Jotkut ihmiset tulevat johtaviksi vuosien ajan osoittaen kovaa työtä ja hillittyä sitkeyttä. Mutta muille hallitusten ottaminen tulee luonnostaan, ikään kuin heidän persoonallisuutensa asettaisivat heidät menestykseen kauan sitten.
Etsi esimerkiksi toimistostasi henkilö, joka on lähtevä ja itsevarma, ja huomaat todennäköisesti, että hän myös käsittää luonnollisen seuraajan. Entä ystävällesi, joka on aina lempeä tehtäväluettelosovelluksen kanssa? Mahdollisuudet ovat, että he ovat ylenmääräisessä roolissa myös työssä. Jos olet koskaan miettinyt omaa johtajuutesi asemaa ja onko ansaittu vai synnynnäinen, älä etsi enää. Olemme pyöristäneet kaikki varmat persoonallisuusindikaattorit, jotka tekevät luonnosta syntyneelle johtajalle. Ja siitä, miten nousta riveille, lue artikkelissa 20 tapaa emotionaalinen älykkyys voi tehdä sinusta paremman johtajan.
1 Kiistat itseluottamusta kuin hehkulamppu säteilee lämpöä.
Shutterstock
Luottamus on tarttuvaa, etenkin työpaikoilla. Itse asiassa yhdessä San Antonion Texasin yliopistossa tehdyssä tutkimuksessa todettiin, että luottavaiset johtajat tekevät varmoista työntekijöistä. Kuten tutkimuksen kirjoittaja Dina Krasikova selitti Science Daily : lle: "Kun tunnet stressiä, sinusta tuntuu avuton ja tuottavuus ja luovuus heikentyvät, se johtuu monta kertaa johtajalta. Kun johtajat ovat vakuuttuneita siitä, että he voivat tuottaa luovia tuloksia, heidän alaistensa muuttuvat enemmän luova." Ja toimia kuten johtaja, josta sinä olet syntynyt, kokeile näitä 70 nero-temppua luottamuksesi parantamiseksi.
2 Uskot suurempiin hyödyihin.
Shutterstock
Syntynyt johtaja menee töihin joka päivä ei siksi, että heidän on pakko, vaan koska he haluavat . "kannattaa jotain suurempaa kuin itse; heillä on syy", johtostrategi Marlyne Pierce selitti Thrive Globalille . Heidän halu täyttää tavoitteensa ja löytää merkitys ajaa heidät tekemään kovaa työtä ja tekemään parhaansa, mikä on mahdollista elämän kaikilla osa-alueilla.
3 Työskentelet yhtä ahkerasti kuin kaikki muutkin.
Kun ihmiset ajattelevat Fortune 500: n toimitusjohtajia, mieleen tuleva kuva on puku, joka saapuu toimistoon kerran viikossa vain kasvokkain. Mutta tehokkaat toimitusjohtajat eivät ole mitään sellaista. Päinvastoin, hyvät johtajat ovat kuin uusia työntekijöitä - toisin sanoen he ovat ensimmäisiä, jotka ilmestyvät ja viimeiset poistuvat. He tietävät, että kova työ ei lopu koskaan ja että jokaisen on osallistuttava toimintaan, jotta asiat saadaan aikaan.
4 Opit jatkuvasti.
Shutterstock
Onko sinulla taipumus lukea kirjoja uudelleen, koska haluat käyttää kaikkia tietoja, joita sivuilla on tarjolla? Tämä saattaa olla merkki siitä, että olet syntynyt johtamaan, koska luonnollisilla johtajilla on taipumus etsiä tietoa parantaakseen jatkuvasti. Oppiko he oppiakseen alaansa tai vain omaksumassa tietoa tiedon hankkimiseksi, johtajat arvostavat mielen laajentamisen tärkeyttä.
