Pingpong-pöytien, smoothie-asemien, torkkutilojen ja rento pukeutumiskoodien ansiosta työ voi nykyään näyttää ja tuntua pelin aikana. Mutta riippumatta siitä kuinka rento toimistosi voi tuntea, tosiasia pysyy: Olet töissä - ja se tarkoittaa käyttäytymistä ja puhumista kuin todellinen ammattilainen.
1 "Kuulitko…?"
Shutterstock
Toimistojen juorut ovat olleet työpaikan tukijalka toimistojen keksinnän jälkeen. Mutta vaikka voi olla houkutusta huijata työtoveria tai keskustelemaan pomoista selänsä takana, pitkällä tähtäimellä se vain vahingoittaa omaa mainetta ja mahdollisuuksia.
"Eikö ole niin typerää ajatella, että jonkun toisen repiminen rakentaa sinut?" kysyy Patrick Colvinia, strategista henkilöstöliiketoimintakumppania USA Todaylle . "Juorut, haitalliset huhut ja kommentit jollekin toiselle antaa sinulle vain näyttää huonommalta. Tämäntyyppinen sekoitus vahingoittaa omaa uskottavuutta ja luottamusta." Ja juoruista puhuminen: Älä missaa kaikkien aikojen 20 hulluinta Hollywood-huhua.
2 "Näytät hyvältä tuosta mekosta"
Jätkä. Ellet ole asunut luolassa viime vuonna, tiedät, että työpaikalla tapahtuvan seksuaalisen häirinnän ympärillä käytävä keskustelu on saanut paljon kovemman ja todennäköisesti vain lisääntymistä. Se on hieno uutinen melkein kaikille (paitsi saalistajille työpaikoilla), mutta se tarkoittaa myös, että väärinkäyttäjinä tai eteenpäin katsomien kommenttien suvaitsevaisuus toteutetaan vähäisellä suvaitsevaisuudella. Saat lisää hyviä neuvoja joukkojen nousuun tietämällä, että tämä on nopein tapa saada ylennystä.
3 "Onko se mekko uusi?"
Se voi tuntua viattomalta huomautukselta, mutta sinun ei pitäisi lainkaan kommentoida jonkun muun ulkonäköä. Aikana. Ja lisää toimisto-ohjeita ja asioita, jotka eivät ole välttämättömiä, katso 40 asiaa, minkä ihmisen ei koskaan pidä työskennellä.
4 "Kenen kanssa sinun on pitänyt nukkua saadaksesi korotuksen?"
Tämä on tyyppi "Minä vain tosissani" -linja, joka voi sinut ohjata HR-toimistoon. Vaikka sinulle saattaa olla ilmeistä, että se sanotaan raivoissaan, ja se voi olla selvää henkilölle, jolle sanoit sen, se voi olla kuullut tai sitä voi väärää tapaa käyttää monet toimistossa, jolloin tulokset eivät ole kovin hyviä.
"Älä koskaan saisi ehdottaa, että joku vaihtoehdoista suorittaisi seksuaalista tekoa", Colvin sanoo. "Sinä, ystäväni, olet juuri tukenut itsesi nurkkaan, josta ei ole helppoa päästä pois. Ei ole koskaan hyvä idea olettaa tai vihjata." Ja vaikka käytät kuin älykkäämpi ammattilainen tänä vuonna, älä ohita 40 tapaa säästää 40 prosenttia palkkasummasi.
5 "Se mitä hän sanoi"
Toki, se oli hauskaa Office-tilassa, kunnes ei ollut, ja sitten oli taas. Mutta se ei tarkoita tätä tai vastaavasti väritön linjat ovat hyvä idea työpaikalla. Seksuaaliset tekemiset ovat edelleen seksuaalisia - ja siksi miinakenttä toimistossa.
