Ihmisillä ei ole tapana kutsua ihmisiä, joilla ei ole pätevyyttä, koska se heijastaa heitä heikosti", sanoo Bobbi Rebell, kirjoittaja How to Be Financial Grownup: Korkeimpien saavuttajien todistamaton neuvo unelmienne ja taloudellisen vapauden kirjoittamisesta. . "On suuri todennäköisyys, että viittaava työntekijä on tarkistanut tutkintonsa ja että jos työntekijä sopii hyvin, myös hänen ehdokkaansa on." Pätemättömän ehdokkaan viittaaminen ei heijasta työntekijääsi hyvin, joten heillä on todennäköisesti oikea pätevyys. Muita etuja aloittamiseen henkilökohtaisilla lähetteillä: alhaisemmat rekrytointikustannukset ja työntekijöiden yhteiset arvot. Ja saat lisää hyviä yritysjohdon neuvoja, kuinka älykkäät pomot rakentavat tervettä yritystä.
2 Lisää suositusbonusta
Jos haluat täyttää erikoistuneita tehtäviä yrityksessäsi, se voi olla vaikea suorittaa perinteisten kanavien kautta. Saadaksesi parempia suosituksia, yritä kannustaa työntekijöitäsi aloittamaan ehdotusten tarjoaminen tarjoamalla rajoitetun ajan käteisbonus lähetteille - ja tee siitä huomattava. "Yksi tapa saada lisää näistä, etenkin näillä tiukkoilla työmarkkinoilla, on harkita olemassa olevien työntekijöiden suosituskorotusten lisäämistä ehdokkaille", Rebell lisää.
Voit myös harkita pienen palkinnon tarjoamista työntekijöille jokaiselle hakijalle, joka on "sopiva" kutsuttavaksi haastatteluun ja joka päättää sen finalistien luetteloon, vaikka et itse palkkaisi heitä. Tämä antaa lisämotivaatiota ohjaajalle ehdottaa päteviä ihmisiä tulevaisuudessa. Ja jos työntekijät etsivät vielä enemmän palkankorotusta, varmista, että osaat käsitellä pelätyn korotuskysymyksen.
3 Vahvista tehtäväkuvausta
Tarkista suurelle yleisölle lähettämäsi työkuvaus varmistaaksesi, että se saa tarkennuksen siihen, mitä työ liittyy ja minkä tyyppistä työntekijää se vaatii. Vältä kattilalevyn kieltä ja päästä yksityiskohtiin. "Hyvän tehtävänkuvauksen tulisi kuvata tarkasti vaadittavat taidot ja vastuut käytettävissä olevalle tehtävälle ja samalla osoittaa hieman persoonallisuutta kirjoituksessa houkutellakseen myös kulttuuriin sopivia ehdokkaita", sanoo vuokrauspäällikkö Scott Wesper. inhimillisen pääoman hallintayhtiö Arch Resources Group. "Toisinaan työnantaja heittää nopeasti yleisen tehtäväkuvan, joka ei todella kuvaa sitä, mitä he etsivät ehdokkaasta. Tämä johtaa siihen, että ehdokkaat hakevat virkaa."
4 Muuta tehtäväkuvausta uudelleen
Shutterstock
Tämä kohta on syytä toistaa: Suurin ero pätevän ehdokasjoukon ja amatöörien ylivuodon välillä on usein se, miten työkuvaus kirjoitetaan. Sen sijaan, että kirjoittaisit kaikki työhön liittyvät tehtävät, käy läpi useita luonnoksia ja tarkenna kuvausta varmistaaksesi, että se kuvaa suuren kuvan tarkoitusta, jota työntekijä palvelee suuressa organisaatiossa.
"Tavoitteena ei ole leikata asemaa alkuperäisen laihaksi, painottomaksi versioon", sanoo Jacqui Barrett-Poindexter, CareerTrendin omistaja ja pääurakirjoittaja. "Sen sijaan tavoitteena on rakentaa loppukohdan kuvaus, joka todella laulaa. Sen on puhuttava paitsi vaikeisiin taitoihin ja kokemuksiin, joita tarvitaan hyvin suorittamiseen, myös niiden pehmeiden taitojen ja arvojen kanssa, joita yritys pyrkii palkkaamaan jonkun synkronoidusti. heidän näkemyksensä ja tehtävänsä kanssa. " Kun haastatteluun on aika, varmista, ettet kysy yhtäkään älykkäät haastattelijat 20: sta loukkaavasta kysymyksestä.
5 Kysy seulontakysymyksiä
Ennen kuin edes katsot jonkun yhteenvetoa, voi olla hyödyllistä pyytää jokaista hakijaa antamaan lyhyitä vastauksia useisiin erityisiin kysymyksiin antamalla sinulle nopean tilannekuvan jokaisesta. "Olisit yllättynyt siitä, kuinka monet ihmiset eivät vastaa näihin kysymyksiin", Jeanne Grunert kirjoittaa Accionille. "Se on välitön punainen lippu, jota ihmiset eivät voi seurata ohjeita tai jotka eivät ole halukkaita ottamaan pienen lisävaiheen suorittaakseen työn oikein."
