Sana "millennial" iskee tuomiossa niin sukupolven jäsenten kuin muidenkin sydämiin. Olemme kaikki kuulleet niin paljon tilastoja ja lukuja hieman surullisen ikäryhmästä, että termistä on tullut käytännössä synonyymi ihmiskunnan pudotukselle. Okei, se saattaa olla hieman dramaattinen, mutta voi olla erittäin vaikeaa erottaa tosiasiat fiktioista, kun kyse on vuosituhansista.
Vaikka monet ihmiset ajattelevat, että vuosituhansista puuttuu vahva työetiikka, he ansaitsevat erityisen kohtelun ja ovat pelkäämättä minkäänlaista sitoutumista, tosiasia on, että he eivät oikeastaan ole niin erilaisia kuin heidän edessään olevat sukupolvet. Eteenpäin, löydät yleisimmät virheelliset uskomukset tästä ikäryhmästä, samoin kuin mikä heistä todella totta. Katso lisätietoja vuosituhannen luvuista 20 "Millennial Problems", jotka koskevat tosiasiallisesti kaikkia.
1 He ovat laiskoja.
Shutterstock
Tämä on luultavasti kaikkein levinnein myytti vuosituhansista, mutta tilastojen mukaan se ei voinut olla kauempana totuudesta. "Yhdysvalloissa vuosituhansien lukumäärästä tuli suurin työvoimaosuus, joka ylitti vauvan ikäluokat vuoden 2016 ensimmäisellä neljänneksellä", kertoo johtajavalmentaja, organisaation kehityskonsultti ja The Millennials Mentorin perustaja Tamara Thorpe.
"He eivät ole vain suurin työvoiman panos, vaan tutkimus osoittaa, että ikäluokkien tapaan he työskentelevät myös odotettujen aikojen ulkopuolella. Harvard Business Review -yrityksen vuonna 2016 tekemässä tutkimuksessa todettiin, että vuosituhannen lukemat ovat eniten työhenkilöstöä ja he pyrkivät asettamaan rajoja työhönsä, koska he pääsevät työhönsä milloin tahansa, missä tahansa tekniikan avulla. Joten kun muut sukupolvet nimeävät vuosituhansia laiskoiksi, se on tosiasiallisesti epätarkka. " Lisätietoja työstä on ohjeaiheessa Uran paloturvallisuus.
2 He ovat liian nuoria ollakseen johtotehtävissä.
Sen lisäksi, että on typerää olettaa, että joku ei voi johtaa joukkuetta työssä ikänsä perusteella (kumpaankin suuntaan, ota huomioon), on myös totta, että jotkut millennium-ikäiset ovat vanhempia kuin luulet. "Unohdamme usein, koska haluamme ajatella vuosituhannen vuosituhansia jatkuvasti 25-vuotiaina, että vanhemmat vuosituhannukset ovat hyvin heidän kolmenkymmenenluvun puolivälissä", huomauttaa Katie Rasoul, Team Awesome Coaching -yksikön mahtava päällikkö.
"Monet pitkäaikaisesti ohjatuista vanhemmista vuosituhannista, joiden kanssa olen työskennellyt, ovat olleet johtotehtävissä vähintään kymmenen vuotta. Myös johtaminen on tapa olla olemus, ei riippuvainen siitä, kuinka monta suoraa raporttia jollain on. On monia hyvin mukautettuja vuosituhansia. valmis johtamaan joukkueita, ja monet tekevät jo menestyksekkäästi. " Lisätietoja johtajuudesta saat tarkastamalla Tom Brady paljastaen johtamissalaisuutensa.
3 He kaikki asuvat vanhempiensa kellareissa.
"Tämä myytti on niin väsynyt, mutta silti se ei vain katoa", sanovat vuosituhannen työsuuntauksen asiantuntijat James Goodnow ja Ryan Avery, Motivating Millennials -kirjan tekijät . " Totta, monet vuosituhatvuotiset ovat viivästyttäneet talon ostamista; menneet naimisiin; jopa auton ostot - ja joissakin tapauksissa, etenkin silloin, kun opiskelijalainan velka on murskattu, he ovat todellakin muuttaneet takaisin ihmistensä kanssa - mutta totuus on, että se on vaikeaa se on yleistä noin 75 miljoonaa ihmistä. Se on kaikkien aikojen suurin, monipuolisin ja kouluttuin sukupolvi - ja ahkera, mutta työskentelemme yleensä toisin."
