Useimmilla ihmisillä on suuret unelmat lapsistaan. Loppujen lopuksi olet työskennellyt kovasti antaaksesi heille parhaan mahdollisen elämän. On siis luonnollista, että he haluavat menestyvän, ei vain henkilökohtaisessa elämässään, vaan myös työpaikalla. Yksi suurimmista uran menestykseen vaikuttavista tekijöistä? Johtamisominaisuuksien hallussapito.
Vaikka nämä voivat varmasti imeytyä aikuisena, johtajana oppiminen nuorena antaa sinulle varmasti etumatkan. Naisten työpaikoilla mahdollinen hyöty on tervetullut. Jos sinulla on tytär, tutustu johtaja-arvoisiin ominaisuuksiin älykkäiden vanhemmuusstrategioiden avulla. Katso lisätietoja tytärkasvatuksesta näistä 30 asiasta, jonka vain äidit, joilla on tyttäriä.
1 Puhu hänelle suoraan.
Auta tyttäriäsi oppimaan kommunikoimaan tehokkaasti poistamalla haluton kieli. "Vähemmän" ehkä ", " mahdollisesti "tai" ehkä "ja enemmän" uskon ", " aion "ja" tiedän ", " ehdottaa naisten johtamis- ja valmentajakoulutuksen Inner Glow Circlen koulutusjohtaja Liv Chapman. yhtiö. "Kun opetamme tyttäriämme puhumaan vakuuttavasti poistamalla tyynysanat, jotka vähentävät auktoriteettiamme, me komennamme johtajuuden ja luottamuksen tason, joka on vakuuttava ja vahva." Lisätietoja laadukkaasta vanhemmuudesta saat tarkistamalla nämä 40 asiaa, jotka sinun ei koskaan tulisi sanoa lapsellesi.
2 Ohjaa vahvoja naisjohtajia tiedotusvälineissä.
Shutterstock
Siellä on runsaasti vahvoja, inspiroivia naisia yleisön silmissä. Varmista, että tyttäresi tietää kuka he ovat. "Vanhempien tulisi etsiä ja vahvistaa esimerkkejä liiketoiminnasta, journalismista ja naisten taiteista, jotka ovat johtotehtävissä ja tekevät positiivisia muutoksia heidän roolissaan johtajana", sanoo vanhemmuusvalmentaja tri Richard Horowitz. Lisätietoja hämmästyttävän tytön kasvattamisesta saat tarkistamalla nämä 40 vanhemmuuden hakkerointia hämmästyttävän lapsen kasvattamiseksi.
3 Kuuntele hänen puhetta pitkään.
Shutterstock
Se voi kuulostaa liian yksinkertaiselta, mutta yksinkertaisesti tytärsi puheen kuunteleminen on hieno tapa kannustaa häntä, varsinkin jos et puutu keskenään omien ajatusten kanssa. "Tämä antaa hänelle mahdollisuuden selkeyttää ajatteluaan, harjoittaa sen muotoilua ja ottaa vakavasti", sanoo naisjohtajia kouluttava vanhemmuuden asiantuntija Kerri Wall. "Ota häntä vakavasti. Älä pilkkaa, halkota tai hylkää hänen ajatuksiaan ja ajatuksiaan. Ole kiinnostunut siitä, mitä hän ajattelee ja miltä hänestä tuntuu." Katso lisää tapoja nauraa vanhemmuuden kipujen kautta tarkistamalla nämä 30 hauskinta kappaletta kuuluisuuden vanhemmuuteen liittyviä neuvoja.
4 Normalisoi vika.
Shutterstock
"Nuoren johtajan on oltava halukas epäonnistumaan", selittää Melody Pourmoradi, elämän ja hyvinvoinnin valmentaja ja GiRLiFE Empowerment -sarjan luoja. Miksi? "Koska he tietävät, että vaivaa on kaikkea ja että suuruus vie aikaa."
Jos tytärsi ei saa jotain aivan oikein ensimmäisestä yrityksestä, ota tilaisuus puhua hänelle siitä ja auta häntä selvittämään, mikä meni pieleen ja mitä hän voi tehdä paremmin seuraavalla kerralla. "Epäonnistumalla nuoret tytöt keräävät lisätietoja ja ymmärtävät aiheen syvemmällä ja kehittyneemmällä tavalla oppimisessa takaiskuista." Lisätietoja siitä, että olet paras vanhempi, muista tunnistaa nämä 40 Lies Kids sanovat, että vanhemmat aina kuuluvat.