Nämä voivat olla kysymyksiä, jotka kattavat yleiset suuntaukset teollisuudessa tai erityisiä ongelmia, joita yritys kohtaa, ja joita odottaa pätevien ehdokkaiden tietävän. Minkä tahansa he ovatkin, heidän tulee tarjota nopea lakmusti testi siitä, tietääkö hakija tekemässään ja kannattaako se siirtyä vuokrauspolulla. Tämä polku voi olla pitkä, riippuen kuinka monta pätevää hakijaa osoittaa itsensä - mutta muista nämä 8 toimitusjohtajan osoittamaa joustavuuden rakentajaa pitääksesi viileänä ja löytääksesi täydellisen ehdokkaan.
6 kohdennettua sosiaalisen median viestiä
"Työnantajat voivat olla strategisia myös silloin, kun he luetteloivat työpaikan - kohdistamalla korkeamman pätevyyden omaavat ryhmät tiettyyn asemaan", Rebell sanoo. "Etsitään esimerkiksi kohdistamasi alaan liittyviä aiheiden asiantuntijaryhmiä. Verkkosivustot, jotka houkuttelevat alan alaryhmiä, voivat olla suuri resurssi."
Online-sosiaalisen median ryhmien kautta käytettävissä oleviin työpaikkojen lähettämiseen tarkoitettuja ryhmiä ja alaryhmiä kasvaa jatkuvasti lukuisten media-sivustojen kanssa, jotka on omistettu erityisryhmille, yrityksille, toimialoille, osaamisjoukkoille ja muille. Liity verkostoitumissivustoihin ja sosiaalisiin alustoihin, joissa teollisuutesi jäsenet tapaavat ja ovat vuorovaikutuksessa. Levitä näitä alueita sanomalla palkkaamastasi asemasta. Ja jos ehdokkaasi ovat LinkedInissä, heidän tulee tuntea taito valita täydellinen LinkedIn-profiilikuva.
7 Etsikää vaikuttajia
Sosiaalisesta mediasta puhuttaessa on tärkeämpää kuin koskaan, että työnhakijoilla on oma hyvämaineinen fooruminsa, ja voit rajata vuokra-altaan kohdentamalla niitä, joiden on todistettu vaikuttavan sosiaaliseen mediaan. "Sosiaaliseen toimintaan osallistuminen ja ehdokkaiden sanomien arvioiminen ja sosiaalisessa mediassa kirjoittaminen voi olla paljastava taktiikka lisätä armeijaa", sanoo Steve Nicholls, johtaja Executive Connexions, uranvalmennus- ja uudelleensijoitusyritys, joka työskentelee yhdessä vanhempien johtajien kanssa.
Ehdokas ehdokkaan sosiaalisen median profiiliin antaa sinulle käsityksen siitä, kuka he ovat ja kuinka he sopivat yritykseen, samoin kuin kuvan siitä, ovatko he ajatuksesi johtajat teollisuudessasi.
8 Vipuvaikuttavat ammattijärjestöt
Shutterstock
"Ajattaisin myös verkostoitumisjärjestöjä, joihin potentiaalinen ehdokkaasi kuuluisi. Jos henkilöstöhallinto, he voivat olla SHRM: n tai ATD: n jäseniä", Lederman sanoo. "Lähetä ryhmiin, joilla on usein siirtymävaiheessa olevia tukiryhmiä." Jos tarvitset enemmän sellaista ammatillista keskustelua varten, opi neuvottelemaan mistä tahansa ja voittamaan.
9 Älä unohda tuotenimiä
"Yleisin virhe, jonka palkkaamispäällikkö voi tehdä, on vain koulujen ja yritysten tuotemerkkien tarkasteleminen ehdokasrekisterissä", sanoo SquarePegin perustaja Claire McTaggart, HR-teknologiayritys, joka käyttää parempia ennustavia tietoja työnhakijoiden ja työnantajat sopivuuden perusteella. "Ehdokkaalla voi olla Ivy League -tutkinto ja sopia huonosti yritykseesi tai rooliin, kun taas valtionkoulun ehdokas, jolla on paljon kokemusta tuntemattomasta startupista, saattaa olla parhaiten roolissa."
10 Katso ensimmäisen kuvan vaikutelmat
Samoin kohtuuttoman painottaminen hakijan alkuperäiseen "tunnelmaan" voi johtaa siihen, että hyväksyt jonkun liian nopeasti, jolla saattaa puuttua pätevyys, jota työ todella vaatii. "Monia nimellisarvoisia käyttäytymisiä voidaan väärentää ja manipuloida tyypillisten haastattelua koskevien kysymysten kiertämiseksi", sanoo Tripp Rockwell, pilvipohjaisen analyysialustan DNA Behavior -yrityksen yhteinen markkinajohtaja. "Ja sitten esiintyy haastattelijan käyttäytymiseen liittyviä puolueellisuuksia - mitkä kognitiiviset / käyttäytymiseen liittyvät jumittelut voivat estää heitä tunnistamasta ehdokkaalta luovutetut mahdolliset punaiset liput?"
