Etsitpä sitten odottavaa henkilökunnan paikkaa kulman takana olevassa ravintolassa tai suurinta keikkaasi varten, joka on yrityksenne yläosassa, on olemassa muutamia peruskysymyksiä, jotka voidaan odottaa kysyvän missä tahansa työhaastattelussa. Ja vaikka emme osaa kertoa tarkalleen mitä sanot (se tietenkin riippuu henkilökohtaisesta kokemuksestasi ja taustastasi), voimme antaa sinulle peruskaavat, joiden avulla voit naulata jokaisen kysymyksen.
Kysyimme täällä yritysvalmentajilta ja palkkaamisesta vastaavilta johtajilta, kuinka ässättää kaikki yleiset työhaastattelukysymykset kohdasta "Mitkä ovat heikkoutesi?" "Mikä on unelmatyösi?" Lupaamme, että et koskaan sekoitu siihen, kuinka kertoa jollekin "vähän enemmän itsestäsi". Ja esimerkkejä siitä, mitä ei pidä sanoa, katso nämä 15 pahinta vastausta, jotka voit antaa työhaastattelussa.
"Kerro minulle vähän itsestäsi."
Se on lopullinen avauskysymys, mikä tarkoittaa, että sinun täytyy naulata se. Pidä asiat lyhyinä, suloisina ja mieleenpainuvina 90 sekunnin lyhyellä vastauksella, sanoo yrityskonsultti ja Work It! -Kirjailijan Denise Dudley. Tule sisään, huomaa, saa ylennystä. "Mainitse lyhyesti henkilökohtainen ja ammatillinen taustasi", hän sanoo. "Mutta älä tuhlaa aikaa kertoaksesi, mitä on kirjoitettu."
Käytä sen sijaan tätä kysymystä saadaksesi paljon energiaa koskevan ensimmäisen vaikutelman. "Käynnistä niin pian kuin mahdollista häikäisevä joukko tappajaominaisuuksia", hän sanoo. "Rakastat haasteita. Voit kukoistaa hulluilla määräajoilla. Olet ongelmanratkaisija, rauhanturvaaja tai luonnollinen johtaja. Vau haastattelijalle tuntuvalla energialla ja havaittavalla innolla." Ja jos tarvitset apua kyseisessä osastossa, kokeile jotakin näistä 50 tavasta olla korkeamman energian henkilö heti.
"Mitkä ovat sinun vahvuutesi?"
"Haastattelijat odottavat sinun tukevan tavaroitasi, joten nyt ei ole aikaa olla nöyrä tai itsehöyrystyvä", Dudley sanoo. "Vanhat valmiustilat ovat edelleen suosituimpia vahvuuksia: kyky toimia hyvin muiden kanssa (työtoverit, asiakkaat, pomot), organisaatiotaidot, itsensä ohjaaminen ja johtamistaidot - tässä järjestyksessä."
Ja älä tuhlaa arvokasta ilma-aikaa mainostamalla vahvuuksia, jotka eivät liity työhön. "Jokainen työhaastattelu minuutti on arvokasta kiinteistöä itsesi myymisen kannalta, joten vastaa vahvuutesi haastattelijan todennäköisesti etsimiin vahvuuksiin", hän sanoo. Keskusteluillasi ei ole mitään merkitystä toimeenpanoassistentin uran suhteen.
"Mitkä ovat heikkouksiasi?"
Tiedät, että et ole täydellinen, ja niin myös haastattelijasi (helvetti, he eivät ole täydellisiä itse!). Sitä vastoin, älä heitä itseäsi linja-autosi alle tämän päälle. "Jos sanot, että et osaa numeroita ja haastattelet kirjanpitoasemaa varten, meillä on ongelma", sanoo Tim Toterhi, toimeenpaneva valmentaja ja Plotline Leadershipin perustaja sekä HR-oppaan kirjoittaminen hankkimiseen ja murskaamiseen. Unelmatyösi .