5 Opeta hänet ensin vapaaehtoiseksi.
"Olemme kaikki olleet siellä. Joku pyytää apua tai vapaaehtoista - ja kukaan ei puhu", sanoo The Exceptional Skills -omistajan Thomas Harris. "Jokainen pelkää olevansa ensimmäinen. Viimeinkin yksi ihminen tekee, ja kaikki muut seuraavat esimerkkiä. Opettakaa tytäräsi olemaan se, joka nousee ensin. Opettakaa häntä toimimaan. Ensin menevän henkilö nähdään rohkeana, rohkeana, luottavainen - ja johtaja. " Niille, joilla on vanhempia tyttäriä, muista tutustua näihin 30 mielenkiintoista tosiasiaa Millennium-luvusta.
6 Anna hänen kieltäytyä halaamasta tai suudella ketään.
Vaikka se olisi isoäiti. "Tiedämme #MeToo-kulttuurissamme, kuinka tärkeät kehon rajat ovat, mutta pakotamme tyttöjämme (ja poikia) olemaan hellä, kun he eivät halua olla", kertoo opettaja ja sertifioitu vanhempien kasvattaja Laine Lipsky. "Pohjimmiltaan koulutamme heitä menemään pakotetun kiintymyksen mukana myös silloin, kun he sanovat" ei ". Vaihtoehto, kun on tärkeää tunnustaa joku kuten isoäiti, olisi antaa korkea-viisi tai lämmin aalto."
7 Ylistä johtajamaista käyttäytymistä.
"Numero yksi ehdotus, jonka tarjoan vanhemmille, on tunnistaa, kun heidän tyttärensä tekee jotain, mitä johtaja tekisi, ja ylistää sitä", sanoo Adam C. Earnheardt, tohtori, Youngstown Universityn viestinnän laitoksen puheenjohtaja, joka opettaa., tutkii ja kirjoittaa johtajuudesta.
"Teemme niin usein pojille eikä tytöille. Esimerkiksi kun tyttäresi nostaa ylös muita ihmisiä ystävällisellä kommentilla tai eleellä, etenkin muita tyttöjä, jotka tuntevat olevansa poissa toiminnasta, tämä on todellinen merkki johtajuudesta, käyttäytyminen, joka olisi tunnustettava ja rohkaistava ". Saat lisää vanhemmuuden viisauksia tarkistamalla nämä 30 iloista twiittiä, joihin jokainen vanhempi voi liittyä.
8 Auta häntä rakentamaan verkkoa.
"Nuorille naisille ei usein anneta mahdollisuuksia rajoitettujen verkostojen takia", selittää Dr. Froswa 'Booker-Drew, johtajaan erikoistunut kirjailija ja konsultti. "Osallistuminen monipuolisiin luokan ulkopuolisiin opetussuunnitelmiin on tärkeää aloittaa varhain. Seuraamuksen aloittaminen, kohteliaisuus ja jopa kiitoskirjeiden lähettäminen ovat hyviä tapoja auttaa heitä luomaan maine aikaisemmin. Altistumme tyttäreillemme rotuun, ideologiaan, etnisyyteen, jne. voivat auttaa heitä kehittämään ainutlaatuisia näkökulmia ja laajentamaan ystävyyskantaansa. Tämä auttaa heitä jatkuvasti muuttuvassa, yhä globaalimmassa ympäristössä."
9 Osoita esimerkkejä "rohkeasta aitoudesta".
"Yksi johtajuuslaatu, jota voimme auttaa tyttöjemme kehittämisessä, on" rohkea aitous "tai halu puhua puolustamme sitä, jonka uskomme, vaikka se olisi epämiellyttävää", sanoo Tracy Cutchlow, kansainvälisen bestsellerin Zero to Five: 70 Essential vanhemmuusvinkit perustuva. tieteestä . "Kun törmäät esimerkkiin naisista, jotka tekevät niin (tai kun teet sen), osoita se. Kävele ajatteluprosessia äänekkäästi: 'Piti olla vaikea sanoa, mitä hän uskoi, koska monet ihmiset eivät "En ole samaa mieltä. Hän sanoi sen joka tapauksessa, ja se on tekemässä positiivista muutosta maailmassa.""
10 Anna hänelle yleisö.
Shutterstock
"Kannusta häntä ottamaan draamakursseja, laulamaan kuorossa, liittymään keskustelukerhoon tai muuhun vastaavaan, joka saattaa saada hänet yleisön edessä", Wall ehdottaa. "Johtajien ei tarvitse olla julkisia puhujia, mutta monet ovat ja se on johtajalle erittäin arvokas taito viljellä." Saadaksesi lisätietoja siitä, että olet suuri äiti, katso nämä 20 helppoa tapaa olla (paljon) parempi äiti.
