Tehokas johtaminen on yhtä arvokasta kuin harvinaista. Monille ylimmän tason ihmisille on kuitenkin helppo tapa olla tehokkaampi kuin MBA-ohjelmasi ei ehkä ole valmistellut sinua: kasvatta emotionaalista älykkyyttäsi tai EQ-tasoa. Vaikka monet ihmiset olettavat, että vahva johtaminen tarkoittaa kovan linjan omaksumista, tunneäly - kyky ymmärtää ja muokata omia tunteitasi ja reagoida empaattisesti muihin - on pitkällä aikavälillä paljon arvokkaampi.
European Journal of Business and Management -julkaisussa julkaistut tutkimukset paljastavat, että tunneäly korreloi vahvasti johtajan menestyksen kanssa, mikä antaa yrityksille kilpailuetua ja auttaa niitä sujuvasti päivittäisessä käytössä. Joten entä liike- ja tunneäly kulkevat käsi kädessä?
"Emotionaalinen älykkyys on välttämätöntä olla hyvä johtaja. Se sisältää sekä tietämyksen, mitä tunnemme, että kiinnittämisen huomiota seuraajien / alaisten tunteisiin", sanoo Karen R. Koenig, M.S., LCSW. "Emotionaalinen älykkyys antaa johtajalle innostaa, mutta ei ajaa liian kovaa, olla vahva mutta herkkä ja kohdella toisia oikeudenmukaisesti, mutta ei mahdollista." Lisäksi, vaikka olet edelleen keskitason tai alemman tason asemassa, tunneäly voi tehdä ihmeitä myös urasi kiipeilyssä. Löydä 20 tapaa, jolla emotionaalinen älykkyys voi auttaa sinua tarjouksen saavuttamisessa, kun haluat astua seuraavan askeleen tikkaat ylöspäin.
1 Se auttaa ymmärtämään työntekijöitäsi paremmin
Et voi olla tehokas johtaja, jos työntekijäsi ovat sinulle hieman enemmän kuin hampaat koneessa. Onneksi parantamalla tunneälyäsi voit auttaa tuntemaan työntekijäsi henkilökohtaisella tasolla, ymmärtämään paremmin, kuinka motivoida heitä prosessiin.
"Emotionaalinen älykkyys parantaa kykyäsi nähdä asioita toisen henkilön näkökulmasta, mukaan lukien mitä muut ihmiset ajattelevat ja tuntevat. Siksi korkeampi EQ antaa sinun ymmärtää paremmin työntekijöidesi toimia ja päätöksiä samoin kuin heidän tarpeitaan", sanoo Dr. Inna Khazan, tohtori. Ja lisää tapoja parantaa EQ-tasoasi, katso nämä 20 helppoa tapaa lisätä emotionaalista älykkyyttäsi.
2 Se antaa sinulle enemmän luottamusta
Olla hyvä johtaja tarkoittaa pysyä vahvana, jopa vastoinkäymisissä. Onneksi kun olet henkisesti älykäs, on helppo tuntea itseluottamus vahvuuksiisi ja osata hallita tehokkaasti allasi työskentelevien henkilöiden voimakkaita tunteita ja mielipiteitä - jotain, joka saattaa muuten heittää sinut pelistäsi. Ja kun haluat olla varmempi, aloita näillä 20 päivittäisellä luottamustoiminnolla, joka auttaa sinua eteenpäin työssä.
3 Se tekee sinusta enemmän itse tietoista
Shutterstock
Itsetietoisuuden puute voi olla tappaja, kun yrität johtaa tehokkaasti. Hyvät uutiset? Emotionaalisen älykkyyden parissa työskenteleminen voi auttaa sinua tunnistamaan sekä omat tarpeesi työpaikalla että sinulle työskentelevien ihmisten tarpeet.
"Kuulin asiakkaalta tarinan, että hänen esimiehensä kommentoi häntä hämmästyneenä, mikä sai asiakkaani tuntemaan itsensä tyhmäksi ja järkyttynemmäksi", Koenig kertoo. "Jos hänen esimiehensä olisi ollut sanoissaan harkittuja, asiakkaani olisi voinut paremmin rauhoittua nopeammin ja oppia, mitä hänen esimiehensä häneltä halusi." Ja saat lisää tapoja hyödyntää 9: stä viiteen-5: ää tarkistamalla nämä 50 inspiroivaa menestyslainausta, jotka piristävät päiväsi.
4 Se lisää toveruutta
Hyvä johtaja oleminen ei tarkoita vain sitä, että osaat pomoida ihmisiä ympäri. Itse asiassa suurin osa hyvästä, motivoivasta johtajasta tulee siitä, että nautit toverisuudesta ihmisten kanssa, joiden kanssa työskentelet, ja saaden heidät tuntemaan olonsa mukavaksi ja arvostetuksi. Ja luonnollisesti emotionaalisesti älykäs tekee paljon helpommaksi arvioida työntekijöidesi henkilökohtaisia taitoja.
