Nykyään yhä useammat amerikkalaiset eivät käytä kaikkia ansaitsemiaan loma-aikoja ja oleskelevat toimistossa myöhemmin ja myöhemmin, mikä tutkimus on osoittanut, että se voi tuhota fyysisen ja henkisen terveyden. Taloudellisen epävarmuuden johdosta monet työntekijät ovat huolestuneita siitä, että vievät lomapäivän perhekysymyksiin pelkääessään rangaistuksensa tai erotuksensa. Mistä syystä tämä LinkedIn-virka yhden tyyppiseltä toimitusjohtajalta siitä, kuinka olla hyvä pomo, on menossa virukselliseksi.
Los Angelesissa toimivan toimeenpanohakuyrityksen Premierin toimitusjohtaja Bernie Reifkind kuvasi tehtävässään tapausta, jossa hän kuuli erään aamulla yhden työntekijän nyökkäävän hänen työpöydällään. Hän kysyi häneltä, mikä oli vialla, ja nainen vastasi, että hän oli ollut koko yön huolta sairaasta lapsestaan. Kun hän kysyi naiselta, miksi hän oli tullut töihin näiden olosuhteiden vuoksi, hän vastasi, että hänellä oli loppunut sairauspäiviä eikä hänellä ole varaa ottaa palkatonta lomaa.
Joten mitä Reifkind teki? "Lähetin hänet kotiin ja lupasin maksaa hänelle", hän kirjoitti. "Lisäksi kirjoitin hänelle shekin paikan päällä ylimääräistä rahaa lievittääkseen välittömiä taloudellisia huolenaiheitaan. Hän oli uskomattoman kiitollinen. Tähän päivään asti hän on paras työntekijäni, ei vain lahjakkuutensa, vaan uskollisuutensa takia."
Sitten Reifkind rohkaisi työtovereitaan ymmärtämään, että "suurin osa ihmisistä kantaa maailman painoa harteillaan" yrittäen tasapainottaa työtehtävänsä "elämän säälimättömyyden" kanssa. Hän rohkaisi heitä vakuuttamaan "ahkeralle työntekijälle, että heidän työpaikkansa ovat turvallisia, aina kun mahdollista."
Viesti meni nopeasti virukselliseksi yli 73 000 tykkäyksellä ja tuhansilla kommentteilla ihmisiltä, jotka sanoivat toivovansa, että hänellä olisi suuri hänen kaltainen pomo. "Haluan vain, että työnantajat arvostavat työntekijöitään", Reifkind kertoi Best Life -viestistään. "Ole vain ystävällinen ihmisten suhteen."
Reifkind, joka on jo nyt johtanut omaa yritystä yli kaksi vuosikymmentä, hämmästyi virkaansa saaman huomion määrästä ja suosionosoituksista yleisen kohteliaisuudeksi pitämänsä suosionosoituksille.
"Ystävällisyys on vahvuus, ei heikkous. Voit hajauttaa käytännössä mitä tahansa tilannetta vain olemalla myötätuntoinen ja ymmärtämällä, että toinen henkilö käy läpi kaiken mitä he käyvät läpi", hän sanoi.
Lisäksi hän uskoo, että ystävällisyydellä on käytännöllistä arvoa kannustettaessa kadotettua taidetta: yritysuskollisuutta. "Jos olet lojaali jollekin, he tarjoavat sen takaisin", hän sanoi. "Kun palkan jonkun, kysyn heiltä aina mitä heidän unelmansa ja tavoitteensa ovat, ja sanon heille, että jos he pitävät minua, voin auttaa heitä pääsemään sinne."
Reifkind kertoi uskovansa, että hyvä pomo ei ole vain eroavansa hyvästä vanhemmasta, mikä tarkoittaa, että vaikka säännöt ja rajat ovat tärkeitä, niin on myös tunnustaminen ja arvostaminen. "Minulla on sääntö, jonka aloitin kauan sitten, toisin sanoen" Kiitos, että tulit tänään ", kun työntekijäni lähtevät päivälle", hän sanoi. "Joskus työnantajat kysyvät minulta, mitä he voivat tehdä liikevaihtonsa suhteen, ja minä sanon:" Kiitätkökö koskaan ihmisiä töihin tulosta? Koska heidän ei tarvitse tehdä "."
Reifkindin mukaan nämä pienet eleet voivat auttaa työnantajia "liiketoiminnan tärkeimmässä osassa - inhimillisessä pääomassa". "Tämä on vapaa maa", hän sanoi. "Ihmiset voivat poistua ja lähteä milloin vain haluavat. Jos sinulla on työntekijä, jota arvostat, kohtele sitä henkilöä hyvin. Koska jos kaikki kävelevät, sinulla ei ole yritystä." Ja lisätietoja siitä, mitä tarkoittaa olla suuri pomo, katso tästä Näin hyvän pomo määritelmä on muuttunut.
Diana Bruk Diana on vanhempi toimittaja, joka kirjoittaa seksistä ja suhteista, modernista trendi-trendistä sekä terveydestä ja hyvinvoinnista.