"Toisaalta, jos sanot jotain, kuten" olen perfektionisti "tai" Yritän liian kovaa ", saat silmäluettelon. Ole rehellinen ja strateginen. Valitse jotain, joka on liitännäinen osa rooli, välitä, että olet saanut palautetta heikkoudesta, ja mikä tärkeintä, kerro minulle kuinka aiot korjata sen. " Teetkö haastatteluasi puhelimitse? Opi 18 puhelinhaastatteluvihjettä, joilla voit kertoa haluamastasi työstä
"Miksi olet kiinnostunut työskentelemään täällä?"
Toivottavasti haluat todella työskennellä yrityksessä, mikä tarkoittaa, että voit antaa aiton ja innostuneen vastauksen tähän kysymykseen (ja jos et voi, haluat ehkä harkita motivaatioitasi). "Pyydän ehdokkaita tekemään tutkimusta yrityksestä ja käyttämään sitten ajankohtaisia uutisia tai lehdistöä sanomaankseni miksi he haluavat työskennellä siellä", sanoo Rona Borre, henkilöstötoimiston Instant Alliance perustaja ja toimitusjohtaja.
"Suosittelen myös sanoa jotain tehtäväkuvauksesta tai ilmoituksesta, joka houkutteli sinua hakemaan. Vaikka haetkin kymmeniä työpaikkoja, jotain jumissa tästä, joka sai sinut jättämään yhteenvedon. Ota aikaa ja valmistele vastaus Tämä kysymys. Vaikka sitä ei koskaan kysyisi, se on loistava tapa kääntää haastattelu osoittamaan jännitystäsi roolista."
"Kerro minulle äskettäisestä haasteesta, jolla olet kohdannut, ja kuinka selvitit sen."
Olitpa syntynyt raconteur vai et, sinun on kerrottava tarina tälle. Onneksi on olemassa yksinkertainen kaava, jolla varmistetaan, että osut kaikki juontapisteisi. "Ajattele STAR-lähestymistapaa: Tilanne, tehtävä, toiminta ja tulos", sanoo Burr Consulting, LLC: n henkilöstökonsultti Matthew W. Burr.
Kävele haastattelija läpi nopean lauseen tai kaksi jokaisesta kohdasta ja sisällytä niin paljon yksityiskohtia kuin mahdollista (jos sait tietoja tai muunlaista positiivista palautetta, joka voisi auttaa kuvaamaan menestystä, kannattaa ehdottomasti sisällyttää mukaan että). Vahva vastaus tähän kysymykseen voi auttaa siirtämään sovelluksesi kasan päälle.
"Kerro minulle viimeaikaisesta saavutuksesta."
"Palkkaamisen päällikkönä haluan nähdä, että edessäsi haaste, ryhtyit toimiin ja että yrityksesi tuotti tuloksia", Toterhi sanoo. "voi olla esimerkki työstä, vapaaehtoistyöstä tai jopa koulusta. Koko ja laajuus muuttuvat uran aikana. Tarkoitan ajatus- ja toimintamallia." Ja jos tarvitset apua tämän tekemisessä tehokkaasti, oppia nämä 25 Genius-temppua työskentelemään älykkäämmin ja ei kovemmin.
"Mikä on unelmatyösi?"
Haetko työhön mainonnassa, mutta haluatko todella olla taikuri? Sinun ei todennäköisesti pitäisi tuoda esiin. "Ajattele työtä, joka voidaan hankkia kehittämälläsi taidoilla tai suhteita, joita rakennat tässä työssä", Borre sanoo. "Mielestäni, sanomattakaan, että haet haastattelijan roolia viidessä vuodessa, et voi ampua liian korkealle. Työnantajana haluan kunnianhimoisia työntekijöitä ja tämä kysymys antaa minun tietää, mitä he haluavat saavuttaa ja miten voin parhaiten motivoida heitä. Yritä aina sitoa vastauksesi johonkin, joka on merkityksellinen haastattelemasi työssä tai teollisuudessa."
"Miksi poistut nykyisestä työstäsi?"
