Korotuksen pyytäminen ei ole koskaan helppoa. Itse asiassa kyseinen keskustelu on oikein rinnalla "Voinko mennä naimisiin tyttäresi kanssa?" ja "Kuuntele… Meidän on puhuttava" yhtenä hermostuttavimmista keskusteluista, joita sinulla koskaan on ollut. Mutta sen ei tarvitse olla. Ainoa mitä sinun täytyy tehdä, on käydä läpi tämän tosiasiallisen tarkistusluettelon ja huomaat, että pelottavasta keskustelusta on tullut alhainen avain tête-à-tête. Joten lue ja rentoudu. Sinulla on tämä. Ja jos olet pöydän toisella puolella, varmista, että tiedät 7 tapaa älykkäitä pomoja käsitellä "nostaa" -kysymystä.
1 DO: Varusta figuurilla.
Ennen kuin kysyt kiiltävää uutta (ts. Korkeampaa) palkkaa, sinun tulee kävellä huoneeseen tietäen tarkalleen, minkä aseman arvoinen olet avoimilla markkinoilla. Työtilastovirasto julkaisee luvut vuosittain. Tai voit myös tutustua väkijoukkojen hankkimiin vaihtoehtoihin sellaisilla sivustoilla kuin Glassdoor, Tosiaan tai Palkka. Pohjauta hahmosi pois siitä. Lisäksi ei olisi haittaa kävellä mukana jollain ylimääräisellä oma- ajattelutavalla , joten varmista, että olet oppinut 20 päivittäistä itseluottamisen vahvistinta työhön etenemistä varten.
2 ÄLÄ: Tule varustamaan mahtava hahmo.
Älä vaikuta odottamalla, että kokous johtaa siihen, että yritys tappaa kaksi ylimääräistä nollaa palkkassasi. Varma tapa pelotella pomosi edes harkitaksesi korotuksen antamista on laittaa villi epärealistinen numero. Maailman suurimman HR-konsulttiyrityksen Mercerin mukaan amerikkalaisen toimistotyöntekijän keskimääräinen korotus on noin 8 prosenttia vuotuisesta kokonaiskorvauksesta.
3 DO: Odota täydellinen hetki.
Jos pyydät korotusta, varmista, että ajoitat pyyntösi täydellisesti. Liiketoimintakonsultointiryhmän The Business Fox toimitusjohtaja Nancy Fox kertoi Business Insider -yritykselle , että paras aika kysyä lisää korvauksia on työputken jälkeen, jossa olet todella tehostanut peliäsi. Ehkä olet valinnut äskettäiset vastuut ja hoitanut osaavasti ylimääräistä työmäärää. Tai ehkä viimeaikaiset ponnistelut ovat suoraan johtaneet tulojen kasvuun yritykselle.
4 ÄLÄ: Tee se, kun yritys on heikosti suoriutunut.
Shutterstock
Toisaalta Foxin mukaan on lopullinen aika, jolloin korotuksen pyytäminen on täysin verboten: Kun yrityksesi laskee. Vaikka olet itse mursannut sen, jos yrityksesi ei tee niin kuumaa, pidä kieltäsi ja odota, kunnes asiat etsivät uudestaan.
5 DO: Kehitä keskustelu tulevaisuuden ympärillä.
Okei, nyt olet mukana. Seuraava askel on varmistaa, että sanot oikeat sanat. "Minun ei olisi pitänyt vain sanoa:" Teen hyvää työtä sinulle ", vaan pikemminkin:" Tässä olen mitä olen tehnyt ja tässä on miten se vie sinut lopputavoitteesi tänä vuonna ", yksi VP operaatioista kertoi Harvard Business Review .
6 ÄLÄ: Kerro vain saavutuksesi.
