Jopa planeetan ystävällisin pomo pelaa korttinsa lähellä liiviä. Olipa kyse ammattimaisista syistä (heidät sitovat henkilöstöstandardit) tai henkilökohtaisista syistä (he ovat juuri sellaisia), on joitain asioita, joita korkeammat yritykset eivät yksinkertaisesti kerro sinulle… tähän asti, eli. Tässä on 17 katkelmaa luokiteltua tietoa - suoraan toimitusjohtajilta, SVP: ltä ja muilta yritysmaailman korkean tason jäseniltä - että korkea messinki ei halua sinun tietävän.
1 Pienillä asioilla ei ole merkitystä läheskään niin paljon kuin luulisi.
Shutterstock
Jos olet luonnollisesti sääntöjen noudattaja, et ehkä halua kuulla tätä: Monille työnantajille kaikki töistä tulopäivästä työhösi liittyvien vastuuttomien yksityiskohtien kanssa ovat harmaan alueen alueita kuin miltä saattaa näyttää.
"Pomot eivät ole niin hulluja varmistaakseen, että tulet pisteelle, tai että jätät pisteen tai että taitat paperit tietyllä tavalla tai puhut sähköpostit tietyllä tavalla", sanoo markkinointikonsultti Karla Singson. "Välitämme enemmän asioiden tekemisestä ja asiakkaiden (tai muiden, isompien) pomomme tekemisestä onnelliseksi, ja meillä on ilo kuulla ehdotuksesi epätavallisista tavoista, joilla tämä tapahtuu."
Singsonin mukaan muut säännöt eivät ole yhtä tärkeitä niin kauan kuin autat saamaan nämä suuret kuvatehtävät päätökseen. Se, vastasitkö jokaiselle sähköpostille tai lähditte klo 17.55, on työnantajalle paljon vähemmän tärkeää, kun he tosiasiallisesti välittämät asiat on käsitelty.
2 He ovat luultavasti kiusaaneet sinua.
Shutterstock
Näin tapahtuu enemmän vuokrausvaiheessa, mutta sinun pitäisi tietää, että jos Facebook-, Twitter- ja Instagram-tilisi ovat julkisia, työnantajasi on saanut hyvät mahdollisuudet katsoa niitä. Vuoden 2018 CareerBuilder -kyselyn mukaan, joka koski 1000 palkkaamista vastaavaa johtajaa, 70 prosenttia käyttää sosiaalista mediaa ehdokkaiden seulomiseen palkkaamisprosessin aikana.
Mutta se ei lopu siihen: Lähes 50 prosenttia jatkaa säännöllistä katselua työntekijöiden sosiaalisessa mediassa - ja kolmasosa on löytänyt verkossa juttuja, jotka ovat saaneet heidät kehottamaan työntekijää (tai jopa potkaisemaan sen). Aseta tilisi yksityiseksi, ihmiset!
3 Se miten muutat vuorovaikutuksessa muiden kanssa, on merkitystä.
Shutterstock
Olitpa menossa yrityksen lounaalle tai onnelliseen tuntiin, pomo on edelleen pomosi, ja he aikovat ottaa huomioon, kuinka olet vuorovaikutuksessa muiden kanssa. Samalla tavoin ensimmäinen päivä voi huomata, kuinka kohtelit tarjoilijaa ravintolassa, myös pomo.
"Pyrin aina kiinnittämään huomiota siihen, miten työntekijät ovat vuorovaikutuksessa muukalaisten kanssa, olipa kyseessä sitten vahtimestari, tarjoilija tai kadulla kulkeva jalankulkija", sanoo Matthew Ross, patjan tarkistamissivuston The Slumber Yard omistaja ja COO. "Se kertoo hyvin siitä, onko henkilö mukava, keskusteleva ja hauska vai onko hän kiusallinen tai töykeä. Tiedän, että tämä saattaa olla hieman outo tilanne tai käyttäytyminen, johon on kiinnitettävä huomiota, mutta se kertoo, onko kyseisellä työntekijällä pehmeät taidot, joita tarvitaan siirtyäkseen johtotehtäviin."
