Työpaikka, yhteiskunnalliset järjestöt, yhteisöryhmät ja urheilu käyttävät tiimejä tavoitteiden saavuttamiseen. Joukkueiden dynamiikka määrittää, täyttävätkö nämä tavoitteet tehokkaasti. Joukkueiden dynamiikan tunnistaminen ja dynaamisen dynamiikan mahdollisten positiivisten ja negatiivisten tulosten ymmärtäminen auttavat sinua saavuttamaan tiimin toiminnan.
Päivän video
Kuvaus
Psykologian kampuksen mukaan ryhmä, joka jakaa ja pyrkii saavuttamaan yhteisen tavoitteen, kutsutaan joukkueeksi. Tiimin dynamiikka riippuu jokaisesta tiimin jäsenestä. Näkemättömiä voimia, joita esiintyy eri ihmisten tai ryhmien välillä, kutsutaan tiimidynamiikaksi ja voimakkaasti vaikuttavat siihen, miten joukkue reagoi, käyttäytyy tai toimii. Monet tekijät vaikuttavat tiimin dynamiikkaan, kuten tiimin jäsenten persoonallisuuteen, tiimin toimintaan, tiimin näkemyksiin ja tiimin organisaatioon.
Ystävykset ja joukkueen dynamiikka
Team Technology huomauttaa, että ystävyyden kehittyminen tiimissä voi olla sekä myönteisiä että kielteisiä vaikutuksia. Ystävyys voi edistää viestintää tiimin jäsenten keskuudessa. Tämä voi johtaa ryhmän positiiviseen sosiaaliseen tuntemukseen ja saada jäsenet nauttimaan siitä, että he ovat osa ryhmää. Tämä hyvä tunne voi lisätä motivaatiota ja sitoutumista joukkueeseen. Kuitenkin vahva ystävyys ryhmässä voi jättää muut tiimijäsenet tunne syrjäytyneiksi ja tehdä heistä vähemmän todennäköisesti mukaan ystäviä, kun päätöksiä tehdään. Nämä ystävyyssuhteet voivat jakaa ryhmän alakategorioihin ja johtaa viestinnän puutteeseen, joka johtaa epäonnistuneisiin pyrkimyksiin saavuttaa tiimin tavoitteita.
Tavoitteet
Tunnista tiimin tavoitteet ennen kuin kukaan alkaa tehdä työtä tai pelata peliä. Yleinen virhe-tiimi tekee olettaa, että tiimin jäsenet näkevät tehtäviä samalla tavalla ja ymmärtävät, kuinka kaikkien pitäisi osallistua. Vältä konflikteja ja säästä resursseja kehittämällä suunnitelma ja viestimällä tiiminä. Tässä keskustelussa olisi yksilöitävä ryhmän tehtävä, tehtävät ja tavoitteet.
Tietäen itsesi ja tiedät tiimisi
BestFitType-mallin mukaan. com, jokaisen ryhmän jäsenen tulisi olla tietoinen hänen yksilöllisistä kyvyistään ja heikkouksistaan. Tämä tunnistus mahdollistaa ryhmän jäsenen osallistumisen hänen mahdollisuuksiinsa. Kun tiimin jäsenet oppivat heidän joukkuetoverinsa, henkilöt voivat hyödyntää muita joukkueen jäseniä vahvuuksia ja kykyjä, jolloin luodaan vahvempi joukkue.
Team Lazinessin välttäminen
Sosiaalinen huijaaminen on, kun tiimin jäsenet eivät toimi niiden potentiaalissa olettaen, että muut tiimin jäsenet voivat korvata laiskuutensa. Yksittäisen panoksen ja ylpeyden merkityksen korostaminen ryhmässä voi välttää tämän ilmiön. Jättämällä jäsenet vastuulleen yksilöimällä yksittäisiä maksuja voi estää laiskuus.Ryhmän hajoaminen pienempiin ryhmiin, kun se on mahdollista, on toinen keino välttää sosiaalinen huijaaminen.