4 He eivät välitä politiikasta.
Ajattele sitä: "Tämä on sukupolvi, joka kasvoi yhdessä Hollywood-tähden presidentin, kahden Bushin presidentin, presidentin kanssa, jolla oli suhde soikeaan toimistoon, ja presidentin, joka sanoi" aliarvioinut "ja muita olemattomia sanoja, samalla kun hän oli myös sukupolvi, joka kääntyi varjossa äänestämään maanvyörymän avulla ensimmäisestä mustasta presidentistä ", toteaa Dennis Mihalsky , poliittinen bloggaaja ja podcaster, joka keskittyi erityisesti vuosituhansien harjoittamiseen.
Sanoa, että tämä ikäryhmä ei välitä hallituksen tekemistä valinnoista, on vain väärin. Mutta on totta, että tapa, jolla he ajattelevat politiikkaa, saattaa olla hiukan erilainen kuin muut sukupolvet. "Tämä on sukupolvi, joka välittää puolueen yli asioita, mikä tarkoittaa ihmisiä puolueen yli, mikä tarkoittaa maata puolueen yli." Ja lisää uskomattomia tosiasioita, katso nämä 30 asiaa, jonka olet aina uskonut, että eivät ole totta.
5 He keskittyvät pääasiassa nimien tunnistamiseen työssä.
"Monet ihmiset uskovat, että kaikki vuosituhannet haluavat työskennellä tunnistettavien tuotemerkkien, kuten Googlen tai Goldman Sachsin, kanssa", kertoo WayUpin toimitusjohtaja ja perustaja Liz Wessel. "Olemme kuitenkin havainneet, että vain kolmasosa millennialaisista välittää työskentelemästä yrityksessä, jolla on" nimi rakentaakseni yhteenveto ". Sen sijaan olemme nähneet, että vuosituhansia hoitavat enemmän sellaisia ominaisuuksia kuin henkilökohtainen kasvu, selkeä tie ammatilliseen kehitykseen ja voimakas korostus sosiaalisiin vaikutuksiin."
6 He ovat riippuvaisia tekniikasta.
Shutterstock
Voi olla tavallista, että vuosituhansia (ja paljon ihmisiä myös muista sukupolvista) havaitaan nenänsä haudattua puhelimiinsa tai tietokoneiden näytöihin, mutta se on vähemmän ominaista heidän sukupolvelleen ja enemmän sen tosiasian merkitys, että kommunikoimme näinä päivinä. "Viiden vuoden aikana 1995-2000 - vuosituhansien muodostava aika - online-väestö kasvoi lähes kymmenenkertaiseksi", huomauttaa Robby Slaughter, The How-To Guide -oppaan sukupolville työssä -kirjailija. "Joten ei ole niin, että vuosituhansien pää on juuttunut tietokoneeseen; tietokoneesta tuli pikemminkin heidän elämänsä tärkein trendi."
"Millennials käyttävät puhelimia säännöllisesti, MUTTA he kykenevät täysin sammuttamaan puhelimen ja keskittymään käsillä olevaan asiaan", lisää Laura MacLeod, LMSW, HR-asiantuntija, konsultti ja terapeutti . "Omassa luokissa ja tukiryhmissä asetamme normit ja odotukset ryhmän / luokan toiminnalle. Matkapuhelinten käytöstä keskustellaan aina, ja usein opiskelijat sanovat, että puhelimet tulisi laittaa pois." Kyllä, se on totta. "Heidän mielestään se on häiritsevää, kun muut lähettävät tai lähettävät sähköpostia. Se tuntuu epäkunnioittavalta ja haittaa suoraa viestintää ja vuorovaikutusta." Katso lisätietoja älypuhelimista seuraavista 20 upeasta tosiasiasta, joita et koskaan tiennyt älypuhelimestasi.