4 Loma-aika tarkoittaa aivan yhtä paljon pomollesi kuin sinulle.
Shutterstock
Paras osa lomastasi voi olla se, että sinun ei tarvitse käsitellä viittä hälytysviestinä pomolta. Mutta usko tai älä, tunne on molemminpuolinen. Pomosi arvostaa vapaa-aikaa yhtä paljon kuin sinä, jos ei enemmän.
"Annamme työntekijöillemme laajan palkallisen vapaapäivän joulun ja uudenvuoden tauon aikana. Sanomme heille, että se on palkkio työskennellä niin kovasti ympäri vuoden, mutta totuus on liikekumppanini ja teen sen, koska yleensä aiomme omat suuret lomat tänä ajanjaksona ", Ross sanoo.
5 Asenteellasi on merkitystä yhtä paljon - ja ehkä enemmän kuin - taidotaidollasi.
Shutterstock
Voit kouluttaa oppimaan tai parantamaan uusia taitoja. Sinua ei voida kouluttaa olemaan uusi persoonallisuus. Pomosi haluaa nauttia töihin tulosta, ja heidän alla työskentelevien persoonallisuudet ovat tärkeä tekijä siinä. Jos olet miellyttävä, ystävällinen läsnäolo, pomosi antaa sinulle enemmän liikkumavaraa ja enemmän mahdollisuuksia kuin jos törmäät douriin tai epäsosiaaliseen. Rakastava, rento henki voi mennä pitkälle.
"Siellä on suosittu yritys, joka sanoo, että sinun pitäisi palkata asenne ja kouluttaa taitojaan", kirjoittaa Allison Green, Kysy Managerille: Kuinka navigoida avuttomia työtovereita, Lounasta varastelevia pomoja ja muuta elämääsi työssä kirjoittaja . "Tietysti ajatellaan, että voit kouluttaa joku myymään tuotteesi tai käyttämään ohjelmistoa, mutta et voi kouluttaa heitä olemaan lämpimiä ja ystävällisiä asiakkaille tai kommunikoimaan hyvin, tekemään aloitteita tai hankkimaan työtä etiikka - joten sinun pitäisi palkata tuota harhauttamatonta tavaraa ja kouluttaa heidät tekemään tarvitsemasi."
6 Pomosi ei halua joutua pitämään kättäsi.
Shutterstock
Jotkut ihmiset ovat itsemuotoisia itsenäisiä aloittelijoita. Toiset tarvitsevat motivaatiota usein prodding korkeammalta. Mutta "et voi pyytää pomoasi tarkistamaan sinua päivittäin", Green kirjoittaa. "Se tekee vastuusta siitä, että pysyt työn päällä tavalla, joka sinun on itse tehtävä, lisää omaa työtaakkaa ja vaarassa kommunikoida, että et pysty käsittelemään näitä työn osia." Sen sijaan, jos tarvitset tulen jalkojen alle, Green ehdottaa tapaamista viikoittain.
7 Pomosi tykkää myös seurustelusta - vähän.
Shutterstock
Pomot ovat loppujen lopuksi inhimillisiä ja todennäköisesti mieluummin tekevät jotain muuta - aivan kuten kaikki muutkin henkilökunnan jäsenet. Joten ota aika ajoin tutkia heidän harrastuksiaan, suosikkibändejä tai elokuvia ja älä pelkää kysyä, mitä he saivat aikaan viikonloppuna. "On tärkeää olla sosiaalinen toimistossasi ja rakentaa suhteita", sanoo Anthony Fletcher, toimitusjohtaja ja toimeenpanohakuyrityksen My Future Consulting perustaja.
Työ on silti työ, etkä halua poiketa pitkissä keskusteluissa, jotka haittaavat tuottavuutta. "Muista, että ihmiset työskentelevät myös", Fletcher sanoo. "Hyppääminen jonkun pöydän ääreen ja aloittaminen 30 minuutin merkityksettömäksi keskusteluksi voi olla häiritsevä jonkun toisen työnkululle."
