Haluatko tuntea olosi paremmaksi missä työskentelet? Se on helppoa. Tutustu vain joihinkin toimistoihin työntekijöille asetettuihin omituisiin ja sortaviin sääntöihin. Siirryt heti kohdasta "Vihaan työtäni" kohtaan "Olen onnellisin työntekijä maapallolla. Itse asiassa uskon, että menen kertomaan pomolleni, kuinka paljon rakastan häntä tällä hetkellä ."
Luuletko liioittelevasi? Älä ole niin varma. Työstäsi riippuen saatat joutua seisomaan ympäri vuorokauden, tai määrittämään vyötärösi satunnaisesti, tai hänet kielletään käyttämästä deodoranttia, tai jopa potkaistaan liian ruman vuoksi. On tyypillistä hullua, kuinka paljon joidenkin yritysten mielestä heidän tulee hallita henkilöstöään. He ajattelevat lisäävänsä moraalia ja tuottavuutta, mutta ehkä he tekevät aivan päinvastoin.
Boston Consulting Groupin organisaatioinstituutin johtaja Yves Morieux väitti vuoden 2015 TED-keskustelussa, että liian monet säännöt voivat tosiasiallisesti estää eikä auttaa työntekijöitä tekemään työtä. "Jos ajattelee sitä, kiinnitämme enemmän huomiota tietoisuuteen siitä, ketä syyttää, jos epäonnistumme, kuin luodaan edellytyksiä menestymiselle", hän sanoi.
Tässä on 30 kaikkein naurettavaa, kohtuutonta, haitallista politiikkaa ja sääntöjä, joita yritykset ovat koskaan yrittäneet pakottaa tahattomiin työntekijöihinsä. Katso, voitko lukea ne kaikki tuntematta loputtomasti paremmin omaa työtäsi. Katso lisätietoja huonoista pomoista, katso 15 asiaa, jotka diktaattorin pomot on kielletty heidän yrityksissä.
1 Ei korjaavia asiakkaita!
Shutterstock
Oletko koskaan tuntenut, että Applen työntekijä tuomitsi sinut hiljaa? Hyvin varma, että meillä kaikilla on. Mutta ainakin odotamme heidän oikaisevan meitä, kun saamme jotain pieleen, kuten heidän tuotteidensa nimien väärinkäyttäminen. Mutta kuten käy ilmi, heitä ei sallita.
Jos asiakas kävelee Apple-myymälässä ja ilmoittaa: "Etsin yhtä näistä Izzy-puhelimista", heidän ei saa sanoa jotain kohtuullista, kuten "Tarkoitatko iPhonea?" Koska se olisi surkeuttavaa. Ajattelemme testata tätä yrityskäytäntöä. Kuka haluaa mennä lähimpään Apple Storeen kanssamme ja yrittää ostaa Micky-kirjan? Ja saat lisätietoja Applesta tutustumalla näihin 10 hullua työpaikan suunnitteluinnovaatiota uudessa Applen pääkonttorissa.
2 Ei "luonnotonta" hiusten leikkausta!
Teini-ikäisten vaatekauppias Abercrombie & Fitch vaati työntekijöiltään erityisen tyyppisen kampauksen. Ne olivat niin tiukkoja, että he antoivat "Look Policy Guideline" -ohjeen, jossa oli ohjeita siitä, mitkä leikkaukset olivat ja joita ei voitu hyväksyä. Hyväksyttävien hiusten on oltava "upotettuja", joissa on "hienovarainen korostus", kun taas hyväksymättömien hiusten yhteydessä tapahtuu luonnotonta valkaisua ja mitä pidetään liian "äärimmäisenä".
Jos tämä ei ollut tarpeeksi huono, heillä oli myös hyvin erityiset säännöt koruista (naisille sallittiin enintään kaksi korvakorvaa per korva, mutta ei mitään koruja miehille) ja kynnet, joiden ei sallittu "ulottua yli yhden / 4 tuumaa sormen kärjen ulkopuolella. " Ja jos olet Abercrombien myymälä, varmista, että tiedät 30 vinkkiä, jotka taatut säästääksesi rahaa vaatteille.