"Tunnelman keventämiseksi ihmiset sanovat usein vitsejä pistämään hauskaa", syyt Colvin. "Jotkut työntekijät vievät vitsit liian pitkälle ja sanovat asioita, jotka voisivat hyvin loukkaa muita. Useimmat ajattelevat, että koska he eivät suoraan sanoneet mitään sopimatonta tai käyttivät rodullisia aukkoja, että linjaa ei ylitetty, mutta jotain, joka insininoi jotain seksuaalista luonnetta, ei ole paikkaa työympäristössä. " Ja muista hienoimmista tavoista olla mallityöntekijöitä, tiedä yksi ulkopuolella oleva viesti, jonka kaikkien tulisi käyttää.
6 "Olemme aina tehneet sen tällä tavalla"
Shutterstock
Se voi olla totta, mutta se ei lähes koskaan ole vakuuttava peruste. Jos tapa, jolla asiat on tehty, on järkevää ja muutokset, joita sinulta pyydetään, aiheuttaisi tarpeettomia ongelmia, rajaa argumentti näillä ehdoilla. Jos palaat sanomalla: "Näin olemme aina tehneet", pomosi saattaa alkaa etsiä joku, joka voi tehdä sen eri tavalla. Ja muista: Laatikon ulkopuolella ajattelu on yksi 20: stä taktiikasta, jotka tekevät joukkueestasi paksut varkaina.
7 "en voi"
Jokainen on ollut tilanteessa, jossa he eivät vain pystyneet saamaan aikaan jotain - ajan, resurssien tai kokemuksen puutteen vuoksi. Mutta se ei tarkoita, että sinun pitäisi sanoa sanat: "En voi tehdä sitä."
Jos olet täysin hukkua, suosittelemme kysymään, mitä tarvitset tehdäksesi jotain ("Jos voisit ottaa tämän toisen asian pois levyltäni, voisin saada tämän aikaan"), tai ehdottaa vaihtoehtoista tapaa voidaan tehdä ("Jos voisin saada sen sinulle ensi viikolla, se toimisi hyvin, tai ehkä pyydä Jaredia ottamaan se käyttöön.") Muista: kukaan pomo ei koskaan halua kuulla mitään, mikä viittaa siihen, että et laita yritystäsi ensimmäinen. Ja lisää tapoja päästä eteenpäin, tutustu 20 päivittäiseen luottamuksen lisäämiseen, jotta pääset eteenpäin työssä.
8 "Se ei ole minun tehtäväni"
Shutterstock
Tämä voi olla pahin asia, jonka voit koskaan kertoa pomollesi. Älä ota sitä meiltä, ota se Grand Theft Auto -pelisarjan takana olevalta miljardööriyrittäjältä. "Sano kyllä - aina", sanoo Strauss Zelnick, Take-Two Interactive. "Vapaaehtoisena enemmän. Sinun allasi ei ole työtä. Olen ollut tällä työpaikalla jo jonkin aikaa ja olen menestynyt kohtuullisen hyvin, ja minulla on ilo saada kollegani kahvia tai kerätä roskista (Voi, ja poimi muuten lattialla oleva lattia.)"
Sanomalla tämä tarkoittaa sitä, että ajattelet vain sinua eikä yritystä. Joten kahdeksan-kuusi se heti sanastostasi.
9 "Kyllä" (kun tarkoitat todella "ei")
Jos olet ihmisiä nauttivampi, voi olla liian helppoa joutua liian sitoutumisen ansaan mihin tahansa pomo tai kollegasi sinulta kysyvät. Ajattele huolellisesti ennen kuin hyväksyt jotain siitä, pystytkö todella tekemään sen, mitä sinulta pyydetään. Jos et voi, ehdottaa vaihtoehtoa tai yksinkertaisesti, että joku muu suorittaa kyseisen tehtävän. Ja jotta muuta ei sanottaisi: Tässä on 40 sanontaa Yli 40-vuotiaiden miesten tulisi lopettaa sanonta heti.
10 "Oletko raskaana?"
