Monet urheilulliset valmentajat esittävät pelaajilleen palkintoja kauden lopussa. Palkintotodistukset voivat juhlia yksittäisiä saavutuksia tai korostaa pelaajien persoonallisuuksia. Luovien todistusten lisäksi pidä palkintoseremonia, jossa pelaajat, vanhemmat ja valmentajat voivat kerätä tunnustusta tiimisi kovaa työtä varten koko koripallokauden ajan.
Päivän video
Persoonallisuudet
Vakiopalkinto kategorioiden - arvokkaimman soittimen, parannetun, parhaan urheiluvuoden ja niin edelleen - lisäksi luovat joitain luovia palkintoja. Jos joukkueesi pelaaja käyttää aina värikkäitä kenkiä tuomioistuimessa, anna hänelle Best Kicks -palkinto. Korkein pelaaja voisi saada Heads Above Restin. Räätälöidä palkinnot tietyille pelaajille, joten kaikki joukkueet tuntevat mukana ja huomannut.
Lisää palkintoja
Jos tarvitset lisää palkintoluokkia persoonallisuuteen perustuvien ideoiden jälkeen, harkitse erityistilastoja tai näytelmiä, jotka saavutettiin kauden aikana: Useimmat pisteytykset, Best Jump Shot, Useimmat vapaat paikat ja niin edelleen. Tai vertaa viime kauden tilastoja tänä kautena - ylittikö joukkue edellisvuonna voitettujen pisteiden tai pelien kokonaismäärä vai jakaantuitte joukkueen tiimin tietyn tilastosi? Kaikki suhteelliset saavutukset ovat tunnustamisen perusteita.
Design
Vaikka monet ilmaiset malleja ovat saatavilla tekstinkäsittelyohjelmassa ja verkossa todistusten suunnittelussa, voit mukauttaa koripallipalkintotodistuksia lisäämällä taidetta, kuvia ja omia reunuksia. Määritä sivut koripallirivillä tietokoneen piirtoheitinkokoelmasta ja lisää kuvia joukkueen tai tiimin logosta. WordArt-toiminnolla voit luoda värikkään, mukautetun otsikon, jossa on joukkueen nimi tai palkinnon nimi. Anna tilaa pelaajan nimelle, päivämäärälle ja allekirjoitukselle. Voit kirjoittaa suurimman osan näistä tiedoista oikealle todistukseen, mutta allekirjoittaa sen henkilökohtaisesti henkilökohtaisesti.
Quotes
Pelaajille, jotka ovat tarpeeksi vanhoja arvostamaan sitä, harkitse koripallon aiheeseen liittyvän tarjouksen sisällyttämistä. On monia lähteitä verkossa, sekä hauska että inspiroiva. Esimerkiksi Charles Barkley mainitaan sanoneen: "Ainoa ero hyvän kuvan ja huonon kuvan välillä on, jos se menee sisään tai ei." Johtajuus ja tiimityöskentely toimivat myös hyvin; Kareem Abdul-Jabbar sanoi kerran: "Yksi mies voi olla tärkeä osa ryhmää, mutta yksi mies ei voi tehdä ryhmää."