5 Tunnet ihmiset kuin käteesi takana.
On vaikea sanella tehokkaasti, kun et tiedä mitään ihmisistä, jotka työskentelevät sinulle. Jokainen hyvä johtaja vie aikaa tutustua joukkueeseensa kuuluviin ihmisiin, koska kuten Motus Globalin toimitusjohtaja Joe Nolan sanoi, "voit tuntea tehtäväsi ja näkemyksesi, mutta on yhtä tärkeää, ellei vielä tärkeämpää, tuntea ihmisiäsi. " Mitä enemmän tiedät työntekijöistäsi, sitä enemmän voit hyödyntää heidän taitojaan ja vahvoja puvujaan työpaikalla (ja välttää heidän heikkoutensa).
6 Sinulla on tulevaisuuden visioita.
Shutterstock
Syntyneet johtajat työskentelevät ahkerasti suorien tehtäviensä suorittamiseksi, mutta ajattelevat myös aina kolme askelta eteenpäin. "Visio / suunta on palvelijan johtajuuden osa", johtamisasiantuntija Ken Blanchard selitti blogissaan. Todellinen johtaja ymmärtää, että työntekijät etsivät heiltä opastusta, mikä tarkoittaa, että heillä on oltava selkeä käsitys siitä, mihin he menevät aina. Ja puhutaan visionääreistä, tutustu 20 hulluimpaan tapaan, jolla ihmiset ovat tuottaneet miljoonan dollarin.
7 Kiinnit huomiota muiden tunteisiin.
Työntekijäsi ovat vain ihmisiä, ja luonnollisesti he kokevat lukuisia tunteita koko päivän ajan. Mutta mikä erottaa syntyneet johtajat tehottomista pomoista, on se, tunnustatko työntekijöidesi tunteet ja yrität työskennellä heidän kauttaan. Kuten johtajat kirjoittavat Simon Sinek, syö viimeksi: miksi jotkut joukkueet vetäytyvät yhdessä ja toiset eivät , selitti menestykselle : "Näillä muilla pienillä huomioilla on rakentava vaikutus. Päivittäisellä käytännöllä asettaa ensin muiden hyvinvointi on yhdistävä ja vastavuoroinen vaikutus suhteissa, ystävyyssuhteissa tavalla, jolla kohtelemme asiakkaitamme ja kollegoitamme."
8 Elät luetteloissa.
Shutterstock
Johtaja rakastaa pysyä järjestäytyneenä tehtäväluetteloiden kanssa sekä työ- että henkilökohtaisissa tehtävissä. Viikon lopulla mikään ei anna tämän koottujen edelläkävijöiden kannalta suurempaa tyytyväisyyttä kuin katsominen takaisin mainittuihin luetteloihin toteutettujen toimien pohtimiseksi - ja ajattelutapoja, joilla voimme tehdä paremmin ensi viikolla. Ja jos et ole aivan niin lokeroitunut kuin haluat olla, kokeile näitä 65 Genius-tapaa organisoida elämäsi.
9 Pysyt nöyränä.
Shutterstock
Kukaan ei pidä henkilöstä, joka urheilee jatkuvasti saavutuksistaan, ja tämä pätee erityisesti työpaikalla. Mikä tekee jollekusta hyvän johtajan, on hänen kyky menestyä antamatta sen päästä päähän. Itse asiassa yhdessä yli 1 500 johtajaa koskevassa norjalaisessa tutkimuksessa havaittiin, että työntekijät ovat sitoutuneempia johtajiin, jotka ovat nöyriä ja joilla on hyvä itsetietoisuus.
10 Ympäröit itsesi kohoavien ihmisten kanssa.
Johtajat veljeyttävät vain positiivisia ihmisiä. "Olet keskimäärin viidestä ihmisestä, johon olet liittänyt eniten", johtaja-asiantuntija Tim Ferriss kertoi Talent Plus -sivustolle. "Älä aliarvioi pessimististen, kunnianhimoisten tai epäjärjestyneiden ystäväsi vaikutuksia. Jos joku ei tee sinua vahvemmaksi, he tekevät sinusta heikompaa." Varmista, että et ole negatiivinen Nancy ystäväryhmässäsi. Varo 23 Surefire-merkkiä, että olet liian negatiivinen.
