"Sinun täytyy vain viedä jalka oveen." Mahdollisuudet ovat, riippumatta siitä, missä vaiheessa olet yritysportaalla, olet kuullut tämän lauseen aiemmin. Ja siihen on syy: Se on kiistatta totta. Glassdoorin tilaaman tutkimuksen mukaan noin 250 ehdokasta hakee kutakin yritystyötä. Noin viisi haastatteluun valitaan noin viisi eli 2 prosenttia. Samoin Jobvite tilasi samanlaisen kyselyn, vaikka heidän tulokset olivat hieman heikompia: Havaintojen mukaan noin 12 prosenttia hakijoista pisteet haastattelut - mikä ei silti ole hienoa.
Toisin sanoen, riippumatta siitä, kuinka leikkaat sen, jopa kaikkein optimistisimmat luvut osoittavat, että suurin este selkeyttää on saada ohjelmasi aluksi. Mutta kuinka pelottavilla lukuilla hakija voi toivoa erottautuvansa joukosta?
Kuten osoittautuu, jos haluat tehdä suurimman roiskeita mistä tahansa vuokraamastasi uima-altaasta, johon juoksevat, on temppu ja se on ironinen: Sinun tulisi pyrkiä tekemään pienin roiske.
Tavoitteena on tehdä yhteenveto mahdollisimman blaséksi. "Resummien tulee olla selkeitä, siistejä ja asiaankuuluvia. Viihdyttävät, häiritsevät tietoja tai kilpailevat tiedon kanssa", sanoo Suka Creative -tuotemerkkistudion presidentti Sue Karlin. "Ei hienoja fontteja, ei villejä värejä, ei taustakuvioita."
Suunnittelutoimisto Sterling Brandsin presidentti Debbie Millman on samaa mieltä: "Mahdolliset erikoistehosteet laimentavat vaikutelman painoarvoa ja asetta. Haluat ihmisten keskittyvän saavutuksiin ja onnistumiisi, ei fontin lokiin tai epätavallisiin sävyihin tai kontrastiin. värit."
Nykyään organisaatiot luottavat myös ainakin varhaisessa vaiheessa yhä enemmän hakijaseurantajärjestelmiin (ATS) hakijasektorin rasituksen minimoimiseksi. (Vuodesta 2015 lähtien suunnilleen kolme neljästä keskisuurista ja suurista työnantajista käyttää näitä järjestelmiä.) ATS: llä on automaattisen virheskannerin toimiessa luvattomasti. Ohjelma skannaa yhteenvedon valituista avainsanoista - tarkoittaako se haluamia taitoja, työsuhteen pituutta kelpuuttavassa tehtävässä tai muita työnantajan päättämiä edellytyksiä - ja siirtää parhaiten valtuutetut ehdokkaat kasaan.
Käännös tapahtuu myös: Pätemättömät ehdokkaat heitetään algoritmisesti syrjään.
Pitkäaikaistutkimuksia ei ole tehty siitä, kuinka moni hakija valitsee kuvitteelliset yhteenvedot, mutta ottaen huomioon alkuperäisen hylkäämisen epätavanomaiset määrät ja ATS: n määrän lisääntyminen työpaikalla, on helppo laittaa kaksi ja kaksi yhteen. Joten varmistaaksesi, että ATS ei hylkää ansioluettelosi, sinun on parasta pitää asiat yksinkertaisina ja turvallisina. Tämä tarkoittaa, että palataan kaikkiin taktiikoihin, jotka olet noutanut korkeakoulusi uranneuvojalta:
- Pidä asiat yhdellä sivulla.
- Koko 12 fontti: Vain Times, Arial tai Times New Roman.
- Enintään viisi luettelopistettä kantaa kohti.
Ja lisäbonuksena, kun kokoelmasi päätyy palkkaamisen johtajan edessä, he innostuvat - kuten Karlin ja Millman - näkemään, että se on luettavissa oleva, havaittavissa oleva ja mikä tärkeintä, informatiivinen asiakirja.
Lopuksi varmista, että olet lukenut kaiken ennen hakemusta .
Lisätietoja neuvoista parhaan elämäsi elämisessä, tilaa uutiskirjeemme nyt!
Yksinkertaisin tehokkain tapa lisätä seksuaalisuuttasi
Itsensä heikkeneminen on tappavin ase missään ladykillerin arsenaalissa.
25 tapaa muuttaa itsesi seksijumalaksi
Bonus: Sinusta tulee myös paljon, paljon terveempi mies.
Harjoituksen 30 tapaa parantaa seksielämääsi
Ikään kuin tarvitsisit lisäsyytä näyttää ja tuntea parhaasi.
Älykkään miehen opas väärennetyn viinin määritykseen
Tuo 2000 dollarin pullo Bourdeauxia voi olla arvoltaan 20 dollaria. Näin voit olla varma, että se on totta.
5 parasta kevyt punaviiniä kesäsi pidentämiseen
Älä anna syyskuun pilata tappajajuhlia.
Miksi valediktorit eivät hallitse maailmaa?
Suorat A: t eivät tee miljonäärejä. He tekevät keskijohtajia.
Paras tapa avata viiniä ilman korkkiruuvi
Älä koskaan anna hyvien aikojen päättyä, koska sinulla ei ole työkaluja.