5 Se auttaa sinua parantamaan omia taitojasi
Shutterstock
Tehokas johtaminen ja laakereillasi lepääminen ovat valitettavasti toisiaan poissulkevia. Hyvät uutiset? Emotionaalisesti älykkäillä johtajilla on tarvittava motivaatio jatkaa näiden johtamistaitojen kiillottamista, jotta heistä ei tule tyytyväisiä. Ja saat lisätietoja uran siirtämisestä seuraavalle tasolle. Tämä on nopein tapa saada ylennystä.
6 Se lisää tuottavuutta
Tuottavuus ja emotionaalinen älykkyys kulkevat käsi kädessä johtavassa asemassa olevien välillä. Kun olet emotionaalisesti älykäs johtaja, ymmärrät syyt, miksi asioiden on tapahduttava, äläkä anna egosi päästä tielle, vaikka se tarkoittaisi omien virheidesi myöntämistä.
"Yksi merkittävimmistä tuottavuutta heikentävistä ongelmista on vaikeiden tai epämiellyttävien tunneiden välttäminen", lisää tohtori Khazan. "EQ auttaa sinua tuntemaan paremmin sellaisia tunteita ja auttaa sinua selviytymään niistä hyödyllisillä tavoilla vähentämällä välttämistä ja lisäämällä tuottavuutta." Ja kun olet valmis tulemaan tehokkaammaksi työssä, löydä nämä 20 tapaa vilkkua tuottavasti.
7 Se tekee sinusta Kinder
Pieni ystävällisyys kulkee yllättävän pitkä tie, kun olet johtotehtävissä. "Koska EQ auttaa sinua ymmärtämään paremmin muiden ihmisten kokemuksia, on helpompi nähdä ja tuntea itsensä muiden ihmisten kamppailuissa ja olla sitten innokkaampia toiminnoissasi ja vastauksissasi", tohtori Khazan sanoo.
Onneksi kun olet henkisesti älykäs ja kunnioitat työntekijöidesi tunteita, on helpompaa olla heihin ystävällinen. He puolestaan työskentelevät kovemmin sinulle - kun viimeksi olet huomannut itsesi motivoituneeksi joku raa'asti haukkaneen tilauksia sinulle? Ja kun haluat olla ystävällisempi henkilö, aloita näillä 20 helppoa tapaa olla vähemmän keskimääräinen.
8 Se lisää työtyytyväisyyttäsi
On vaikea olla tehokas johtaja, kun pelkäät käyväsi työssäsi päivä päivältä. Hyvät uutiset? Emotionaalinen älykkyys voi auttaa sinua tunnistamaan miksi haluat työskennellä, mitä pidät siitä ja auttaa korjaamaan asiat, jotka pidättävät sinua.
9 Se vähentää työpaikan stressiä
Shutterstock
Työpaikalla esiintyvä stressi voi olla merkittävä johtotehtävissä toimiville, mutta pieni emotionaalinen älykkyys voi auttaa lieventämään tätä suuritehoisen aseman usein vahingollista sivuvaikutusta. Pienellä työllä oman emotionaalisen älykkyytesi kanssa voidaan asioita, jotka muuten olisivat stressaannut sinua, kuten työntekijää, jolla on vaikeuksia tai jatkuvasti laajeneva tehtäväluettelo, käsitellä rauhallisesti ja kerätä. Ja jos tunnet uupumusta, kokeile rentoutumista näiden 30 helpon tavan torjua stressiä kanssa.
10 Se auttaa pysymään tasaisempana
Stressisi aiheuttajien tunteminen ja viileän pään pitäminen on paljon helpompaa, kun olet henkisesti älykäs. Jos pystyt tunnistamaan ja käsittelemään joitain korkeampia tunteita, joita tunnet työssäsi, ennen kuin niistä tulee massiivinen päänsärky, voit pitää viileänä työntekijöidesi edessä. Ymmärtäminen työntekijän romahtamisen tai huutamisen mahdollisesti aiheuttamista katastrofaalisista seurauksista voi pitää sinut kurissa, pitäen yrityksesi sujuvasti matkan varrella. Ja kokeile näitä 25 parasta hetkellisen mielialan vahvistinta saadaksesi lisää tapoja hallita tunteita.
11 Se auttaa sinua ajattelemaan laatikon ulkopuolella
Epäonnistumisen pelossa olevilla ihmisillä on usein vaikea hyväksyä uusia ideoita. Onneksi ne, joilla on runsaasti emotionaalista älykkyyttä, eivät uskalla ajatella laatikon ulkopuolella, vaikka vanha tapa toimia olisi mukavampaa. Uudet ideat ovat kaiken hyvän liiketoiminnan elinehto.
12 Se avaa viestintäkanavia
Pelottava johtaja on harvoin tehokas pitkällä tähtäimellä. Hyvä uutinen on, että emotionaalisesti älykäs voi tehdä sinusta paremman ymmärryksen, ja sellaisenaan johtaja, jonka alaiset eivät pelkää kommunikoida. Tämä luo usein positiivisen syklin työpaikalla: lisäämällä viestintää, sinusta tulee tehokkaampaa ja sinulla on enemmän palautetta työntekijöillesi.