7 Heitä ei kiinnosta perinteiset kulkuriitit, kuten kodinomistus.
Lending Treein tutkimuksen mukaan vuosituhannen asukkaat muodostavat kolmanneksen asuntolainapyynnöistä. "32, 5 prosenttia kaikista luotonantopyynnöistä LendingTreen kautta 1. helmikuuta 2017 - 1. helmikuuta 2018 välillä tulee kuluttajilta, jotka ovat yli 35-vuotiaita", sanoo LandiTree ja MagnifyMoney, toimitusjohtaja Mandi Woodruff. Ja he tekevät melko merkittäviä investointeja myös koteihinsa: "Tälle ikäryhmälle pyydetty keskimääräinen lainasumma on 166 863 dollaria."
8 He pitävät parempana Tinderin kytkemistä vakaviin suhteisiin.
Shutterstock
Totta, avioliittoprosentit ovat laskussa, ja vuosituhannet ovat menossa naimisiin myöhemmin kuin aikaisemmat sukupolvet, mutta se ei välttämättä johtu siitä, että he eivät halua mennä naimisiin. "Monet näistä nuorista haluavat yksinoikeuden", sanoo terapeutti, menestysvalmentaja ja kirjailija Darlene M. Corbett. "Kuten monet menneistä sukupolvista, pitkäaikainen sitoutuminen, avioliitto ja perhe ovat osa suurempaa kuvaa."
Lisäksi baby boomers ovat tosiasiassa sukupolvi, joka erottaa parhaiten tällä hetkellä, ja he tekivät niin myös 20- ja 30-vuotiaana. Onneksi se ei poista nuorempia sukupolvia kokonaan avioliitosta. "Suurinta osaa näistä vuosituhanneista ei ole haettu aiempien sukupolvien avioerolla."
9 Heillä kaikilla on "vuosituhansien lumihiutaleoireyhtymä".
Shutterstock
"Millennium-luvut kodittiin, kaikista saavutuksista annettujen kiitosten suihkuttamisesta 11. sijalle annettujen pokaalien jakamiseen näyttelyä varten, joten aikuisina tämä väärinkäsitys tarkoittaa sitä, että ihmiset ajattelevat, että vuosituhannen pilaantuminen tapahtuu jatkuvasti kalastusta varten ja kiitosta", kertoo strateginen Patrick Colvin. HR-liikekumppani USA Today Network -verkostoon.
Asia on se, että vuosituhannen lukemat eivät välttämättä etsi kiitosta; he etsivät palautetta . "Tutkimukset osoittavat, että 80 prosenttia millennialaisista henkilöistä haluaa säännöllistä palautetta ja 80 prosenttia mieluummin oikea-aikaista palautetta muodollisiin vuosittaisiin arvosteluihin." Mutta eikö useimmat ihmiset haluaisi saada palautetta, sukupolvesta riippumatta? "Millennialaiset eivät etsi takaosaa, vaan heidät on ehdollistettu etsimään aina tapoja parantaa, mikä tarkoittaa, että he hyväksyvät todennäköisemmin kritiikkiä ja ohjeita, jos he ovat väärällä radalla, mikä on toivottavaa kuka tahansa työntekijä."
10 He ovat itsekeskeisiä.
Ehkä olet kuullut vuosituhansia kutsutaan "sukupolvi minua". Tämä johtuu yleisestä stereotyypistä, jonka mukaan he ovat itsensä pakkomielle. Mutta tiesitkö, että ikäluokkia kutsuttiin myös kerran "minä sukupolveksi"? Ehkä siellä on enemmän itsekeskeisiä ihmisiä kuin siellä koskaan oli, mutta sillä ei todennäköisesti ole mitään tekemistä heidän sukupolvensa kanssa.