3 Ei puhelimia tai sähköpostia!
Oletko koskaan tuntenut, ettet saanut mitään aikaan, koska vastaat jatkuvasti sähköposteihin? Samoin Phil Libin, entinen ohjelmistoyrityksen Evernote toimitusjohtaja. Joten hän pääsi eroon sähköpostista. Ja myös puhelimet. Jos halusit tavoittaa työtoverin Evernote-toimistossa, et voinut tehdä sitä millään työpöydän techno-laitteella.
"Haluan tavallaan nousta ylös ja mennä puhumaan heidän kanssaan", Libin sanoi. Upea idea teoriassa, mutta voimme varmasti nähdä, kuinka tämä voisi olla vieläkin suurempi ajanhukkaaja. Ainakin voit sivuuttaa sähköpostin tai soivan puhelimen, mutta ei ole niin helppoa sivuuttaa työtoveriasi, joka kurkistaa toimistoasi ja sanoa: "Pitääkö toinen?"
4 Ei popcornia!
Jotkut ruokarajoitukset toimistossa ovat järkeviä, varsinkin jos niiden tarkoituksena on suojata työaloja, joilla on ruoka-allergiaa. Mutta joskus ne näyttävät vain omituisilta ja mielivaltaisilta, kuten tämä Reddit-käyttäjän tili, joka väittää pomonsa olevan tiukka popcornia vastaan.
Hän ja hänen kollegansa saivat "voimakkaasti muotoilun sähköpostin isolta pomolta", joka kieltää kaiken popcornin yrityksen omaisuudella. Miksi tarkalleen? "Sähköpostiviestissä esitetty syy oli" Onko kukaan koskaan yrittänyt puhua puhelimella ja syödä popcornia? "" Emme voi sanoa, että meillä on, mutta koska tämä pomo näyttää niin vastaan, sanomme haaste hyväksyä d! Ja katso lisää Redditistä, katso nämä 10 välttämätöntä alaluokkaa terveysmielisille ihmisille.
5 Seiso pomo!
Ihanteellinen työympäristö on toimisto, joka ei tunne, että sitä hallitsisi häikäilemätön despoo. Kun he kulkevat ohi, voit tervehtiä heitä kuin normaali ihminen, tai ehkä et ollenkaan, jos olet kiireinen. Mutta se ei tekisi Ségolène Royalille, Ranskan ekologia- ja energiaministerille vuonna 2014, joka ilmoitti henkilöstölleen, että heidän odotetaan seisovan aina, kun hän ohitti heidät, riippumatta siitä, mitä he tekivät hänen lähestyessään.
Hän jopa palkkasi kaverin kävelemään eteensä ja ilmoittamaan saapumisestaan, jotta työntekijöillä olisi tarpeeksi aikaa hypätä jaloilleen. Se kuulostaa meille liian uuvuttavalta. Eikö pakko hymy teeskentelemään olevani innostunut, kun olisimme mieluummin pikemminkin kotona pyjamassa? Ja jos haluat lämmittää uraasi - diktaattorin kanssa tai ilman sitä - tässä on 40 parasta tapaa aloittaa urasi!
6 Älä ole ruma!
Sinun piti olla melko hyvä itsetunto työskennelläksesi (entisen) American Apparelin toimitusjohtajan Dov Charneyn kanssa. Vuotoasiakirjojen mukaan kaikkien mahdollisten ehdokkaiden piti saada heistä "pään ja kärjen" valokuvia varmistaakseen, että he olivat riittävän houkuttelevia työskentelemään yrityksen palveluksessa.
Vaarana oli myös satunnainen työntekijä, joka liukastui halkeamien läpi huolimatta siitä, että se ei ollut helppo silmissä. Yksi entinen johtaja väitti, että "ketään, joka ei katso tarpeeksi hyvännäköiseltä työskentelemään siellä, rohkaistaan erottamaan…. Dov haluaa karsia" ruma ihmiset "."
7 Ei eläintuotteita missään muodossa!
Kanadalainen käsilaukkuyritys Matt ja Nat antaa työntekijöilleen syödä mitä haluavat, lounastaukojen aikana, kunhan sillä ei koskaan ole silmiä tai äitiä.
Liha - ja kyllä, joka sisältää kaloja - on ehdottomasti kielletty, ja siihen sisältyy ruokailu yrityksen pääkonttorin ulkopuolella, ravintolassa asiakkaiden kanssa. Se on vain kasvissyöjä, koko ajan.