11 Ole johtaja itse.
Shu
"Vanhemmat, etenkin äidit, jotka ovat johtavia tai pyrkivät olemaan johtajia, ovat esimerkkejä tyttäreilleen", Horowitz sanoo. Ja vaikka puhuminen johtajuudesta tyttäresi kanssa on hyvä alku, on vielä parempi osoittaa hänelle, kuinka olla yksi toimintasi kautta. "Lapset reagoivat parhaiten siihen, mitä vanhemmat tekevät enemmän kuin mitä vanhemmat sanovat."
12 Anna hänen valita omat vaatteensa - kohtuullisessa rajoissa.
"Tarkastellaan sitä: tyttövaatteet ovat naurettavan söpöjä. Vaikka on houkuttelevaa tehdä tyttäreillemme kaikki vaatevaatteet omien mieltymystemme perusteella, on todella tärkeää antaa heidän valita, mitä he haluavat käyttää, kunhan se sopii lämpötila, tapahtuma ja tietysti tytön ikä ", Lipsky sanoo. "Kun mietit asiaa, tämä on yksi heidän nuoren elämänsä alue, jolla he voivat ilmaista itseään ja kehittää itseluottamusta tuellamme. Kun kyseenalailet tai korjaat heidän makuaan, se lähettää viestin, että heillä ei ole hyvää harkintaa, mikä saattaa heikentää heidän luottamustaan tiellä ".
13 Kannusta toimintaa, kuten tyttöpartiolaisia.
"Ehdotan myös, että vanhemmat saavat tyttärensä mukaan tyttöpartioihin tai muihin ryhmiin, joissa he voivat oppia lisää johtamistaitoista", Earnheardt sanoo. "Se on enemmän kuin pelkkien tunnusmerkkien ja palkintojen ansaitseminen. Tyttöpartiolaisten kaltaiset organisaatiot todella tietävät kuinka opettaa nämä oppitunnit tavalla, jota tytöt voivat alkaa soveltaa jo hyvin varhaisessa iässä."
14 Altista hänet johtajaksi vaikeimmissa osissa.
Shutterstock
On tärkeää näyttää tuleville johtajille, että vastuu oleminen ei ole aina helppoa. "Yrittäessään omaa yritystäni tyttäreni tietää, milloin minun on päästävä henkilöstö irti tai kun asiakkaat eivät ole tyytyväisiä", kertoo Little Hands Family Services -liiketoiminnan johtaja Stacy Haynes. "Keskustelemme johtamisen hyvästä puolelta sekä johtamisen haasteista yrityksessä."
15 Anna hänen sanoa ei.
Shutterstock
Ja kunnioita sitä, kun se on mahdollista. "Kun olet edelleen vanhempi ja sinulla on viimeinen sanonta, on tärkeää antaa koulutukselle tuleville nuorille naisille asettaa raja ja oppia käyttämään sanaa" ei ", Lipsky huomauttaa." Kuten me kaikki tiedämme, on tärkeää, että tyttömme voivat sanoa "ei" ja saada sen kunnioitettavaksi, jotta he voivat tunnistaa, kun joku ei kunnioita sitä. "Jos haluat olla paras isä voi olla, katso nämä 20 helppoa tapaa olla (paljon) parempi isä.
16 Kysy kysymyksiä ennen neuvoja.
"Kun tyttäresi tulee hakemaan apua, tunnusta ensin hänen halukkuutensa kysyä neuvoja ja saada näkökulmaa ja palautetta joltakin hän odottaa", Wall sanoo. "Älä hyppää" korjata "-tilaan, mutta tunnusta hänet tunnustamalla, että hän tarvitsee apua ja pyydä häntä kertomaan sinulle lisää siitä, mitä on meneillään ja mitä mahdollisuuksia hänellä on sen ratkaisemiseksi. Tekemällä tämän osoitat hänelle, että hän on jo johtaja ja että luotamme hänen panokseensa ensin, ennen kuin annamme omillemme."
17 Tee rakastamasi työ.
"Jos rakastat työtäsi ja urasi vaiheita, jaa tämä intohimo hänen kanssaan", suosittelee uran ja tekniikan asiantuntija Ina Coveney. "Kerro hänelle, kuinka kovaa olet työskennellyt päästäksesi sinne, missä olet, ja joihinkin haasteisiin, jotka jouduit selviytymään. Jos et ole innostunut työstäsi (jota tapahtuu monelle meistä), aloita sivuhätä tekemällä jotain jota rakastat. Osoita hänelle, että olet kekseliäitä ja jahtaa aina jotain parempaa. Hän syö sen energian ja tietää, että kaikki on mahdollista. Johtajat näkevät maailman täynnä mahdollisuuksia ja he voivat tuntea tämän vain, jos heidät on kasvatettu uskomaan että kaikki on mahdollista."
