Avain enemmän palkatun vapaa-ajan pisteyttämiseen on yhtä helppoa kuin lomapäiväiden ja henkilökohtaisten päivien välisen eron ymmärtäminen - ja sitten taitava neuvottelijana.
Tässä on asia: Useimmat organisaatiot yhdistävät lomapäivät, henkilökohtaiset päivät ja sairauslomat kaikki erillisen "palkatun vapaa-ajan" politiikan mukaisesti. Joten sen sijaan, että määrittäisit tosiasiallisesti esimerkiksi 10 päivää lomaa, 7 päivää sairauslomaa ja 3 henkilökohtaista päivää - vakiolehti ensimmäisen vuoden yksityisen teollisuuden työntekijöille Amerikassa, työvoimatoimistotilastoimiston mukaan - saat vain "15 päivää viltti-voimanottoa." Tämän muotin murtamiseksi sinun tarvitsee vain kysyä.
Kun olet mukana lennossa tietyllä keikalla ja käymässä palkkaneuvotteluja, muista kysyä organisaation voimanottopolitiikasta. Mahdollisuudet ovat, että ne kuvaavat yleistä voimanottokäytäntöä. (Henkilöstöjohtamisyhdistyksen vuoden 2016 raportin mukaan noin 87 prosenttia organisaatioista tarjoaa näitä suunnitelmia.) Jos näin on, kysy vain, onko sinulla "perinteisempi politiikka", ja mainitse nämä BLS-luvut: 10 lomaa päivää, 7 sairauspäivää ja 3 henkilökohtaista päivää.
Ja kyllä, tiedän mitä ajattelet: Odota hetki - 13 päivää on vähemmän kuin 15! Jolle sanomme: "vähemmän" ja myös "ajattelet kaikkea väärin".
PTO-suunnitelman mukaan sairauspäiväsi voidaan ajatella leikata vapaa-aikaan. Perinteisen suunnitelman mukaan vapaa-aikasi ei ole täysin vaikuttanut mahdollisesta sairaudesta.
Joten kun suunnittelet vapaa-aikaa, muista käyttää juuri ansaitut henkilökohtaiset päiväsi ennen lomapäiviä. Henkilökohtaiset päivät eivät yleensä kulje vuoden takaisesta, mutta monissa yrityksissä lomapäivät ovat seuraavat: Yhdysvaltojen työntekijöiden vuonna 2013 käyttämästä noin 650 miljoonasta käyttämättömästä lomapäivästä noin 430 miljoonaa siirtyi vuodelle 2014, raportin mukaan projektin vapaa-ajalta. Ja muista: Jos tarvitset enemmän aikaa, voit aina soittaa sairaiden ja väärennettyjen yskien yhteydessä. (Mutta ole varovainen: pomosi on hyvin oikeuksissaan pyytää lääkärin huomautusta.)
Tai voit vain pakata ja siirtää Eurooppaan: Tanska, Ranska ja Ruotsi vaativat kaikkia työnantajia tarjoamaan vähintään 25 vapaapäivää, lukuun ottamatta lomia, kalenterivuonna. Tai voit yrittää saada palkkaamaan Netflix, LinkedIn tai Grubhub, jotka ovat alkaneet houkutella houkuttelevia rajoittamattomia lomakäytäntöjä. Ja jos olet matkalla lomalle, muista oppia paras tapa pakottaa matkalaukku.
Seuraa neuvoja Facebookissa nyt saadaksesi lisää neuvoja parhaan elämäsi elämiseen !