Politiikka, jonka luova johtaja Inder Bedi myöntää, on "hieman hippi-dippie", koskee myös muotia. Nahkatakkeja, kenkiä tai kukkaroita ei voida käyttää, kun Matt ja Nat työskentelevät. Vaikka jotkut työntekijät ovat valittaneet, Bedi ei ole budjetoiva. "Tämä on hyvin vegaaniyritys", hän sanoo, "ja me vain tunsimme olevan outoa, jos meillä olisi lihaa ja kalaa kelluvien tilojen ympärillä." Ja lisää omituisia tosiasioita, katso nämä 20 hullua tosiasiaa yhden dollarin seteleistä.
8 Tässä on 3 000 dollaria - tyhjennä nyt pöytäsi!
Verkkokenkäkaupassa Zapposilla on joitain erittäin outoja eroontopolitiikkoja.
Kutsu sitä "päästä pois vankilasta ei niin ilmaiseksi" -kortiksi. Entisen henkilöstöjohtajansa mukaan jokainen uusi työntekijä suostuu lausekkeeseen, jonka mukaan lyhyen koulutusjakson jälkeen Zappos voi päättää hämmästyttävän heidät potkiakseen heitä esittämättä mitään kysymyksiä ja maksaa heille 3000 dollaria vaikeuksistaan. Se voi olla hiukan egon mustelmia, mutta se antaa yrityksen muuttaa mieltään ilman, että hänen täytyy perustella miksi he muuttivat mieltään. Lue lisää siitä, kuinka tämä YouTuber teki viime vuonna 16 miljoonaa dollaria!
9 Työntekijöiden on jaettava alusvaatteet!
Shutterstock
Ah, Disney World, onnellisin paikka maan päällä. Ellet jaa alusvaatteita jonkun antropomorfiseksi rotana pukeutuneen kaverin kanssa, ei ole sinun onnellisuutesi.
Monien vuosien ajan samaa Disney-hahmoa pelanneet työntekijät eivät jakaneet vain samaa pukua, mutta samoja alusvaatteita. Joten kun tulit vaihtoon pelaamaan Mikkiä, et vain pukeisi viimeisen kaverin samaa pukua, laittaisi myös hänen alusvaatteet. Harjoittelu lopetettiin vuonna 2001, koska hei, se on vain karkeaa. Ja puhuen alusvaatteista, tässä on 50 parasta miesten alusasua planeetalla!
10 alasti perjantaita!
Jos et ole rento perjantai fani, et varmasti nautti siitä, että se on enemmän hyökkäävää serkkua, alasti perjantaita. Jätä brittien tehtäväksi laatia kaikki yrityskäytännöt, jotka takaavat kaikille epämukavuuden, toimitusjohtajasta harjoittelijoihin asti.
Ison-Britannian suunnittelu- ja markkinointiyritys kokeili sitä, ja osa työntekijöistä meni niin pitkälle, että kutsui sitä "loistavaksi" ajatukseksi. "Se voi tuntua oudolta, mutta se toimii", sanoo konseptin keittänyt yrityspsykologi. "Se on lopullinen luottamus itseesi ja toisiinsa." Jos kaikki on samaa, pidämme mielessämme rento pukeutumiskoodi. Kutsumme sitä "Pidä housut perjantaina". Mutta jos haluat seurustella harrastajana, harkitse matkustamista Salaisimpaan alastomalle rannalle Amerikassa.
11 Ei partoja!
New York Yankeesin kasvohiuskielto sai alkunsa 70-luvulta, kun pitkäkarvaiset hipit vaelsivat maata. Se alkoi entiseltä omistajalta George Steinbrennerilta, joka ei pitänyt siitä, kuinka joillakin pelaajilla oli niin pitkät, tottelemattomat hiukset, että ne peittivät heidän pelipaideissaan Star-Spangled Bannerin aikana. Joten hän aloitti uuden politiikan, joka vaati, että kaikilla Yankees-työntekijöillä pelaajista valmentajiin ja miesjohtajiin "kielletään kaikkien muiden kasvojen hiusten kuin viiksien näyttäminen (paitsi uskonnollisista syistä), ja päänahan hiuksia ei saa kasvattaa alapuolella. kaulusta. Pitkät sivupolvet ja 'lampaankyljykset' eivät ole erityisesti kiellettyjä."