Shutterstock
Toisin sanoen, jos olet rahoituksessa, älä kerro kuinka paljon rahaa olet ansainnut yritykselle; kerro, kuinka paljon rahaa luulet pystyväsi ansaitsemaan. Jos olet laki, älä kerro kuinka monta tapausta olet voittanut; tuo esiin kuinka monta tapausta luulet voittavan. Kehitä sitten mahdollinen tuleva työsi ylimääräiseksi vastuuksi - mikä se on - ja mainitse, että arvelet sen olevan enemmän korvauksen arvoinen. (Mikä se on.)
7 DO: Katso kiillotettu.
Shutterstock
Käsittele kokousta pomosi kanssa niin kuin tekisit esimerkiksi työhaastattelua: Esiintymisillä on merkitystä. "Tule kokoukseen pukeutuneena kuin sinä välität", vakuuttaa Dayne Steele, joka on kirjoittanut 101 tapaa rockia maailmaan: jokapäiväisiä aktiviteetteja menestykseen joka päivä .
8 ÄLÄ: Pukeudu rentoksi.
Shutterstock
Ei väliä kuinka rento pukeutumiskoodi on.
9 DO: räätälöi saavutuksesi.
On selvää, että suunnittelet kävelyä luettelolla saavutuksistasi. (Eikö? Koska, jos kyseessä ei ollut tuotenumero nolla, mahdollisuudet ovat, et ansaitse sitä korotusta.) Mutta uravalmentaja ja organisaation kehittämiskonsultti Anita Attridge sanoo, että on pieni temppu, joka tekee hyvistä teoista vaikuttavat enemmän suurilta teoilta: Perustele heidät pois päällikkösi taipumuksista. Jos esimerkiksi esimiehesi haluaa parantaa asiakkaiden määrää, mutta ei välitä siitä kuinka hyvin nämä asiakkaat pärjäävät yrityksen hyväksi, muista palata valokeilaan siitä, kuinka olet tuonut lisää asiakkaita taiteeseen.
10 ÄLÄ: Uhka lähteä.
Shutterstock
Minkäänlaisissa olosuhteissa - vaikka kokouksen näyttää siltä, että kokous ei kulje. Ja jos sinulla on muita tarjouksia, älä myöskään käytä niitä vipuvaikutuksena, jonka jätät. (Tietueeksi: Kyllä, kilpailevat tarjoavat suuren hyödyn, mutta ei pelaamista uhan yhteydessä.) "Sinulla on riski, että pomosi luottaa sinuun", Lynn Taylor, uravalmentaja ja How How Kesyttää kauheaa toimistosi tyranniisi , kertoi Forbesille . "Tai pahimmassa tapauksessa:" Ehkä sinun pitäisi harkita näitä tarjouksia. ""
11 DO: Pyydä merkinnät.
Joku nurkassa voi mennä pitkälle. Jos olet auttanut henkilöä, joka ei ole henkilö, joka hyväksyy palkkassasi, katso, ampuako hän pomollesi huomautuksen siitä, kuinka upea olet. "Yksi tehokkaimmista tavoista osoittaa esimiehellesi, että ansaitset korotuksen tai ainakin jonkinlaista tunnustusta tuloksillesi, on saada muita ihmisiä hyväksymään tekemäsi työ ja kuinka se on auttanut heitä", Attridge sanoo.
12 ÄLÄ: Hanki tunnepitoisuuksia tai näkyvästi vihaisia, jos pääset alas.
Vaikka olet vihainen, se vain satuttaa sinua välittämään nuo tunteet.
13 DO: Ota pomo ulos kierrokselle.
Älä ehdottomasti osta pomollesi juomaa ennen minkäänlaista tällaista kokousta; sinulla on riski näyttää yrittävän quid pro quo - valtava quid pro no-no. Mutta jos saat korotuksen? Levitä rakkautta! Ja jos haluat kerätä vielä enemmän bonuspisteitä, tilaa yksi seitsemästä juomatilauksesta, jotka ovat taattu vaikuttamaan pomoon.
Seuraa neuvoja Facebookissa nyt saadaksesi lisää neuvoja parhaan elämäsi elämiseen !
Ari Notis Ari on vanhempi toimittaja, joka on erikoistunut uutisiin ja kulttuuriin.