8 Menetät pisteitä, jos olet puhelimessa liikaa.
Shutterstock
Tietysti älypuhelimista on tullut yleinen osa toimisto-elämää. Mutta se ei tarkoita, että pomo haluaa nähdä tekstiviestejä kokouksen aikana tai vierittämällä Twitteriä työtapahtumassa. Tällä monikuvaruudun häiriötekijäkaudella työnantajat odottavat silti, että saat täyden huomion, kun tapaat kasvotusten, ja tämä tarkoittaa puhelimen pitämistä taskussa ja hiljaa, kun keskustelet pomon kanssa.
"Yksinkertaiset asiat, kuten puhelimen mykistyksen unohtaminen neuvottelupuhelun aikana, voivat aiheuttaa paljon tarpeetonta häiritsemistä", Fletcher sanoo. "Et halua tulla tunnetuksi toimistossa olevan haukkumisen kanssa."
9 He huomaavat, kun olet tauolla.
Shutterstock
Saatat ajatella, että pomollasi on tärkeämpi tehtävä kuin tarkkailla tarkkaa hetkeä, kun olet poissa pöydältäsi, mutta vaikka he eivät osoita sitä, he ovat todennäköisesti panneet merkille.
"Johtajat huomaavat, mihin aikaan ihmiset saapuvat ja milloin he lähtevät", Fletcher sanoo. "Tämä ei tarkoita, että sinun on oltava ensimmäinen ja viimeinen ulos, mutta älä ole henkilö, joka saapuu 30 minuuttia myöhässä ja menee heti ulos kahvia ja munkkeja varten tai ottaa pidemmän lounaan."
10 Älä odota heidän tarttuvan kaikkiin virheisiisi.
Shutterstock
Hyvä pomo on innokas silmä ja pystyy havaitsemaan virheet haukkasilmäisellä tarkkuudella. Mutta se ei tarkoita, että he tarttuvat kaikkeen. Varsinkin kun työnantajasi luottaa arviointiin ja päätöksentekoon, heidän oletetaan todennäköisemmin, että saat sen kattamaan ilman, että heidän on tarkastettava työsi perusteellisesti. Vaikka se on loistava potentiaalisi (hei, mahdollinen edistäminen) kannalta, se tarkoittaa myös sitä, että sinun on oltava ylimääräinen, erityisen varovainen, kun kyseessä on työn kaksinkertainen tarkistaminen. Parempi katsoa kuin katua!
11 He ovat yhtä huolissaan ruuvaamisesta kuin sinä olet.
Shutterstock
Yksi suurimmista huolenaiheista, joita useimmat työntekijät ovat, on se, että he sekoittavat jotain ja pettyvät tai ärsyttävät pomoaan. Osoittautuu, että pomo on samoja huolta omasta työsuorituksestaan.
"Pelkään jatkuvasti sotkua", sanoo Joseph Flanagan, Tacuna Systems -konsernin HR-johtaja. "Lukuisten työntekijöiden käsitteleminen voi olla erittäin pelottavaa, varsinkin jos he kaikki työskentelevät minulle vieraille eri aloille. Minun tehtäväni on saada heidät tekemään työnsä, mutta minulla ei ole aavistustakaan siitä, kuinka heidän työnsä tehdään."
12 Mutta he ovat avoimia kritiikille (jos se on tehty oikein).
Shutterstock
Toinen arvaus työnantajan päätöksistä ei ole paras tapa viedä itsesi nopealle ylennykselle. Mutta se ei tarkoita, että hyvä pomo ei ole avoin rakentavalle kritiikille. Tärkeintä on tehdä se oikealla tavalla. Onneksi, kuten Free e-Books -yrityksen toimitusjohtaja Nicolas Gremion kirjoittaa, se ei ole niin vaikea kuin miltä näyttää.
Varmista vain, että valitset oikean ajan (ts. Kun he ovat vapaita ja kun he ovat iloisia) ja tulevat aseille tiedoilla varmuuskopioidaksesi kaikkia pisteitä. Viimeinkin sinun tulee aina olla valmis eroamaan - vaikka olet vakuuttunut siitä, että olet oikeassa. Pomo on loppujen lopuksi edelleen pomo.