Voimme olla samaa mieltä joistakin siitä - kenenkään ei tarvitse nähdä lampaanlihaa, kun he yrittävät nauttia pallopeleistä - mutta partan kieltäminen tuntuu arkaaiselta vuonna 2018. Politiikan lopettamiseksi on esitetty joitain kehotuksia, mutta se pysyy paikallaan tähän päivään asti.
12 Ei valkosipulia!
Shutterstock
Saamme sen, kaikki eivät nauttii valkosipulista. Jotkut ihmiset ovat vampyyreita ilman omaa syytä. Ja sitten jotkut ihmiset johtavat julkaisuimperiumeita.
Myöhäinen SI Newhouse, entinen Condé Nast -puheenjohtajan puheenjohtaja, petti valkosipulia niin, että hän kielsi sen yrityksen lounashuoneesta. Se saa meidät ihmettelemään, kuinka paljon valkosipulia kulutettiin Condé Nastissa ennen kuin Newhouse päätti kieltää yrtin? Oliko he popping valkosipulinkynsi kuin henkeäsalpaajat? Haistiko Condé Nastin toimistot kuin iso valkosipulinpuristin? Tarvitsemme vastauksia!
13 Onko täydellinen vyötärö!
Tiedätkö mikä ei ole pomosi liiketoimintaa? Vyötärösi koko. Itse asiassa kaikki, joka liittyy kehon yleiseen alueeseen, ei ole 100% hänen lainkäyttövaltaansa. Mutta Japanissa Metabo-lain ansiosta työnantajat saavat laillisesti mitata niiden työntekijöiden vyötäröt, joiden epäillään olevan liikaa puddinia keskellä.
Miehillä se on enemmän kuin 33, 5 tuumaa, ja naisilla vyötärö ylittää 35, 4 tuumaa. Joten jos menet töihin Japaniin, tiedä 30 parasta tapaa laihtua työssä!
14 Vain kahdeksan minuutin kylpyhuonekäynnit!
Shutterstock
"Kylpyhuoneen tauot olisivat niin hauskempia, jos minua ajoitettaisiin", kertoi kukaan koskaan. Se ei estänyt norjalaista DNB-nimistä vakuutusyhtiötä seuraamasta, kuinka kauan työntekijät olivat poissa työpöydältään.
Jos he ovat poissa yli kahdeksan minuuttia, vilkkuva valo sammuu. Jos tämä kuulostaa petolliselta ja kauhealta, et ole ainoa, joka ajattelee niin. Norjan yksityisyyden suojaa valvova viranomainen protestoi valvontajärjestelmää muistuttamalla kylpyhuonetiranneista, että "jokaisella yksittäisellä työntekijällä on erilaiset tarpeet ja tällainen tiukka valvonta vie työntekijöiltä kaikki vapaudet heidän työpäivänsä aikana".
15 Ehdottomasti ei hauskoja hattuja!
Riippumatta siitä, missä työskentelet Uudessa-Seelannissa, jos sinulla on päässäsi jotain, joka voidaan tulkita "hauskaksi hattuksi", voit nähdä palkkasi vähintään 10%: n telakoituna. Se kuulostaa meille naurettavalta, ei siksi, että mielestämme kaikki työntekijät ansaitsevat oikeuden käyttää hauskoja hattuja työhön, vaan koska emme tienneet hauskojen hattujen käyttämistä työhönsä, Uudessa-Seelannissa oli niin suuri ongelma, että heidän piti alkaa myöntää taloudellisia sakkoja rajoittaa sitä.
Au Newlandissa toimiva kaupallinen lentokone Air New Zealand katsoo, että se on niin häiritsevä työpaikkakäytäntö, että he haluaisivat sakon määrän nostavan 25 prosenttiin. Emme selvästikään ota tarpeeksi lentoja Air New Zealandille. Kuulostaa siltä, että heidän lentomiehistönsä kaikki haluavat olla Steve Martin 70-luvulla. Ja jos olet upeiden päähineiden fani, harkitse näitä 10 kesämusiikkivaihtoehtoa, jotka ovat tavallista klassisempia kuin pallolakki.
16 Älä mene naimisiin ilman lupaa!
Anonyymi työntekijä kertoi Tokiossa toimivasta verkkolehdestä Japan Today, että hänen yrityksessään henkilökunta oli kielletty tapaamasta kaikkia alle 23-vuotiaita miehiä.