11 Käytät positiivista vahvistusta.
Jokainen johtaja tietää, että positiivinen vahvistuminen kannustaa työntekijöitä työskentelemään entistä kovemmin. Kuten johtajuuden kirjoittaja Jeremy Kingsley ei ole harrastus , toteaa blogissaan, että "täydet kiitokset tekemästä työstä" on yksi kolmesta parhaasta motivaatiosta työpaikalla, ja esimiehet ja pomot, jotka kiittävät jo työntekijöitään hyvästä työstä tehdyt ovat todellisia jälkeläisiä. Ja tavoitellessasi huippuosaamista toimistossa, älä ohita 20 parasta tapaa olla mielekästä työssä.
12 Pidät positiivista asennetta.
Shutterstock
Asiat eivät aina menee sujuvasti työpaikallasi. Mutta kun asiat menevät etelään, todellinen johtaja pysyy rauhallisena ja jatkaa, samoin heidän työntekijänsä. Itse asiassa eräässä tutkimuksessa, jota vetävät Keski-Floridan yliopiston tutkijat, havaittiin, että positiivisia ihmisiä pidetään muutosjohtajina tai ihmisinä, jotka ovat taitavia inspiroimaan ja kohottamaan työtovereitaan.
"Kun puhut huoneeseen ja sinulla on vaikeuksia olla positiivinen, on vaikea inspiroida ja motivoida yleisöä", tutkimuksen kirjoittaja Dana Joseph, Ph.D., sanoi. "Positiivinen vaikutus antaa ihmisille olla inspiroivia, motivoivia ja kunnioittavia seuraajiaan." Ja saadaksesi lisää optimismia elämääsi, kokeile näitä 15 kehon positiivista vakuutusta, jotka todella toimivat.
13 Olet ennustettavissa.
Pomoksi ollessa se on ok - ei, rohkaistu - olla tylsää. Työntekijät haluavat voivansa mennä töihin joka päivä huolehtimatta siitä, tuleeko heidän pomostaan pahalla tuulella. Kuten yrityssykologi Thomas Chamorro-Premuzic kirjoitti Harvard Business Review -lehdessä: "Hänen maailman parhaat johtajat ovat yleensä vakaampia kuin innostuneita, johdonmukaisia kuin epämääräisiä, samoin kuin kohteliaita ja huomaavaisia".
14 Sinulla on eheys.
Shutterstock
Kuten Warren Buffet sanoi kerran: "Etsi henkilöstä kolme asiaa: älykkyys, energia ja eheys. Jos heillä ei ole viimeistä, älä edes vaivaudu." Ja miljardööri Buffet oli oikeassa rahoillaan, kun hän sanoi tämän, varsinkin kun se on johtaja.
Kun tohtori Fred Kiel analysoi 84 toimitusjohtajaa seitsemän vuoden ajanjaksolla kirjaansa, tuottohahmoa kohtaan , hän havaitsi, että korkeaa eheyttä omaavien henkilöiden monivuotinen tuotto oli 9, 4 prosenttia, kun taas heikkoa eheyttä edustavien toimitusjohtajien tuotto oli vain 1, 9 prosenttia. Lisäksi työntekijöiden osallistuminen oli 26 prosenttia suurempi organisaatioissa, joiden ruotsalaisissa toimissa oli rehellisiä toimitusjohtajia.