11 He ovat työnhakijoita.
Ei oikeastaan. "Millennium-hoidot välittävät enemmän oman urapolunsa rakentamisesta kuin perinteisten vakiintuneiden etenemissuunnitelmien seuraamisesta", sanovat Goodnow ja Avery. Joten jos yritys tarttuu edelleen vanhentuneisiin ihanteisiin ja käytäntöihin, niin kyllä, ne saattavat menettää vuosituhansia hälyttävästi. "Mikä toimii paremmin vuosituhansien ajan, on antaa heille mahdollisuus työskennellä johtajien kanssa luodakseen räätälöity urapolku, joka on varustettu tavoitteilla, jotka räätälöidään kunkin työntekijän ainutlaatuiseen tilanteeseen."
12 He viettävät kaiken vapaa-ajan matkoilla.
Shutterstock
Globetrotting - joskus etsiessäsi täydellistä Instagram-kuvaa, on yleensä suosittu tuhansien vuosituhansien aikana, mutta ei niin suosittu kuin luuletkaan. Vaikka ihmiset viittaavat usein huonoon työetiikkaan vuosituhannen väestössä, tutkimukset tosiasiallisesti osoittavat, että suurin osa millennialaisista ei edes vie kaikkia lomapäiviään.
13 He eivät osaa käsitellä rahaa.
Shutterstock
"MagnifyMoney-tutkimuksessa löydettiin, että vuosituhannet säästävät todennäköisimmin rahaa verrattuna sukupolveen X, ikäluokkiin ja eläkeläisiin", sanoo Woodruff. Kyllä, luit oikein. "74, 8 prosenttia tutkituista vuosituhattahoista säästää rahaa kuukausittain. Täällä ei tarvita osallistumispalkintoa. Millennialit sijoitettiin ensimmäisenä suoraan."
14 Se on heidän vanhempiensa syy.
Jokainen haluaa syyttää vanhempia, ja vuosituhansien tunteman laiskuuden, oikeuden ja itsekeskeisyyden edessä monet odottavat ihmisiä, jotka kasvattivat sukupolvea osana syytä heidän "epäonnistumiseen". Todellisuudessa tutkimus osoittaa, että vuosituhatvuotiat ovat melko tyytyväisiä siihen, miten heidät kasvatettiin, ja ilmoittivat olevansa läheisiä vanhempiensa kanssa lapsina, mikä johtuu mahdollisesti siitä, että vanhemmat viettivät enemmän aikaa lastensa kanssa tämän sukupolven aikana.
15 Heillä on oikeus.
"Olen kuullut tämän stereotypian miljoonan kerran rekrytoijilta ja esimiehiltä, jotka ovat turhautuneita siitä, että millenniumit haluavat siirtyä tikkaille nopeasti ja odottavat ansaitsevan enemmän kuin heidän esimiehensä tekivät aloittaessaan", Thorpe sanoo.
On kuitenkin olemassa kaksi melko loogista syytä, joiden vuoksi vuosituhatvuotiset haluavat päästä eteenpäin. "Ensinnäkin heidän opettajiensa, professoriensa ja vanhempiensa ilmoittivat, että heidän ei pidä asettua asumaan ja harjoittaa intohimoisesti uraa. Boomers ja Gen Xers kasvoivat uskoen, että meidän pitäisi olla kiitollisia työstä ja että kaikki työ oli lahja "Seurauksena on, että monet meistä juuttuivat uraan, jota emme halua, ja opettivat lapsillemme haluavan enemmän, joten nyt he haluavat enemmän."
Toinen syy? "Tuhatvuotiaat eivät halua tuhlata aikaa alareunassa ja pyytää korkeampia palkkoja, koska opiskelijoiden velka on vaikuttanut niihin suhteettomasti, ja palkat eivät ole nousseet elinkustannusten kanssa. Se sanoi Young Invinciblesin raportissa. että vuosituhatvuotiat ansaitsevat 10 000 dollaria vähemmän kuin vauvakasvaimet tai Gen Xers ansaitsivat ollessaan nuoria aikuisia. Heillä ei ole vain varaa työskennellä tiensä yläpuolella postihuoneesta kokoustilaan."