Shutterstock
"Harvoin tämä kysymys päättyy suunnitellulla tavalla", lisää Colvin. "Jos hän ei ole, olet hämmentynyt ja tarjonnut hänelle. Jos hän ei ole ja ole kertonut kenellekään, ehkä hän ei ollut valmis paljastamaan tätä tietoa vielä."
Hän tarjoaa tämän nyrkkisäännön: Odota, että kollegasi kertoa sinulle olevansa raskaana, ja säilytä sillä välin havainnot ja ajatuksesi itsellesi. Ja jotta ei muisteta muita asioita: Tässä ovat 40 sanontaa, joiden yli 40-vuotiaiden naisten tulisi lopettaa käyttö heti.
11 "Ei" (asiakkaalle)
"Älä koskaan sano" ei "asiakkaalle", sanoo GourmetGiftBaskets.com-yhtiön myynti- ja markkinointijohtaja Jason Bergeron. "Sen sijaan kerro heille, mitä" voit tehdä "heidän puolestaan." Ei "on erittäin kielteinen sana, eikä sitä tule koskaan käyttää myyntikanavassa."
12 "Minulla ei ollut aikaa"
Shutterstock
Meillä kaikilla on ollut hullu päivä tai viikko, jolloin odottamaton tehtävä on siirtänyt toisen projektin taustapolttimeen. Ymmärrät, että vain ei ole mahdollista saada jotain aikaan määräajassa. Mutta totta kuin se voi olla, sinun ei pitäisi sanoa "Minulla ei ollut aikaa."
"Tämä osoittaa tilanteen hallinnan puutteen", Bergeron sanoo. "Toisinaan ohitat vain määräajan, mutta kommunikoit vahvuuden, hallinnan ja vastuun sijaan heikkouden ja kaaoksen sijasta."
Hän ehdottaa sen sijaan, että löydät tehokkaampia tapoja välittää pettymysuutisia, kuten "Minulla ei ollut käytettävissä resursseja saadaksesi se aikaan" tai "En ole vielä päässyt siihen, mutta olen siihen". Ja jos jokin tämä kuulostaa sinulta, voi olla aika lukea 15 tapaa kaksinkertaistaa tuottavuus puolen ajan.
13 "En olisi tehnyt sitä niin"
Shutterstock
Muiden johtaminen tarkoittaa väistämättä, että alla olevat eivät pysty täyttämään tarkkoja odotuksiasi. Mutta se ei tarkoita, että olisi tehokasta laittaa pettymyksesi siihen, mitä olisit tehnyt.
"Me kaikki ajattelemme ja työskentelemme eri tavalla, mikä tekee organisaatioistamme elinvoimaisia ja ainutlaatuisia", Bergeron sanoo. "Sanominen:" En olisi tehnyt sitä niin "antaa illuusion, että odotat kaikkien ajattelevan ja toimivan kuten sinäkin."
14 "Se ei koskaan toimi"
"Pessimismi työpaikalla voi tainnuttaa yksilön työn ajaa", Bergeron sanoo. "Haluatko työntekijät esitellä idean, jos he eivät usko, että se voisi toimia? Jokaisella on ideoita, ja luomalla vapauden kulttuuri ilmaista ideoita on elintärkeä menestys.
Hän sanoo, että sanomalla "Se ei koskaan toimi" työntekijät alkavat kyseenalaistaa itsensä, kun heillä on idea ja se voi johtaa siihen, että he eivät koskaan jaa sitä. Tai ehkä enemmän koskien johtajaa, joka itsevarmasti hylkää yhden alaisensa ideoista: Se saattaa olla hieno idea.
15 "Umm"
Shutterstock
Tämä liukuu jopa kokeneimpien julkisten puhujien sanastoon - mutta se ei tarkoita, että sinun pitäisi sanoa. Leikkaa tämä hiljaisuuden täyteaine keskustelusi aikana, joko puhelimitse, yksi kerrallaan tai ihmishuoneen edessä. Se saa sinut kuulostamaan terävämmältä ja varmemmalta olla kunnossa pienillä hiljaisilla äänillä.