18 Kannusta kaikkia hänen kiinnostavia tiimitoimintaa.
"On tärkeätä opettaa tytöillemme, että vaikuttavimmilla johtajilla on joukkue mentaliteetti", Pourmoradi sanoo. Tämän takia osallistuminen kaikenlaiseen joukkueeseen - olipa kyse sitten urheilujoukkueesta, keskustelujoukkueesta tai tanssitiimistä - on johtajuutta rakentava kokemus. "Vaikuttavat johtajat ymmärtävät, että numeroissa on voimaa ja että omaksumalla kaikkien joukkueen vahvuudet, voimme luoda suuremman ulottuvuuden ja syvyyden viestillemme."
19 Kysy hänen mielipiteensä.
Shutterstock
"Kysy häneltä tärkeistä asioista", Wall suosittelee. "Miksi hän rakastaa suosikkiohjelmaansa? Miksi hän ajattelee, että lisääntymisoikeudet ovat tärkeitä tytöille? Mikä vaikeutuu hänelle pysyessään lähellä ystäviä? Kuinka hänen mielestään koulu voisi parantaa?" Katso lisää 20 hyvästä kuuntelijana ja tarkkailijana näistä 20 tapaa, joilla lopetat itsesi olemisen enemmän tietoisena ymmärtämättä sitä.
20 Hälventää johtomyytejä varhain.
"Vaimoni ja minä puhumme lastemme kanssa johtamisen myyteistä ja siitä, että ihmiset ovat" syntyneitä "johtajia", Earnheardt toteaa. "Joskus johtajat nousevat" johtajiksi "vasta myöhemmässä elämässä. Mutta vietämme vuosia harjoittelua ja havainnointia oppiaksemme tulemaan hyviksi johtajiksi. Se on viimeinen osa, havainto, että tiedämme, että naiset ovat paljon parempia kuin miehet… Kannustamme siis omaa tyttäriämme seuraamaan ympäröivää maailmaa, sen maailman ihmisiä ja tapoja, joilla kanisteri voi johtaa ja auttaa ympärillään olevia ihmisiä."
21 Harjoittele älykästä päätöksentekoa hänen kanssaan.
Shutterstock
Aikuisena voi tuntua luonnolliselta painottaa eri vaihtoehtojen etuja ja haittoja ennen päätöksentekoa, mutta lapset eivät tiedä synnynnäisesti, miten tämä tehdään. Seuraavan kerran tytärlläsi on päätös päättää - iso tai pieni - istua hänen kanssaan ja auttaa häntä kirjoittamaan valintojensa edut ja haitat. Keskustele heidän kanssaan. Lopulta hän oppii tekemään tämän vaistomaisesti ja on hyvä tapa olla päätöksenteon ammattilainen.
22 Vie hänet konferensseihin, työpajoihin ja kokouksiin, joista hän voi olla kiinnostunut.
"Nuorten naisten altistaminen ajatusjohtajuudelle voi rakentaa kriittisen ajattelun taitoja", Booker-Drew toteaa. "Vedin tyttäreni työpajoihin ja kokouksiin preteenina mallinnuttamaan johtajuutta toiminnassa, mutta halusin myös hänen kuulevan uusia ideoita ja näkemään naisia valta-asemissa. Pysyisin aina hänen jälkeenpäin antamaan panosta hänen ajatuksiinsa ja mielipiteisiinsa, jotta hän olisi mukava jakaa ja tietää hänen ideoistaan merkitystä. Tyttäreni seurasi minua hankkimaan tohtorin. Teimme kotitehtäviä yhdessä! Tämä kokemus opetti lapselleni, että unelmista voi tulla todellisuutta, kova työ kannattaa ja hän näki omistautumisen toiminnassa. Hänkin, kehitti intohimon oppimiseen ja on ylittänyt villeimmätkin unelmani."
23 Puhu tunneista.
Shutterstock
Kyllä, yhteydenpito tunteisiisi on tärkeä johtamisen laatu. "Paras tapa, jolla lapsista tulee emotionaalisesti älykkäitä, on tuntea tunteensa, oppimalla nimeämään heidät ja saamaan tukea hoitavilta aikuisilta häiriöiden aikana", Wall sanoo. "Emotionaalinen älykkyys erottaa johtajat toisistaan." Lisätietoja vanhemmuudesta, tarkista nämä 20 salaisuutta, joita lapsenvahti ei kerro.