16 He eivät ole uskonnollisia.
Vaikka onkin totta, että vähemmän tuhansia vuosituhansia pitävät itseään osana tiettyä uskontoa kuin aikaisempien sukupolvien aikana, se ei tarkoita, että he olisivat kirjoittaneet kokonaan kaiken ja kaiken hengellisen. Asiantuntijat ehdottivat, että millenialit opetettiin, että on järkevää ajatella itseäsi, olla erilainen ja omaa moraalinen kompassisi. Tämän takia heillä on todennäköisemmin "itse" -lähestymistapa uskontoon, joka voi sisältää hiljattain suosittuja käytäntöjä, kuten meditaation.
17 He haluavat pelata niin paljon kuin työskentelevät.
Shutterstock
Työ- ja yksityiselämän tasapaino on ehdottomasti tärkeä vuosituhansien ajan, mutta se ei välttämättä ole etusijalla kaikkeen muuhun nähden. "Äskettäin tehdyn tutkimuksen mukaan 48, 5 prosenttia millenionaaleista sanoi, että työ- ja yksityiselämän tasapaino oli yksi kolmesta tärkeimmästä ominaisuudesta, jota he etsivät arvioidessaan potentiaalista työnantajaa", Wessel sanoo. "On kuitenkin harhaanjohtava käsitys, että tämä tarkoittaa sitä, että millenniumit etsivät" tasapainoista tasa-arvoa "työssä ja leikissä. Sen sijaan, mitä milleniaalit todella haluavat, on työskennellä yrityksille, jotka priorisoivat oikein heille tärkeimmät asiat - kuten terveyden, perhe ja vapaa-aika."
18 He ovat asiantuntijoita kaikessa tekniikkaan liittyvässä.
"Toki, vuosituhatvuosien voi Snapchat, ladata sovelluksia ja muokata uusia Instagram-valokuvia unessaan, mutta ne eivät ole kaikki koodausalan asiantuntijoita, jotka voivat tunkeutua kansallisen turvallisuuden tileille", huomauttaa S ilvana Clark, Millennials vs. Boomers . "Yksi vuosituhatvuosi kertoi minulle:" Kyllästyin siihen, että minua pyydetään aina auttamaan työtovereitaan jotain heidän tietokoneellaan. Toimistoni ikääntyvät ihmiset olettavat voivani ratkaista kaikki heidän tietokoneensa häiriöt. ""
19 He pitävät siitä, että heitä pidetään millennials.
Osoittautuu, että kaikki tämän sukupolven jäsenet eivät ole ylpeitä siitä, että ovat osa ryhmää. "PRRI: n vuonna 2015 suorittama tutkimus osoitti, että 66 prosenttia millenniumista (syntymävuoden perusteella määritettynä) ei tunnista tuhansia vuosituhansia", Rasoul sanoo. "Kaikilla kielteisillä tilastoilla väitetään, että millennium-luvut ovat" tappavia "teollisuudenaloja, ja retoriikalla, että millennium-luvut ovat laiskoja ja oikeutettuja, on täysin järkevää, että sukupolven parhaat ja kirkkaimmat eivät halua olla sidoksissa kyseiseen sanaan."
Lisäksi vuosituhatvuosi pyrkii näkemään itsensä yksilöinä, joten on järkevää, että he eivät halua tulla luokkaan. "Jos haluamme, että millennium-luvut alkavat kiinnittää huomiota joihinkin, voimme ehkä keksiä uuden nimen sukupolvelle tai kääntää negatiivinen merkitys."
20 Ne eroavat pohjimmiltaan aikaisemmista sukupolvista.
Tässä on kysymys näistä sukupolvien yleistyksistä: He ovat hyvin harvoin oikeassa. Mutta mitä tutkimus todella näyttää? Sukupolvien väliset erot liittyvät todennäköisemmin ikään ja uraan kuin perustavanlaatuisesti erilaisiin arvoihin. Toisin sanoen, emme ole kaikki yhtä erilaisia - hiljaisesta sukupolvesta Z-sukupolveen - kuin voimme ajatella. Katso lisää sukupolvien eroista tutustumalla 50 asioihin, jotka ihmiset sanovat, että loukkaa sinua, jos olet yli 50-vuotias.