"Jos he saavat meidät tekemään niin, he leikkaavat kuukausipalkkamme ja pyytävät meitä kirjoittamaan ja lähettämään virallinen omavalinnan kirje", hän kertoi lehdessä.
Vieläkin huolestuttavampaa, kun he löysivät kumppanin, jonka kanssa he halusivat viettää loppuelämänsä, heidän piti "esitellä hänet pomolle ja pyytää hänen siunauksiaan". Ja jos pomo sanoo ei tulevalle tarkastajallesi? Oletetaan, että joko jätät työpaikkasi tai työviikostasi tulee erittäin surrealistinen sovitus Shakespearen Romeo & Juliasta .
17 Vain kirous asiakkaiden ympärillä!
Emme tiedä missä tämä Reddit-käyttäjä toimii tarkalleen - hän luultavasti vältti purkittamisen hankkimatta nimeämättä niitä nimellä - mutta missä se on, se kuulostaa jollain David Mamet -pelissä.
Kuten hän selitti, HR hänen yrityksessään piti kokouksen ilmoittaakseen työntekijöilleen ", että myyntilattiaan vannottiin liikaa", hän väittää. "Joku nosti kätensä ja huomautti, että vannominen on hyvin yleistä teollisuudellemme ja tällä tavalla asiakkaamme puhuvat. HR lähetti myöhemmin muistion, jonka mukaan vannon tulisi rajoittua keskusteluihin asiakkaiden kanssa." Hei, jos aiot puhua kuin humalassa merimies, tee ainakin se asiakkaiden edessä! Yritämme näyttää täältä ammattimaisilta!
18 Älä koskaan osoita yhdellä sormella!
Shutterstock
Emme halua, että se näyttää siltä kuin olemme valinnut Disney Worldissä, mutta heillä on joitain vakavasti riemukas sääntöjä. Jotkut heistä vaikuttavat jopa vastaintuitiivisilta, kuten heidän politiikkansa minkä tahansa Disneyn työntekijän suhteen - anteeksi, tarkoitamme "valettua jäsentä" - käyttämällä yhtä sormea osoittaaksesi mihin tahansa.
He eivät voi kieltää osoittamista kokonaan, koska vierailijat pyytävät heiltä aina ohjeita eikä he pysty osoittamaan heitä oikealle ilman, osoittamatta. Mutta yhden sormen käytön sijasta ne voivat osoittaa kahdella sormella. Mikä on… vähemmän loukkaavaa, luulemme? Henkilökohtaisesti meitä ei ole koskaan loukannut osoittamalla, varsinkin kun kysymme jolta "Millä tavalla Space Mountainille?" Mutta jonkun täytyy olla, koska et koskaan saa kiinni Disneyn näyttelijästä heiluttamalla yhtä sormea yleiseen suuntaan. Ja taikavaltakunnasta puhumatta, tässä on 20 salaisuutta, jotka Disney-työntekijät eivät halua sinun tietävän.
19 Ei istu!
Jopa ihmiset, jotka käyttävät seisovia työpöytiä työssä, tekevät tauon siitä ajoittain ja löytävät istuimen. Mutta se ei ole vaihtoehto japanilaiseen muovivalmistajaan Iris Ohyamaan, joka kielsi työntekijöitä käyttämästä kannettavia tietokoneita kotoaan (joita heillä saattaa olla houkutus nauttia istuessaan) ja pakotti heidät käyttämään tietokoneita yhdessä yrityksen pysyvissä työpöydissä, ts. Ainoissa pöydissä. saatavilla.
Lisäksi he voivat käyttää tietokonetta vain 45 minuutin välein, mikä yrityksen mielestä "lisäisi keskittymistä, lisää luovuutta ja parantaisi työntekijöiden terveyttä". Joten seisot koko päivän ja kello tikittää jatkuvasti, muistuttaen sinua siitä, että tietokone sammuu milloin tahansa ja menetät kaiken työsi. Se ei vain tee meistä tuottavampia, mutta voimme tuntea verenpaineemme nousevan juuri lukemalla viimeinen lause.
20 Vain kuiva vilja!
Shutterstock
Skotlannissa sijaitsevan offshore-öljy- ja kaasupalveluyrityksen Sparrows -yrityksen työnantajat lähettivät henkilöstölleen vuonna 2013 mieletön muistion, jossa he ilmoittivat, että vaikka maito on edelleen sallittu tiloissa, sitä ei voida enää käyttää viljassa.