11 Tee useita seulontoja
Aivan kuten käydään läpi useita luonnoksia laadittaessa laadukasta työkuvausta, seulonta- ja palkkausprosessissasi pitäisi olla useita vaiheita, suodattamalla jokaisessa vaiheessa parhaat ehdokkaat. "Tämän tekeminen vie enemmän aikaa alkuvaiheessa, mutta se kannattaa, kun autat sinua rajaamaan valintasi parhaisiin mahdollisiin ehdokkaisiin", ZipRecruiter kirjoittaa blogissaan. "Ensimmäiseen haastattelukierrokseen tulisi sisältyä vain kysymysten peruskäsittely. Varmista, että tarvittavat taidot ovat olemassa, tarkista viitteet ja kysy paljon kysymyksiä sen selvittämiseksi, onko hakijoilla käytännön ja päätietoa." Ja kun siirryt seuraavaan haastatteluvaiheeseen, varmista, että vältät näitä 20 haastattelukysymystä, joita älykkäät pomot eivät koskaan kysy.
12 Suorita käyttäytymisen arviointi
Shutterstock
"Perustuen nykyisen henkilöstön ja ympäristön rooliin ja rakenteeseen, on paljon helpompaa soveltaa yksinkertaista 10 minuutin online-käyttäytymisarviointia kapean haun varmistamiseksi ja että ehdokas todella sopii rooliin", Rockwell sanoo. "Ei vääriä temppuja apinoiden kanssa palkkaamisessa."
Esimerkiksi tehokas testi antaa jonkin verran tietoa siitä, onko hakija ahdistunut ja epävarma vai emotionaalisesti vakaa, kompromissiton tai miellyttävä, avoin tai introvertti ja läheinen tai avoin uusille ideoille.
13 Käytä henkilöstötoimistoa
Shutterstock
Henkilöstötoimistot voivat usein tarjota asiantuntemustason, joka ylittää yrityksen HR-osaston kykynsä (varsinkin jos olet aloittelija). Näillä virastoilla on taipumus tavata huippulahjoja monilta aloilta, ja niillä on laaja verkosto, johon he voivat osallistua.
"Jotkut virastot jopa menevät niin pitkälle, että takaavat vuokrauksen, mikä tarkoittaa, että jos työntekijä ei ole hyvässä kunnossa, he löytävät sinulle korvaavan ilman lisäkustannuksia", Wesper sanoo. "Tämä menetelmä voi olla kallis, mutta säästää paljon aikaa, päänsärkyä ja rahaa välttämällä väärinkäytöksiä."
14 Korosta yrityskulttuuria
"Jotta voisit keskittyä ehdokkaiden keräämiseen, miettiä todella taitoja ja persoonallisuustyyppejä, jotka sopivat parhaiten rooliin ja sopivat joukkueeseen / ympäristöön", Rockwell sanoo. Esimerkiksi, jos on osa yrityskulttuuriasi hemmotella pieniä tuntien jälkeisiä tai onnellisia tunteja, sinun kannattaa olla varma, että ehdokkaat ja työntekijät tietävät kuinka juoda pomo kanssa menettämättä työtä.
15 Pyydä oikeudenkäyntiä
Shutterstock
Helppo tapa kaventaa niitä, jotka todella voivat tehdä töitä? Pyydä heitä tekemään osa työstä.
"Jopa jatkamisilla, taustatarkistuksilla ja vastaavilla voi olla vaikea arvioida jonkun taitoja", kirjoittaa Accion's Grunert. "Lyhyt, maksettu tehtävä osoittaa ammattitaidosi ja kiinnostuksesi ehdokkaaseen. Se antaa hakijalle myös mahdollisuuden osoittaa taitonsa ilman suodatinta, joka voi tehdä heidän taidoistaan paremman kuin todellisuudessa ovat."
Parhaan tuloksen saavuttamiseksi kokeilutehtävän tulisi antaa tietoa hakijoiden heikkouksista ja vahvuuksista ja saada oikea käsitys siitä, mihin he kykenevät. Jos ehdokkaat on löydetty useista muista vuokrausvaiheista, myös tämä tehtävä olisi maksettava.
Palkkaamisprosessin ei tarvitse olla niin aikaavievää, että viet työsi kotiin viikon päätyttyä. Mutta jos sinun on pakko lukea se viisaan miehen oppaasta työskentelemään viikonloppuisin.
Seuraa meitä Facebookissa nyt lisää hämmästyttäviä neuvoja älykkäämmäksi elämiseksi, paremmiksi näyttämiseksi , nuoremmaksi ja pelaamiseksi kovemmin !