13 Se auttaa sinua tunnustamaan, kun olet väärässä
Koskaan ei ole helppo myöntää, kun olet tehnyt virheen, ja se pätee erityisesti johtotehtävissä oleville. Onneksi niille, jotka ovat henkisesti älykkäitä, on helppo tunnistaa, että yksi epäonnistuminen ei tee sinulle epäonnistumista, ja tunnustaa, kun olet toiminut erehdyksessä. Tällainen rehellisyys saa työntekijät kunnioittamaan sinua enemmän pitkällä tähtäimellä.
14 Se tekee avoimemmaksi työntekijöidesi ideoille
Sen lisäksi, että ajattelee laatikon ulkopuolella henkilökohtaisella tasolla, emotionaalinen älykkyys voi auttaa sinua myös lisäämään vastaanotettavuutta muiden ideoihin. Kun arvostat ja kunnioitat työntekijöitäsi ja myötätuntoa heidän kanssaan, on helpompaa pitää heidän panoksiaan arvokkaina.
15 Se auttaa sinua säilyttämään kykynsä
Jos haluat innokkaasti lopettaa loputtoman liikevaihdon yrityksessäsi, se ei haittaa korjata EQ-taitojasi. "Ihmiset haluavat työskennellä johtajien kanssa, jotka ovat paremmin räätälöity heidän tarpeisiinsa, kykenevät kommunikoimaan tehokkaasti ja vastaamaan työntekijöilleen myötätuntoisesti ja ymmärtäväisesti", selittää tri Khazan.
Pitkällä tähtäimellä näiden emotionaalisten yhteyksien luominen työntekijöihisi tekee heistä innokkaita pysymään paikoillaan sen sijaan, että etsisivät työtä, joka voi vaalia heitä sekä ammatillisesti että henkilökohtaisesti.
16 Se vie hukkaan aikaa
Emotionaalinen älykkyys voi olla vakava ajansäästö johtajille. Emotionaalisesti älykkäät ihmiset eivät uskalla järkyttää asioita, vaikka se tarkoittaisi epäonnistumisen mahdollisuutta. Johtaja, jolla on korkea EQ, tietää milloin sähköposti voidaan alittaa tunnin kestävälle kokoukselle tai päinvastoin, vaikka muutoksen tekeminen on alun perin pelottava mahdollisuus.
17 Se auttaa tunnistamaan omat motivaatiosi
Shutterstock
Ei ole helppoa erottaa henkilökohtaisia tunteitasi ja ammatillisesta puolestasi, joka tietää, milloin asiat täytyy saada aikaan. Onneksi pieni emotionaalinen älykkyys voi mennä pitkälle, kun on tarpeen ymmärtää, miksi teet asioita johtajana. Jatkaatko yksinkertaisesti sitä mitä pomo teki ennen? Käytätkö vihaa? Tuotko stressiä toimiston ulkopuolelta työpaikalle? Oletko epäselvä, miksi jotain on tehtävä tietyllä tavalla? Kun ymmärrät omat motivaatiosi, on helpompi erottaa tunteesi tosiasioista siitä, mitä on suoritettava.
18 Se parantaa ongelmanratkaisutaitojasi
Shutterstock
Olitpa tekemisissä vaikean työntekijän kanssa, yrität löytää tapoja kasvattaa uutta yritystäsi vai tunnetko vain tunneperäisesti uupuneena, emotionaalinen älykkyys voi auttaa. Emotionaalinen älykkyys saa sinut paremmin uusiin ideoihin, auttaa sinua ottamaan itsesi havaitun epäonnistumisen jälkeen ja auttaa pitämään tunteesi kurissa, kun olet turhautunut - kaikki nämä voivat auttaa sinua tehokkaammin ongelmanratkaisussa pitkällä tähtäimellä.
19 Se vähentää kilpailukykyä
Shutterstock
Kilpailu työpaikalla voi olla vakava stressin aiheuttaja, jopa kaikkein vakavammille johtajille. Hyvät uutiset? Tunnistamalla omat ja muiden ihmisten kyvyt työpaikallasi sen sijaan, että vertaisit itseäsi suurempiin toimistoihin ja tasokkaampaan titteliin, voit ojata tuon tarpeettoman kilpailun ja nauttia työstäsi sen sijaan, mitä se on sen sijaan, mitä haluat. olla.
20 Se tekee sinusta enemmän sisältöä työsi ulkopuolella
Olla tehokas johtaja tarkoittaa sitoutumista työhön, vaikka olisitkin vähemmän motivoitunut. Onneksi emotionaalisesti älykäs voi auttaa sinua navigoimaan paremmin suhteissa työn ulkopuolella, vähentämään päivittäistä stressiäsi ja helpottamaan sisällön pysymistä poissa kellonajasta. Tämä puolestaan helpottaa keskittymistä käsillä olevaan työhön, kun olet töissä ja ylläpitää terveellisempää työ- ja perhe-elämän tasapainoa pitkällä tähtäimellä. Ja kun haluat ravistella asioita työssä, aloita uralta 40 parhaalla tapaa aloittaa ura.