"Yrityksen ostama maito on tarkoitettu teetä tai kahvia varten", muistiossa luettiin. "Tämän maidon käyttö viljaan lakkaa heti."
Sellaista sääntöä on vaikea ottaa vakavasti, mutta työnantajat tekivät hyvin selväksi, etteivätkö he ole vain vakavia, vaan etsivät vakoojia. Jos joku huomasi työtoverin lisäävän maitoa viljaansa, muistiossa luettiin "pudota minulle sähköpostia rikoksentekijän nimellä ja käsittelen heitä". Vau. Se on kuin Orwell-romaani, mutta maidolla.
21 Älä ota rahaa!
Oletetaan vain, että useimmilla pankeilla on yleinen politiikka työntekijöitä vastaan varastamasta rahaa. Sen pitäisi olla sääntö numero yksi. Mutta Reddit-käyttäjän mukaan hän työskenteli pankissa, jolla oli suurempia huolensa heidän hoitoonsa jääneestä kylmästä kovasta käteisestä. Kuten mitä? Kuten heidän rahansa lopulta kulkevat virusta sosiaalisessa mediassa.
"Meillä oli sääntö, että emme ota kuvia rahasta ja laita niitä Instagramiin", entinen pankkiiri jakoi Reddit-säikeen. Hyvin varma. Koska viimeinen asia, jota tarvitset, on rahaa, jotta saat liian monta näyttökertaa Instagramiin, mikä heikentää sitä heti. Älä enää käytä muukalaisten ihailua omavaraisuuden, rahasi tukemiseen! Olet parempi kuin tämä! Ja lisää rahaa, tässä on 20 hullua tosiasiaa, joita et koskaan tiennyt dollarilaskuista.
22 Vain naiset saavat myydä rintaliivit!
Onko jotain kiusallista kuin rintaliivin ostaminen jätkältä? Ilmeisesti ei Saudi-Arabiassa, missä naisten on vasta äskettäin päästy työpaikkaan.
Kun miespuolinen toimihenkilö hämmensi saudi-naista yrittäessään ostaa alusvaatteita, hän kehotti "boikotoimaan alusvaatteita myyviä kauppoja, jotka eivät palkanneet naisia", ja siitä tuli pian tavanomainen käytäntö myymälöissä, jotka myyvät alusvaatteita, palkkaamaan enimmäkseen naisia.
23 Ei kahvia!
Anteeksi? Ei kahvia? Ei kahvia ?! Nyt sinusta tulee vain kohtuutonta. Mutta niin tapahtui useissa Ison-Britannian sairaaloissa, joissa kahvi ja tee kiellettiin, koska lääkintähenkilöstölle kerrottiin, että tällaisten juomien juominen "antoi heikon vaikutelman yleisölle ja osastoillemme käyvälle henkilökunnalle".
Emm, ei, päinvastoin. Se antaa vaikutelman lääketieteellisestä työntekijästä, joka on kofeiinitonta ja henkisesti valpas, joten vähemmän todennäköisesti se jättää skalpelin jonkun rinnassa leikkauksen aikana. Tarvitsemme enemmän kofeiinitonta lääkäriä, ei vähiten kofeiinitonta! Hyvä herra, mikä sinua vaivaa, britit? Ryhdistäydy!
24 Ei huumoria!
Ilmeisesti ei ollut helppoa työskennellä Houstonin öljy- ja kaasumagnatin Edward Mike Davisin kanssa, varsinkin jos olet yksi niistä ihmisistä, jotka pitävät asioista, kuten "hymyilevä" ja "syntymäpäiviä".
Ei, olemme tosissamme syntymäpäiviä. Kun hän opetti työntekijöitään Tiger Oil Company -yrityksessä vuonna 1978, toimistossa ei enää olisi syntymäpäiväjuhlia, syntymäpäiväkakkuja, levityksiä eikä minkäänlaisia juhlia. Aivan totta, hän todella laitti veron ! Kuinka edes teet sen? Saivatko työntekijät sakkoja, kun heidän ilmaisunsa eivät olleet epätoivoisia ja toivottomia, kuten Dust Bowl -valokuva 30-luvulta? Davis muistutti henkilöstölleen, että "Tämä on yritystoimisto. Jos joudut juhlia, tee se työajan jälkeen omalla ajallasi." Olisimme mielellämme nähneet tämän kaverin pakkoa viettää päivän Chuck E. Cheesessä.