15 Kunnioitat muita.
Shutterstock
Etsi illallisella henkilö, joka kohtelee tarjoilijaa harkiten ja kunnioittavasti, ja olet löytänyt johtajan. He kohtelevat kaikkia yhtäläisinä, ja tämä kannattaa heille ammattimaisella tasolla. Yhdessä Harvard Business Review -yrityksen tekemässä lähes 20 000 työntekijän tutkimuksessa havaittiin, että työntekijät, jotka tunsivat vanhempiensa kunnioittavan, ilmoittivat 89 prosenttia enemmän nautinnosta ja 92 prosenttia enemmän keskittymisestä työhön.
Kunnioittaminen on harvinaista työpaikalla, mutta jos annat jotain työntekijöillesi, heiluta itseäsi selkään hyvin tehdystä työstä. Ja kokeile näitä 60 parasta 60 sekunnin tuottavuushakkeja saadaksesi lisää tapoja edistää hedelmällistä työympäristöä.
16 Tunnustat kun olet sekaisin.
Shutterstock
Hieman nöyryys menee pitkälle - mutta jos olet syntynyt johtaja, tiedät todennäköisesti jo tämän. Työntekijät arvostavat luonnollisesti esimiehiä, jotka ottavat palautteensa huomioon ja ennen kaikkea voivat myöntää, kun ovat väärässä.
"Meidän pitäisi omistaa mitä teemme", Kuinka ei imeä johtajakirjailijana Arron Grow kertoi Fast Companylle . "Joskus on hyvä jakaa se muiden kanssa - ettemme ole erehtymättömiä."
17 Ihmiset arvostavat mielipiteesi.
Tärkeät asiantuntijat etsivät jatkuvasti toisia mielipiteitä niiltä, joiden mielestä he ovat hyviä johtajia. Jos pomosi tai jopa pomosi pomo pysähtyy aina työpöydälläsi kysyäksesi ajatuksiasi uudesta projektista tai mahdollisesta vuokraamisesta, silloin esimiehesi ottavat ehdottomasti huomioon johtamistaitosi.
18 Olet ekstravertti.
Luonnolliset johtajat ovat myös luonnollisia ekstraverttejä, koska ekstraversio auttaa kaikessa ryhmätyössä tehokkaaseen viestintään. Ja kuten Notre Damen yliopiston tutkijat totesivat, ekstroversio on yksi parhaimmista indikaattoreista johtamiskyvylle. Erityisesti sosiaalisuus ja hallitsevuus ovat tekijöitä, jotka erottavat ihmisen menestykseen. Jos olet ekstravertti, muista vain viettää aikaa, koska yksin viettäminen on välttämätöntä terveydellesi.
19 Kysyt aina kysymyksiä.
Shutterstock
Uteliaisuus on saattanut tappaa kissan, mutta se ei tappanut johtajaa. Johtotehtävissä toimivat ovat luonnollisesti uteliaita, ja he jättävät harvoin kokouksen ennen kuin he ovat esittäneet ainakin muutaman kysymyksen. Loppujen lopuksi jokainen hetki on mahdollisuus oppia jotain uutta, ja syntynyt johtaja ei koskaan hylkää tilaisuutta laajentaa aivonsa. Ja saat helpon tavan kerätä joitain tietoja heti lukemalla 100 tosiasiaa, jotka saavat sinut sanomaan "Vau!"
20 Arvaat itsesi toiseksi.
Shutterstock
Michiganin pienyritysten liiton mukaan kaikki tehokkaat johtajat tietävät, että he eivät voi koskaan luottaa ensimmäisiin oletuksiinsa. "Vaikka suuret johtajat ovat tyypillisesti erittäin älykkäitä, he ovat riittävän älykkäitä tietääkseen, että he voivat aina oppia jotain uutta", sanoo American Society of Employers toimitusjohtaja Mary Corrado. "Suuret johtajat etsivät aina mielipiteitä oman ulkopuolelta saadakseen uusia näkökulmia." Ja jos haluat johtaa itsesi menestyksekkäästi, kokeile näitä 25 kotitöitä, joilla on korkea palkka.