Kehitä vastauksesi tähän kysymykseen siirtymällä kohti mahdollisuutta pikemminkin kuin toivotusta tilanteesta poistumiseen. Ja mitä teetkin, älä peitä nykyistä työnantajaasi. "Vaikka monet haastattelijat ovat aidosti kiinnostuneita siitä, miksi etsit uutta työpaikkaa, he haluavat myös nähdä vastauksesi kanssa minne menet", Dudley sanoo. "Tämä kysymys auttaa heitä tuntemaan temperamenttisi ja sen, pystytkö vastaamaan haastavaan kysymykseen aloittamatta negatiiviseen murteeseen."
"Mitä luulet voivomme tehdä paremmin?"
Ulkopuolisena on paljon et tiedä prosesseista ja haasteista yrityksessä, johon haet. Joten sen sijaan, että luet puolitietoisen pyykkilistan asioista, joita sinun mielestäsi voitaisiin parantaa, mene lähestyä tätä kysymystä herkästi.
"Ehdotan aloittamista jollain positiivisella, vaikka et sinulta kysyttäisi", kirjoittaa Jaime Petkanics työnhakublogissa The Prepary. "Esimerkiksi:" Jotakin mielestäni yrityksellä menee hyvin, se on X - ja yksi asia, joka mielestäni voisi tehdä vielä enemmän vaikutusta, on Y. " Jos saat työpaikan, siellä on paljon aikaa tylppärehellisyyteen myöhemmin.
"Mitä voit tarjota meille, mitä kukaan muu ei voi?"
Tähän kysymykseen ei ole yhdenmukaista vastausta - mikä tarkoittaa hienoa tilaisuutta antaa intohimosi ja innostumisen loistaa. "Jos sinulla on uskomattoman jano oppia uusia asioita, puhu siitä, kuinka se vaikuttaa positiivisesti työhösi, vaikka se ei ole suoraa vaatimusta roolille", Borre sanoo. "Mikä on yksi vahvimmista ominaisuuksista, jota ei yleensä tarvita rooliin, keskustele siitä, kuinka se auttaisi sinua saavuttamaan ainutlaatuisen menestyksen roolissa, jota harjoitat."
"Miksi työllisyydessäsi oli ero?"
Ehkä olet oppinut sujuvaa espanjaa viettämällä aukon vuoden Espanjassa. Tai hankkit joitain vakavia ajanhallintataitoja otettuasisi muutaman vuoden lomaa perheen kasvattamiseksi. "Pidä se positiivisena", Dudley sanoo. "Koska tiedät jo, että haastattelija kysyy aukosta, ole valmis jakamaan oppimasi olemalla poissa työelämästä."
Ja jos aukko johtui henkilökohtaisesta tai luottamuksellisesta syystä, muista, että sinulla ei ole velvollisuutta jakaa mitään tietoja haastattelijan kanssa - välttää vain kuulostamasta liian salaperäiseltä. Sano jotain yksinkertaista, kuten "Tarvitsin jonkin verran henkilökohtaista lomaa töistäni, jonka otin, ja nyt olen valmis ja innokas jatkamaan paikkani yritysmaailmassa", Dudley sanoo. Kunnioittava haastattelija antaa sen mennä siihen.
"Miksi sinut erotettiin?"
Ilmeisesti et voi valehdella täällä (ja jos teet niin, voit odottaa potkutettavan uudelleen, jos joku selviää). "Ammattimaiset haastattelijat ovat kuulleet kaiken", Dudley sanoo. Sen sijaan, että yrittäisit väistää tätä kysymystä, käytä sitä mahdollisuutena olla rehellinen. "Sano, että taitosarjasi ei lopulta sopinut yhteen työn kanssa niin hyvin kuin sinä ja esimiehesi alun perin odotittiin", hän sanoo. "Tai se, että osaamisjoukko ei ollut sitä, mitä yritys haki, vaikka sinä ja vuokrauspäällikkö ajattelit niin haastattelussa." Saat lisää uskomattomia neuvoja tutustumalla 40 parhaaseen tapaan aloittaa urasi
Juliana LaBianca Juliana on kokenut ominaisuuksien toimittaja ja kirjoittaja.