16 "Tein vain sen, mitä minulle käskettiin"
Klassinen tapa hameilla syyttää jotain, vain se saa sinut näyttämään pahemmalta prosessissa. Jos virhe tehtiin antamasi suunnan takia, sinun on vielä pudota miekkasi päälle. Keskitä huomio sen sijaan, miten asiat olisi pitänyt tehdä toisin, ja seuraavan kerran kun joku käskee tekemään jotain, joka lopulta on huono idea, voit työntää takaisin.
17 "Minä tein tämän ja tein sen"
Vaikka on hyödyllistä arvostella omia saavutuksiasi suoritusarvioinnissa ja esityksessä, sinun on parempi antaa muiden laulaa kiitoksiasi. Tämä pätee erityisesti jos työskentelet ryhmässä.
"Tekemäsi juhlaaminen ei saisi koskaan olla keskustelun tavoite", Bergeson sanoo. "Todellisessa joukkueympäristössä ei yleensä ole yhtä henkilöä, joka ansaitsee kaiken tunnustuksen, koska muut todennäköisesti näyttivät roolia - meidän joukkueena tai meidän organisaationa tulisi olla ylpeitä kaikesta, mitä teemme yhdessä."
18 "Olen oikealla puolella tällä sekunnilla!"
On hienoa suorittaa tehtävät nopeasti, mutta et halua päästä liian lupaavan tapaan.
"Riippumatta siitä, kuinka hyvin aikomuksellinen tämä lausunto on, se asettaa työtovereillesi odotuksia, että pystyt suorittamaan mainitun muutoksen milloin tahansa, he haluavat, hyvin nopeasti", sanoo Shaunna Keller, kansallisen mainostoimiston Brand Contentin digitaalisen ja sosiaalisen päällikön päällikkö. "Se todella tekee melkein mahdottomaksi sanoa, että tarvitset enemmän aikaa seuraavan kerran, kun samanlainen pyyntö tulee."
19 "Henkilökohtaisesti suosikkini on…"
Shutterstock
"Kommentti on kuollut vedessä tuolloin ja siellä", Keller sanoo. "Se voi olla tietoisin mielipide siellä, mutta se tulkitaan niin kuin sinä itse haluat ja melkein kukaan ei välitä henkilökohtaisista tunteistasi - he välittävät siitä, mistä ihmiset tekevät työtä huolehtiakseen, haluavat, tarvitsevat, haluavat."
Sen sijaan hän kehottaa määrittelemään päätöksen tai valinnan sen yleisön suhteen, johon se on tarkoitettu tavoittamaan.
"Se on koulutettu taito, se vie paljon huolellisuutta ja valmiutta puhua jonkun muun kuin itsesi linssin läpi, joten en sano, että se on helppoa, mutta se on välttämätöntä, jos haluat näkökulmasi kantavan painoa", hän sanoo.
20 "Voin olla väärässä, mutta…"
Tämä klassinen suojaus on mitä sanot, kun haluat välttää negatiivista palautetta tai syyttää, jos jotain ehdottaa epäonnistuu. Se on hyvin tarkoituksellinen lausunto, mutta räjäyttää todennäköisemmin kasvosi kuin itse asiassa pelastaa sinut negatiiviselta takaiskulta.
"Kukaan ei kuule sinua, kun sanot tämän", Keller sanoo. "Ihmisten korvat, joita tarvitset niin epätoivoisesti kuullaksesi, että olet virittynyt ja sulkeutunut näiden tavujen äänellä. On paljon menestyvämpiä tapoja suhtautua nöyrään, suoraan lähestymistapaan palautetta antaessaan."
