Isossa-Britanniassa on laitonta, että työnantaja kysyy mahdolliselta työntekijältä heidän siviilisäätyään vai raskaana olevaa työhaastattelun aikana. Tästä tosiasiasta huolimatta Credit Angelin kokoamassa uudessa tutkimuksessa on todettu, että 29% naisista poistaa hää- tai kihlasormuksensa ennen työhaastattelua pelkääessään syrjintää siviilisäädyn vuoksi.
Tutkimus osoittaa, että syy siihen, että naiset tekevät tämän, on se, että he eivät halua mahdollisen työnantajan siirtävän heidän luokseen, koska he ovat huolissaan siitä, että nainen tulee raskaaksi ja täytyy mennä lomalle, tai antaa hänen työlleen kärsiä hänen henkilökohtaisen elämänsä vaatimukset.
Koska tämä uutinen on huolestuttava, on syitä, miksi nainen voi tuntea olleensa pakko lipsaamaan renkaastaan epämukavan keskustelun välttämiseksi.
Samassa tutkimuksessa todetaan, että 59 prosenttia työnantajista uskoo, että naisten on ilmoitettava, ovatko he raskaana haastattelun aikana, ja toinen 46 prosenttia uskoo, että on aiheellista kysyä naiselta, onko hänellä pieniä lapsia rekrytointiprosessin aikana.
Valitettavasti äiti on edelleen naisia vastaan työpaikoilla. Tutkimuksessa todetaan, että äidin palkat laskevat 4 prosenttia vuodessa poissa ollessa työpaikalla. Kun otetaan huomioon, että keskimäärin 74 prosenttia ajastaan käytetään lastenhoitoon, he ovat neljä kertaa todennäköisemmin kuin mies, joka jättää työpaikkansa, koska he ovat "voileipähoitajia" (hoitavat sekä lapsia että heidän vanhuksiaan). Huolimatta miesten kehotuksesta auttaa enemmän talon ympäri, tutkimuksen mukaan miehet viettivät keskimäärin vain 16 tuntia viikossa tekemättä palkatonta työtä kotona (mukaan lukien kotitalous- ja lastenhoito) verrattuna naisten 26 tuntiin.
Yhdysvalloissa uutiset ovat yhtä masentavia, ellei vielä enemmän. Vaikka liittovaltion laki kieltää työnantajia syrjimästä potentiaalista työntekijää sukupuolen perusteella, se ei nimenomaisesti estä kysymyksiä hänen siviilisäädystään tai raskauden tilanteestaan. Vaikka Yhdysvaltojen tasa-arvokomitea toteaa, että "siviilisäätyä ja lasten lukumäärää ja ikää koskevat kysymykset voivat rikkoa VII osastoa, jos niitä käytetään estämään tai rajoittamaan työmahdollisuuksia", tämä voi selvästi olla vaikea todistaa.
Vuonna 2016 New Yorkissa toimivan Hurwitz Strategic Staffing -henkilöstön rekrytointiyrityksen toimitusjohtaja Bruce Hurwitz kirjoitti Likedinin virustartikkelin, jonka otsikko oli "Kun haastattelet työpaikkaa, kadota rengas!", Jossa se esitti joitain neuvoja, jotka hän antoi nainen, joka oli turhautunut saamatta mitään työpaikkoja:
"Kun mies näkee renkaan, hän olettaa heti olevansa kunnossa. Kun toimistossa oleva nainen, jolla on sormella suurin timantti, näkee renkaan, hän ymmärtää, että jos sinut palkataan, hän putoaa toiselle sijalle ja siis siis kuin sinä. Hävitä rengas!"
Kaksi viikkoa myöhemmin nainen soitti Hurwitzille sanomalla, että hän oli noudattanut hänen neuvojaan ja ottanut pois renkaan haastattelun aikana ja saanut työpaikan. Seurannassa Hurwitz kertoi antaneensa saman neuvon kuudelle muulle naiselle, jotka kaikki saivat työpaikan.
Vaikka Hurwitzin artikkeli sai paljon lämpöä, voidaan väittää, että ongelma ei ole hänen neuvoissaan niinkään, että tosiasiassa, että tämä todella tapahtuu.
Rekrytoijat: ennen haastattelemalla naista, kysy itseltäsi: "Onko tämä kysymys, jonka kysyisin mieheltä?" Jos vastaus on kieltävä, rikoit liittovaltion lakia ja syrjit luontaisesti työntekijää sukupuolen perusteella.
Naiset: jatka taistelua hyvästä taistelusta. Sinun ei pitäisi joutua ottamaan rengasasi haastattelussa, ja sinulla on kaikki oikeudet kieltäytyä vastaamasta henkilökohtaisiin kysymyksiin. Ja lisää, ei-seksistisiä neuvoja johtajien palkkaamisesta, tutustu 15 vastaukseen, jotka tekevät kaikista työhaastatteluista.