24 Anna hänen olla pahoja asioissa.
"Kukaan ei aloittanut menestyksekkäästä kaikessa, ja kaikki vaativat jonkin verran altistumista uusille aktiviteetteille ennen kuin he ovat ylivoimaisia", Coveney sanoo. Muista, että tyttäresi voi osallistua toimintaan, jota hän nauttii, riippumatta siitä, onko hän paras (vai huonoin) ryhmässä. "Tee siitä positiivinen kokemus ja astu taaksepäin ja tarkkaile. Kannusta häntä jatkamaan kiinnostusta oppimiseen ja osoita hänelle, että mikään ei ole hänen ulottumattomissaan. Resurssiivisuus on hyvien johtajien olennainen piirre."
25 Korosta ystävällisyys.
"Johtajuuden tarkoituksena ei ole hallita ihmisiä, vaan auttaa ihmisiä saavuttamaan yhteinen tavoite", Haynes sanoo. Keskustele tyttären kanssa siitä, miksi on tärkeää olla kiltti - tilanteesta riippumatta.
26 Anna hänen työskennellä, jos hän haluaa.
Olkoon kyse limonaditelineen aloittamisesta ala-asteella tai vähittäiskaupan työn hankkimisesta tai lastenhoitopalvelusta lukiossa, anna tyttärenne työskennellä, jos hän on kiinnostunut siitä. Tämä ei vain opettaa hänelle kovalla työllä ansaitun palkkan arvoa, mutta hän saa myös varhaisen hypyn siitä, mitä työhön liittyvien vastuiden merkitseminen tarkoittaa.
27 Käsittele kotona syntyviä konflikteja oppimismahdollisuuksina.
Puhuttamalla kaikista kotona syntyvistä erimielisyyksistä, voit opettaa tytärllesi tehokkaita konfliktinratkaisutaitoja. "Vaikeita keskusteluja on ympärillämme joka päivä", Wall huomauttaa. "Konfliktien ratkaisemisen oppiminen liittyy emotionaaliseen älykkyyteen. Se voi olla niin yksinkertaista kuin pyytää kuin tehdä valituksia, kysyä muilta heidän aikomuksiaan ja paljastaa vaikutukset. Näitä taitoja voidaan harjoittaa kotona koko elämämme ajan."
28 Kannusta häntä rakentamaan muita tyttöjä.
Shutterstock
Komplimentit voivat mennä pitkälle, joten rohkaise häntä antamaan ne ystävilleen - ei heidän vaatteisiinsa tai ulkonäköinsä, vaan älykkyyteen, myötätuntoon tai taitoihin, jotka tekevät heistä erottua. Kysy tytöltäsi, mitä hän ihailee eniten ystävistään, ja kehota häntä sitten kertomaan heille, mitä hän keksi. Nykypäivän yhteiskunta kaivaa tyttöjä usein toisiaan vastaan, mutta parhaat johtajat kykenevät tunnistamaan ja tukemaan muiden ihmisten vahvuuksia. Jos haluat lisätietoja naisten voimasta, älä unohda näitä 20 ajatonta yhden vuorisarjaa historian ylimääräisistä naisista.
29 Vapaaehtoisena yhdessä.
"Palvelu on osa johtavaa", Booker-Drew sanoo. "Jos nuorille naisille annetaan mahdollisuus antaa takaisin, he voivat ymmärtää, että jopa valta-asemissa meillä on velvollisuus osoittaa myötätuntoa ja arvokkuutta toisia kohtaan heidän nykyisestä tilanteestaan riippumatta."
30 Tallenna kiitosta, kun todella tarkoitat sitä.
Mahdollisuudet ovat, että tyttäressäsi on monia kykyjä, mutta kukaan lapsi ei ole kaikessa hyvä. Älä anna kiitoksen olla oletusvastaus kaikkeen, mitä hän tekee. Lapset ovat intuitiivisia, ja he lopulta kiinni, jos sanot heille, että kaikki he tekevät on nero, kun se ei oikeastaan ole. On tärkeää tukea hänen pyrkimyksiään, mutta tallenna hyväksyvä kommentti silloin, kun hän todella ansaitsee ne. Lisätietoja vanhemmuudesta saat tarkistamalla nämä 30 hauskin twiittiä vanhemmuudesta.