21 "Minulla oli hämmästyttävää seksiä viime yönä"
Shutterstock
Pienen henkilökohtainen käyttäminen toimistossa on hyvä ja auttaa luomaan pitkäaikaisia yhteyksiä, mutta se ei tarkoita, että sinun tulisi jakaa elämäsi intiimimmät yksityiskohdat. "Jos se on tarina, jonka kerrot yleensä vain lähimmistä tyttöystävästäsi viinin ja popcornin suhteen, se ei kuulu toimistoon", sanoo Melissa Norden, Bottomless Closet -järjestön pääjohtaja, voittoa tavoittelematon organisaatio, joka auttaa heikommassa asemassa olevia New Yorkin kaupungin naisia. palata työvoimaa.
22 "Nukuitko hänen kanssaan?"
Shutterstock
Aivan kuten sinun ei pitäisi jakaa omaa seksuaalista hyväksikäyttöäsi kollegoidesi kanssa, sinun tulee välttää ajautumasta myös henkilöiden henkilökohtaiseen elämään, joiden kanssa työskentelet. Pidä asiat kevyinä ja ammattimaisina, vaikka he tekisivätkin vapaaehtoisia tietoja itsestään tai treffailustaan.
23 "Olen niin humalassa tänä viikonloppuna"
Shutterstock
"Paljon kuin se, että keskustelemme treffipalvelusi intiimeistä yksityiskohdista, se voi muuttaa pysyvästi työtovereidesi mielipiteitä sinusta, ei hyvällä tavalla", Norden sanoo. "Olipa kyse tarinasta 10 vuotta sitten tai 10 päivää sitten, se voi helposti vaikuttaa uskottavuuteesi ja jopa mahdollisuutesi edetä, jos tarpeeksi ihmisiä kuulee siitä."
24 "Jokainen, joka äänesti Trumpin puolesta, on idiootti"
"Et koskaan tiedä kenen joku on äänestänyt", Norden sanoo. "Paras tapa varmistaa, että emme vahingossa syvästi loukkaa jonkun uskomuksia, on olla jatkuvasti lähettämättä omaa lähetystämme."
25 "Miksi uskot siihen?"
Shutterstock
Kuten politiikka, uskonto on herkkä aihe, joka voi helposti johtaa väärään vaiheeseen. Joillekin se on parasta välttää kokonaan, toisille siitä voidaan keskustella rennosti, mutta kannattaa välttää liian tarkkaavaistumista tai tunkeutumista alueelle, jolla voit helposti loukkaa toista tai kuulokeulassa olevaa henkilöä.
26 "Shhh"
Shutterstock
Saamme sen - pidät siitä, että se on hiljainen työtilassa, ja on muutama ihminen, joka vain ei pidä sitä alhaalla. Mutta "työtovereiden vaihtaminen, koska olet aina puhelimessasi, on alun perin donnaista ja töykeää", toteaa liikeetiketti- ja viestintäasiantuntija Rosalinda Oropeza Randall. "Elleivät he tulevat toimistollesi, kun olit jo puhelun aikana, nouse ylös, kävele ja löydä paikka, josta et häiritse ketään."
27 "minun huono"
Sivun mennessä syyllisyyden hyväksyminen on arkaluontoista työtä, etenkin työpaikalla, jossa ylennys tai tulevaisuuden vastuu voi riippua siitä, kuinka reagoit virheeseen. Tehty oikein, tehokas anteeksipyyntö ei voi vain korvata virheen, vaan nostaa varastosi esimiesten ja työtovereiden silmissä. Tehty väärin, yhdistät virheen entisestään. Sanominen "My bad" kuuluu ehdottomasti jälkimmäiseen luokkaan.
"Kudos virheen omistamisesta, tämä lause on kuitenkin laiska tapa ottaa vastuuta", Randall sanoo. "Se ei sano mitään siitä, kuinka aiot korjata korjauksen, eikä se sisällä anteeksipyyntöä."
28 "Voinko lainata viittä dollaria?"