13 Kyllä, jotkut johtajat juoruttavat.
Shutterstock
Useimmat hyvät johtajat haluavat pysyä raivoissaan. Pääasiassa se tarkoittaa yhtä asiaa: Ei juoruttamista! Silti ajoittain se tapahtuu. Ja jos näet sen, varo. Kuten Fortune 500 -yritysten entinen HR-varatoimitusjohtaja Liz Ryan kirjoittaa Forbesille , "kuka teille juoruttaa, aavemahtii teitä yhtä helposti".
14 On hyvä veto, että he tekevät koulutettuja arvauksia.
Shutterstock
Saatat kuvitella, että suora ohjaajasi on täynnä vuosien viisautta ja työkokemusta. Mutta niin ei aina ole. Itse asiassa ne todella hyppäävät pimeässä niin paljon kuin sinäkin (vain faking sitä paremmin). "Uusia esimiehiä ylennetään harkitsematta, heille annetaan vähän koulutusta tai heille ei anneta koulutusta, ja he sitten asetetaan vastuuseen muista ihmisistä", Ryan kirjoittaa.
Toisin sanoen sinulla on enemmän vaikutusvaltaa heidän päätöksentekoonan kuin ymmärrät. Jos sinulla on ajatus tai idea, puhu. Oikea tieto tai ehdotus oikeaan aikaan voi antaa heille riittävän varmuuden päättää yhdestä suunnasta toiseen, ja se voi olla sinä, joka tekee tämän eron heidän puolestaan.
15 Asennolla on merkitystä.
Shutterstock
Sinun ei tarvitse meidän kertoa sinulle, että kehon kieli tekee usein suuremman vaikutelman kuin sanallinen kieli - ja tämä käy kaksinkertaisesti siihen, kuinka istut 9 - 5 (tai myöhemmin). Kuten kehon kielen asiantuntija ja viestintäkonsultti Lillian Glass kertoi Timelle, pöydälläsi lepääminen saa sinut näyttämään vähemmän "pätevältä" kuin suoraan istuvalta - ja se ei varmasti auta kerryttämään vuosineljännesvuosittain.
Tiedämme, että selkärangan pitäminen suorana nuolenna tunnin ajan päivässä on helpompaa sanoa kuin tehdä. Mutta siellä on helppo ratkaisu: Hanki pysyvä kirjoituspöytä. Yritä sitten seistä 30 minuuttia jokaisesta istunnistasi. Tämä temppu tekee ihmeitä selkärankaasi ja yleistä terveyttäsi varten.
16 Et ole ystäviä.
Shutterstock
Kyllä, on arvokasta viljellä hyviä suhteita yläasteesi kanssa, mutta älä ajattele sekunnin ajan kavereita. Tietenkin on poikkeuksia, mutta kaikkein ystävällisimpiä työnantaja-työntekijä-suhteita ei pidä sekoittaa todelliseen ystävyyteen. Et ole kaksi tasa-arvoista - pomosi on silti pomosi, ja hänellä on enemmän valtaa suhteissa. Jos se ei ole resepti tuhoisalle henkilölliselle suhteelle, emme tiedä mikä on.
17 Mutta sinulla on enemmän valtaa kuin tajuat.
Shutterstock
On tärkeää muistaa, että pomosi tarvitsevat sinua enemmän kuin he antavat. Vaikka sinusta tuntuu, että asiat ovat epävakaita, mahdollisuudet ovat, olet turvallisempi kuin luulet. Ehkä sinulla on persoonallisuus, joka sekoittuu muun joukkueen kanssa. Ehkä sinulla on opitut taidot, ja olisi tuskaa kouluttaa joku tyhjästä. Tai ehkä C-sarjasi ei vain halua käydä läpi usein labyrinttiprosessia, jolla rekrytoidaan uusi työntekijä. Joka tapauksessa sinulla on melkein varmasti enemmän vipuvaikutusta kuin suhteessa ymmärrät. Älä unohda sitä. Ja jos haluat pitää asiat kopasaattisina töissä, tässä on 40 asiaa, jotka sinun ei tulisi koskaan sanoa pomollesi.