25 Käytä seurantalaitteita!
Shutterstock
Amazon ei varmasti luota työntekijöihinsä. Heillä ei ole vain kiellettyä rannekellojen käyttämistä tai mitä tahansa muuta, jota yritys tosiasiallisesti myy - koska tietysti jos ei, jokainen työntekijä kelloisi viidellä kellolla jokaisessa ranteessa -, mutta nyt he valmistautuvat lopulliseen yritystoimintaan paranoia: Seurantalaitteet. Yhtiöllä on patentoitu rannekkeet, jotka pitävät välilehtiä työntekijällä koko päivän (ja ehkä sen jälkeenkin), joten tiedät aina, millaiset nämä oivalliset pienet paholaiset ovat vastuussa.
26 Ei liikkumista!
Shutterstock
Jos on yksi asia, jota et halua työntekijältä, se on kyky monitoimintaa. Siis mitä? No, Starbucksin yritystitaanit näyttävät uskovan, ainakin Wall Street Journalin mukaan , joka raportoi vuonna 2010, että kaikkien baristien on seisottava yhdessä paikassa "espresso-baarissa liikkumisen sijaan", vaikka mitään tekemistä ei olisi heidän asemallaan.
Kyllä, se on typerä sääntö. Kuten yksi Nebraskan Starbucksin työntekijä kertoi lehdelle: "Vaikka sekoitan frappuccinoa, ei ole järkevää seistä siellä ja odottaa tehosekoittimen loppua käyntiin, koska voisin tehdä jääteea samanaikaisesti."
27 Ei deodoranttia!
Detroitin kaupunki ei koskaan odottanut entisen työntekijän nostavan kannetta oikeuteen vuonna 2010, kun hän valitti työtoverin hajusteen pahentavan hänen allergioitaan. Ja he eivät varmasti koskaan odottaneet menettävänsä 100 000 dollaria. Joten he muuttivat politiikkaansa ilmoittamalla kaikille kaupungin työntekijöille, että heidän on pidättäydyttävä käyttämästä tuoksuvia tuotteita, mukaan lukien, mutta rajoittumatta, kölnit, parranajo, voiteet, hajusteet, deodorantit, vartalo- / kasvovoiteet, hiussuihkeet tai vastaavat tuotteet.
Emme tiedä, oletko koskaan kokenut Michiganin talvea, mutta se tulee kylmäksi ja ihosi alkaa halkeilla. Ei kosteusemulsio lainkaan on pahinta mitä voi tapahtua jollekin Detroitin kotiin soittavalle. Eikä se edes tuo esiin deodorantikysymystä…
28 Ei mačetteja!
Tämän on oltava meidän suosikkiyrityskäytäntömme, jonka jakaa Reddit-käyttäjä, joka vannoo työpaikkansa, ja se on tiukat säännöt "mačettien tai BB-kivääreiden tuomisesta omaisuuteen".
Ensimmäinen ajattelumme on, odota, jouduit pyytämään työntekijöitä olemaan ottamatta mačetteja ja BB-kivääreitä? Ja tutustu joihinkin paljon paremmin hallittuihin yrityksiin jokaisessa osavaltiossa Imetyimpiin yrityksiin.
29! Kerro meille, jos olet sairas!
Shutterstock
No, ainakin yhden entisen Amazonin työntekijän mukaan, joka kertoi Business Insiderille, että hänet erotettiin yrityksestä, kun he havaitsivat, että hänellä oli krooninen keuhkoputkentulehdus, eikä ilmoittanut heille.
30 Älä koskaan kutsu työtoveria "kulta!"
Shutterstock
OK, tämä on todella hyvä asia - etenkin postitus #MeToo-maailmassa.
Australian terveydenhuollon työntekijät saivat vuonna 2012 muistion, jossa heidät kiellettiin käyttämästä sellaisia sanoja kuin rakas, kulta, kaveri ja hunaja. "Tämän tyyppistä kieltä ei tule käyttää millään organisaation tasolla, kuten työntekijältä työntekijälle tai työntekijältä asiakkaalle", muistion mukaan.
Emme voi olla samaa mieltä enemmän.