"Riippuen siitä kuinka usein ja mihin tarkoituksiin sinun täytyy lainata rahaa, se voi antaa työtovereillesi vaikutelman siitä, että olet vastuuton", Randall sanoo. "Jos olet tosissasi, ammattimaisempi lähestymistapa olisi kysyä diskreettisesti ja yksityisesti tuttavalta työtoverilta."
Hän lisää, että sinun tulee aina olla varma kiittää heitä ja maksaa heille takaisin nopeasti. Mutta parasta välttää kysymästä ensin.
29 "Tarve"
"Sana" tarve "on ehdollinen lausunto, odotus, joka viittaa jonkun arvoiseen, riippuu siitä, saatko haluamasi kysymättä sitä", selittää Nate Regier, psykologi, viestinnän asiantuntija, globaalin neuvontayrityksen Next Element toimitusjohtaja ja konfliktin kirjoittaja Menetykset .
Hän antaa esimerkin siitä, että joku sanoo: "Tarvitsen sinun lopettaa minulle sähköpostien lähettämisen", mikä todella tarkoittaa "En ole tyytyväinen, ennen kuin lopetat sähköpostien lähettämisen". Sen sijaan on parempi ilmaista, mitä oikein tarkoitat: että mieluummin he muuttavat käyttäytymistään.
30 "Mutta"
Mikään ei vähennä positiivisen palautteen arvoa, kuten sen, että sen jälkeen seuraa "mutta". "Muistatko edes positiiviset positiiviset, jotka tulivat ennen" mutta "?" kysyy Regier. "Useimmissa tapauksissa sana" mutta "ehdottaa epätäydellisyyttä, lisää kilpailuetua ja viittaa siihen, että kohteliaisuus ei ollut aito tai merkityksellinen. Jos aiot lisätä positiivisen negatiivisen torjumiseksi, " mutta "-sovelluksen käyttö on kauhea valinta."
31 "Katso"
Kuten kohdassa "Katso, minä sanoin sinulle niin." Jos ennustit tietyn tuloksen, ja juuri niin tapahtui, sinun ei tarvitse joutua osoittamaan sitä, että koko toimisto tunnustaa sen - ja todellakaan ei kysymällä kaikkia "näkemään"
"Kun sanaa" nähdä "käytetään itsensä perusteluksi, se ei sano muuta kuin" Olin oikeassa, olit väärässä "", Regier sanoo. "Yksi voimakkaimmista ihmisen toiveista on tuntea olonsa perusteltuksi ja menemme pitkälle tunteessamme ikään kuin olisimme oikeassa, vaikka se ei olisikaan tehokkain strategia." Näkemisellä "alkavat lauseet asettavat yleensä voiton - menettää tilanteen ja kutsua puolustautumista."
32 "oletin vain"
Shutterstock
"Jos oletat, että tietyn tehtävän määräaika on ensi viikon loppu, koska niin kauan olit viimeksi, ja osoittautuu, että managerisi tarvitsi sitä torstai-iltapäivään mennessä, olet väärässä", sanoo Steve Pritchard. HR-konsultti matkapuhelinverkon giffgaffille. "Hyvä johtaja antaa sinulle kaikki tarvitsemasi tiedot, mutta jos et ole varma jostakin työtehtävästäsi, sinun tulee aina kysyä."
Hän ehdottaa, että lähetät sen sijaan sähköpostin kollegoillesi tai esimiehellesi kysyäksesi selvennystä, jos jokin ei ole selvää - kaiken saaminen kirjallisesti pitäisi olla ristiriidassa, joten et lopulta näytä olettavan aasi.
33 "Hän on epäpätevä"
Shutterstock
Vaikka et pidä jonkun tekemästä työstä, sinun tulee tuoda huolestuneisuutesi heille, älä välitä sitä pomollesi tai työtovereillesi.
"Toiset saattavat nähdä sinut epäilemättä ja ihmetellä, sanotko sanot heistä negatiivisia asioita selkänsä takana", sanoo emotionaalisen älykkyyden asiantuntija ja The Other Kind of Smart -kirjailijan kirjoittaja Harvey Deutschendorf . " Kun luottamus on kadonnut, on melkein mahdotonta saada takaisin luottamusta."
34 "Vihaan sitä kaveria"
Shutterstock
"Jos et pidä yhdestä kollegastasi, parasta mitä voi tehdä, on puhua heille vain, kun kyse on työstä ja olla mahdollisimman kohtelias", Pritchard ehdottaa. "Jos sinulla on aitoja epäilyksiä jonkun tai työsi suhteen, puhu henkilöstöosastolle, siihen he ovat heille. Sidonta työtovereillesi tai työpaikalle on täydellinen ratkaisu, jos haluat uppoaa urasi mahdollisimman nopeasti.."
35 "inhoan työtäni"
Shutterstock
"Mikään työ ei ole koskaan täydellinen koko ajan, mutta sinun pitäisi todella katsoa, mitä sanot hetkessä." Pritchard sanoo. "Se voi tuntua hyvältä sillä hetkellä, kun sanot sen, mutta pahoittelet varmasti sitä myöhemmin."
36 "Tarvitsen uuden työpaikan" / "Tarvitsen korotuksen"
Shutterstock
Nämä molemmat väitteet saattavat olla totta, mutta se ei ole hyvä strategia jakaa huolenne työstäsi tai suunnitelmasi löytää uusi työpaikka julkisesti. Parempi etsiä uusi keikka omaan aikaan ja pyytää korotusta suljettujen ovien takana. Ja jos tarvitset todella sitä palkkaa? Tämä on tarkalleen kuinka kysyä korotusta.
37 "olet väärässä"
Meillä kaikilla on ollut aikoja, jolloin olemme eri mieltä kollegamme mielipiteestä jostain - kuinka he tekivät tietyn projektin tai miten he suorittavat työnkulun. Mutta tylsä "olet väärässä" ei aio saada heitä vaihtamaan, ja se vain saa sinut näyttämään huonolta.
"Se voi saada ihmiset tuntemaan olonsa erittäin levoton tai ala-arvoisemmaksi, kun heille kerrotaan olevansa väärin asioissaan", Pritchard sanoo. "Lisäksi se saa sinut kuulostamaan uskomattoman turhauttavalta ja itsepäiseltä, mikä on maine, jota ammattilainen ei halua saavuttaa.
38 "Minulla oli tapana rikkoa"
"Mahdolliset taloudelliset ongelmat tai aiemmat rikolliset toimet on pidettävä tiukasti itsesi", neuvoo Deutschendorf. "Vaikka saatat ajatella, että on hyvä jakaa läheisten ihmisten negatiiviset näkökohdat, koska et ole suoraan mukana, kollegat tai pomo voivat nähdä ympyräsi toimijoiden toiminnan heijastuneena arviointistasi ja / tai luonteestasi."
39 "Teet aina tämän"
Jos työtoverilla tai jollain johdollasi on tapana pettyä sinut tai tehdä jotain erilaista kuin haluat, sinun on löydettävä tapa työskennellä heidän kanssaan saadakseen heidät tekemään sen oikein tulevaisuus. Sen sijaan, että järkyttyisit ja kehystät heidän käyttäytymisensä pysyväksi osaksi heidän persoonallisuuttaan, etsi miten voit saada heidät muuttamaan tapansa - tai löytää jonkun muun tekemään työnsä.
40 "Anteeksi viivästyksestäni"
Shutterstock
Tämä pätee erityisesti sähköpostiviestien kanssa, eikä se yleensä tee eroa kuulevalle. Jos vastauksesi on riittävän korkealaatuista, ei ole väliä, että se lähetettiin muutamaa päivää myöhemmin kuin odotettiin. Ja saat lisätietoja aikasi maksimoimisesta toimistossa ja siitä pois, katso 20 tapaa koskaan saada sairaudeksi työssä.
